微課筆記 | 如何通過職業規劃獲取高薪？

微課分享2.26職場充電寶平台

主講人：盧玲

簡介：CCDM中國職業規劃師、PTT高級培訓師、職場經驗12年、半數時間從事大學生就業指導、在職人群轉行職業規劃指導、擅長用職業規劃系統理論解決職場困惑、發展瓶頸、晉陞困難、目前已成功幫助1000餘名畢業生、在職人群規劃就業

微信公眾號：盧老師談職業規劃

關於職業的話題，大家最關心的莫過於薪資，如何拿高薪？高薪是由什麼決定的？影響高薪的因素有哪些呢？基於這些問題開始我們今天的課程：

首先引入兩個概念：外生涯和內生涯

外生涯內生涯VS 外生涯外生涯：指從事職業時的工作單位、工作地點、工作內容、工作職務與職稱、工作環境和工資待遇等因素的組合及其變化過程。 內生涯內生涯：指從事一項職業時所需具備的知識、觀念、心理素質、經驗、能力、身體健康、內心感受等因素的組合及其變化過程。

這兩者的關係是怎樣的呢？內生涯推動外生涯的發展，外生涯拉動內生涯的成長，從中我們可以知道，想要工資高，職位好，必須首先從內生涯的知識，技能，經驗等先提高，結合對職業外環境的選擇，才能達到高薪的目的，所以今天的課程用4個字概括：內「修」外「看」。

上半部： 「內修」部分

職業規劃

專業規劃理論

在職業規劃中，對內生涯的探討，比較常用的是關於性格、興趣、技能的探討，性格、興趣決定職能方向，技能決定是否可以在能力上支持自己喜歡的方向，接下來依次進行講解：

1發揮性格優勢

例子：年輕媽媽職場不願意升職，因為不喜歡頻繁的和人打交道，不喜歡暴露自己，偏向於邏輯思考和背後默默付出解決問題。

例子：盧老師自己的一段電話銷售失敗經歷，因為不喜歡「重複」的工作模式，和「封閉」的工作環境，偏向於向外的人際交往，靈活多變的工作性質。

例子：一個外向、腦瓜兒靈活的男生，不喜歡程序員枯燥的打代碼，放棄專業，轉行做銷售，和老領導一起創業，取得不錯的成績。

每個人的「痛點」都是不同的，「痛點」也就是性格中的短板，生活中遇見很多人講過他們在工作中的痛點，比如有的討厭變化，有的不喜歡自己領導沒原則，有的最害怕做統計，不喜歡精確的數字，有的討厭老是被束縛，還有的總是抱怨領導沒有明確的指令，等等，做和自己性格相違背的工作，一方面不太容易出業績，另一方面完全沒有工作的幸福感和成就感，導致對工作慢慢厭倦。

性格與職業的匹配

選擇職業的時候最好發揮自己的性格優勢和長處，做擅長的事情，更容易做好，也更容易出成績。

如何找到自己的性格優勢？

一個簡單的辦法：找你周圍的同學，老師，領導，或者你尊敬的人讓他們幫你做一個評價和分析，聽聽大家是如何評價你。

性格專業測評辦法

當然在職業規劃中，用的最專業的方法：MBTI性格測評，但是這個測評最好需要專業的人士幫你解讀。

性格是否可以磨練出來？

關於自己的性格，也有人喜歡較勁，說我就想做銷售磨練一下自己內心的性格，也未必不可以，只是稍微痛苦了一點，雖說每個人都需要把自己的性格劣勢進行完善，但是在職業中做擅長的事更容易成功。

2挖掘興趣點

如果自己做的職業恰好是自己喜歡的，那當然每天都很開心。如何挖掘自己的興趣呢？

例子：92年小女生，胡辛束，公眾號：胡辛束，又稱「辣辣」，創造個人公眾號運營10個月20萬粉絲的記錄。計算機專業，對廣告、平面媒體感興趣，發展到接廣告商，成功發揮商業價值。

例子：《挑戰不可能》2015年總冠軍，「足跡識別」女民警，從小對足跡感興趣，「偷師學藝」，成功進入公安系統，協助破獲多起案件，節目播出後，得到專家的認可，得到美國警方的邀請。

如何找到自己的興趣呢？

回想一下以往最讓自己有激情的事情是什麼？最讓你有成就感的事情是什麼？什麼事情做了很開心？

最讓自己有激情的事情是什麼？最讓你有成就感的事情是什麼？

什麼事情做了很開心？

對什麼都不感興趣怎麼辦？

對什麼都不感興趣，有可能是探索的不夠，尤其是在工作中，去認真做了，才知道是不是感興趣，保持一顆好奇心，對沒有接觸過的事情都試試，也許就找對了呢？

工作中只要有興趣就可以了嗎？

當然是不夠的，興趣只能代表你喜歡的方向，是否能夠從事這項工作，取決於你是否為自己的興趣積攢了足夠的技能，比如喜歡英語，是否可以達到商業對話無障礙的水平呢？

喜歡烘焙，如果想作為職業，至少花樣和味道上要比商店裡售賣的產品有自己的獨到之處。

職業興趣的科學測評辦法？

科學的方法：霍蘭德職業興趣測試，這也是我們在職業規劃中常用的工具。

3技能的培養與積累

舉例：軟體工程師行業，根據經驗值的增加和技能熟練度的增加，逐年加薪，等級分明 。

舉例：HR的入門到熟練，從單一模塊的操作，到6大模塊的整體熟悉，從打雜，到實務操作，到技能提升，到模塊的精通，提升的高度不同，薪資自然不同。

如何提升技能呢？

有目的的積累：

1，針對理想的工作崗位，進行生涯人物訪談，了解這個工作是做什麼的，需要什麼技能，到什麼程度，要考哪些資格證書，有針對性的去準備。2，經常關注智聯招聘，前程無憂的網站，從中觀察各種職業的招聘要求，觀察各大公司實際崗位對技能的具體要求，時刻為自己做職業提升準備。3，學習是持續終身的，在學校學習書本知識，在工作崗位需要學習專業知識，在不斷發展中，要不斷的重新學習和補充新的技能，才能跟上職業的發展。

所以無論是對於剛入職場的學生，還是工作了幾年的職場菜鳥，技能和經驗的積累是至關重要的。要學會在工作中做有價值的事。

總結以上三點是什麼關係呢？性格決定興趣，發揮性格優勢和挖掘興趣點對於找到理想職業很重要，技能是基於性格和興趣之上對職業的探索，在工作中，要發揮頂端優勢，就是說要做你最擅長做的事，更容易成功，做感興趣的事，更能快樂，做能增加自己技能的事，可以增加自己的職業砝碼。

滿足這三點，內「修」就可以做的不錯了。

下半部： 「外看」部分

1看行業

行業的發展周期包括萌芽期、成長期、成熟期、衰退期，幾個時期的特點不同。

萌芽期的行業，不成規模，剛剛開始的狀態，市場也處於開拓期，很辛苦，但是利潤不高；成長期的企業，快速上升階段，資金流動是最充沛的時候，尤其是內部提供的職位和發展機會最多，比較有利於年輕人進入；成熟期的企業則各方面都趨於穩定，結構固定，職位固定，人員流動少，發展空間小；當行業進入衰退期，則各方面都呈現出下降趨勢。

所以在選擇行業的時候，大家需要做好實際的調查，做最有利於自己的選擇，當然對行業的選擇也會比較考驗人的眼光和判斷性。

2看企業

引用：

從《從0到1》得到的啟發，在所有行業中，只有壟斷才能獲取超額利潤。

在國內的製造業來看，像美的，格力就屬於行業內比較領先的企業，分析財報可以發現，他們對於供貨商來說是先貨後款，對於分銷商來說是先款後貨。

在這個過程中企業沒有出一分錢，就能保證現金流的運轉，所以他們有相對較大的利潤空間來分給員工。

同樣的行業，如果企業不能做到數一數二的地位，那麼它在運作的很多環節就需要先墊付比較大的資本，背負上很重的資源負擔。在這個過程中，企業利潤就會被削薄，它能拿出付給員工的錢自然就不多。

所以大家在確定某一個行業內選擇擇業的時候，要考慮到企業在行業內處於一個什麼樣的地位。

並且：

企業在發展中也是呈現出和行業一樣的發展周期，開創期，高速成長期，平穩期，衰落期，所以大家在選擇的時候，一般成長期的企業會比較有利於職業的快速上升和職業機會的拓展。

3看職業

需要了解企業的盈利模式，利益鏈條在哪裡？

越靠近中心利益鏈條的職業，收入都會越高。

舉例：互聯網行業一般產品為主，產品需要軟體開發人員，因此軟體開發技術人員工資比較高，產品要運營，銷售變現才能實現盈利，所以產品運營，產品經理和銷售有關的職位，薪水也要高一些。

因此，判斷一下，自己的職業在企業中是否靠近利益鏈條，距離越近，薪資越高哦！

總結對行業，企業，職業的選擇就需要個人具有更強的分析和考察的能力，相對於對自己的內在性格，興趣的把握會難度更大，但是選擇了好了外生涯的有利因素，同樣會快速加薪！

盧老師說：昨晚的微課由於人數眾多，沒有一一的為大家做問題的解答，還有問題，直接公眾號留言哦，我會繼續回復的。

廣告：199基礎版職業性格、興趣測評繼續進行中，想要更全面、透徹的了解自己，找到職業方向，@盧老師 約起吧！

公眾號ID：zhiyeguihua11做最落地職業規劃諮詢將向陽生涯職業規劃模型引入大連，做最專業、落地的職業生涯規劃諮詢職業規劃 | 諮詢 | 學習
推薦閱讀：