來自頂級成功者的100條失敗真經！

頂級成功者的100條失敗真經 來自有聽讀書 00:00 12:00

拆書共讀·有聽讀書|第060期

文 |壹書生·主播| 領讀君 · 編輯| 卿年

本書共10萬字

為了讓大家快速get到本書知識點

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各位書友，大家好，在過去一周時間裡，我們一起共讀完了唐納德·基奧的《管理十誡》，在本書里，這位可口可樂的教父將其人生道路上的11條戒律傾囊相授，而本書最大的特點就是，作者不是告訴我們怎麼去成功的生活和管理，而是和我們分享怎麼做會失敗，所以接下來我們總結了其中的100條失敗真經分享給大家，希望在人生的道路上藉此共勉。

本章思維導圖（點擊圖片查看原圖，橫屏預覽效果更佳）：

1、過於謹慎之人將一事無成。

2、敢於披荊斬棘者自然會有，但是大多數人都選擇了待在家中過安穩的日子。

3、當你獲得一些成就之後，即便是很小的成就，你都不願去冒險打破現狀，這種心態是人之常情。

4、人是很容易自滿的，尤其是上了歲數之後。

5、世界屬於那些不知滿足的人。

6、有些人跌倒後能振作起來，但是很多人跌倒後就再也沒能站起來。

7、如果一切都太順利的話，可不是什麼好事。

8、如果你覺得處境舒服的話，那麼你就會有放棄冒險的很大衝動，這種衝動有時候強大得讓你難以抗拒，一旦如此，那麼失敗也就不遠了。

9、企業管理層所肩負的一項重要任務就是利用公司的現有資源進行謹慎的冒險，從而確保公司未來的永續經營。

10、一家公司如果要實現長久盈利，那麼在短期內務必要進行創新。

11、真正固執的人堅信自己掌握了成功的秘鑰。

12、這是人類的悲劇，時過境遷，而有些人卻頑固不化。

13、當你周圍的環境已經發生改變，但你依舊我行我素，沒有想過因時而動，那麼你肯定會栽跟頭的。

14、歷史就像河流的下游，未來就像上游，湍急的河水中始終是機遇和風險並存。

15、不變通是人性的一種痼疾。

16、靈活變通本身並不是一種美德，也不是那些畏畏縮縮者的盾牌，好讓他們扯皮推諉而不做決斷。

17、從來不知變通的人就像靜止不動的河水，會讓頭腦生鏽的。

18、做人要靈活變通，適應環境。

19、靈活變通和適應能力是領導力的重要組成部分，是超越簡單的管理能力、運作能力和技術能力之外的一種才能。

20、自我陶醉是如此讓人心動，人們也很容易陷入這種狀態。

21、人一旦陷入了自我營造的海市蜃樓，那麼他就不願意「下樓」了，而只是願意去別人的海市蜃樓里坐一坐。

22、專橫傲慢的態度並不能提高工作效率。

23、接受現實並不是一件容易的事。

24、讓所有想批評你的人都滾到一邊去。

25、明知忠言逆耳，但卻願意聽的人少之又少。

26、不要去感念那些表揚你言行的人，而要去懷念那些批評你錯誤的諍友。

27、從辦公桌上看世界的角度是非常危險的。

28、在任何組織里我們都可以找到一些「好消息」，如果彙報好消息就能進入高管專用餐廳吃午餐，那麼肯定會有人興沖沖地跑來向你彙報。

29、如果你想凌駕於所有人之上，那麼凡事首先替自己考慮就行了。

30、愛出風頭並不代表你一定會摔跟頭，但它會讓你有一種高高在上的感覺，它會阻礙你成就一番大事業。

31、對於那種眾星捧月型的組織，你一定要提高警惕。

32、不要以為世上所有人的生活狀態和你都一樣。

33、在公司里你或許是首席執行官，但是在家裡，你也得倒垃圾。

34、信譽勝千金。

35、最好的信息來源就是自己的員工和團隊。

36、從公司總部以命令的方式往下一刀切的政策或戰略註定是要失敗的。

37、確信並非確定的驗證。

38、如果你取得成功而又不違背原則，那麼這種成功就會更持久。

39、歸根結底，所有公司最後的生命線都是信任問題：顧客要相信企業生產的產品正如它所許諾的那樣好，投資者要相信公司的管理層是有能力的，員工要相信公司的管理者能夠兌現承諾。

40、腐敗之所以在我們的社會中變得越來越普遍，是因為整個社會環境變得越來越不文明，大家對於別人糟糕的行徑也見怪不怪了。

41、人人都喜歡得到別人的認可，但要警惕不要染上沽名釣譽的社會通病，也不要越過社會法制和道德的底線。

42、經理人關心的是正確的做事方法，領導者關心的是做正確的事。

43、光靠立法是無法讓商人們變得更有道義感的。

44、傷病患者之間是沒有高下之分的。

45、人類的進化不會為某個人而停住腳步，大家都在同一起跑線上。

46、其實並不存在什麼商業道德，有的只是道德而已，你的生活和工作各個方面並無斷層。

47、不做虧心事，不怕鬼敲門。

48、問題的關鍵不在於機器會不會想問題，而在於人會不會想問題。

49、有時候，科技把我們的生活搞得特別複雜，但是我們並沒有得到什麼實質性的好處，反而給自己添了一大堆麻煩。

50、我們疲於和人溝通，就像機器人一樣，很少有人會關上門，關掉所有聲音嘈雜的設備，正襟危坐，靜靜地反思，認真地分析一下問題。

51、人們不再孤獨，他們安排好了自己的生活，因此人們不可能有機會產生孤獨感。

52、社交網站改變了人與人之間交流的性質，電子信息過載的感受也越來越深刻，人與人面對面交流的溫情卻漸漸淡卻。

53、真正讓我們陷入麻煩的並非那些我們根本不懂的東西，而是我們一知半解的東西。

54、有些時候我們看到的只是我們想看到的東西--並非事實，而是我們認為能代表事實的數據而已，或是那些我們想讓其代表事實的數據。

55、不論在任何陣地上拼搏，戰場也不例外，如果只是像漏塞一樣過濾一些信息，根據過往的經驗而非仔細權衡就倉促下結論的話，那麼我們是很難打勝仗的。

56、行動容易，思考不易。

57、了解一些問題比知道所有的答案更好。

58、如果別人的一通阿諛奉承之辭就能把你送到雲里霧裡的話，那麼你也會跌得很慘。

59、管理是一門藝術，而不是一種科學。

60、統計數字……充其量只能告訴我們那些不可重現的歷史。

61、官僚主義是一頭難以馴服的猛獸。

62、所謂的委員會就是一群散了會每個人什麼也不幹了，開會時卻要決定什麼都別乾的傢伙。

63、溝通最大的問題就是「已經做好了」的錯覺。

64、對你的員工或客戶發出含混不清的信息有損於你的競爭優勢，最終還會導致你的失敗。

65、生活中有很多東西比金錢更重要，而這些東西都是要花錢的。

66、恐懼就是悲觀籠罩的小暗室。

67、恐懼是比謹慎更要命的痼疾。

68、唯一要恐懼的就是恐懼本身。

69、沒人能預測明天到底會怎樣。

70、最糟糕的情形往往不會出現。

71、如果你一天到晚關注的都是失敗的話，那麼你對人生和未來的態度也會因此改變。

72、兩個囚犯透過監獄的鐵欄杆向外看。一個看到的是泥潭，一個看到的是星空。

73、我們一方面都希望自己能平平安安，另一方面卻又在尋找刺激。

74、每個人都有一種懷舊情結。

75、時間有一種奇特的效果，即便是過去最陰暗的角落，時間也能讓它陽光普照。

76、人性容易記住美好的時光而忘卻悲傷的過去。

77、人性的另一大特點就是喜歡倚老賣老。

78、現在的學校沒以前好了，不過學校從來都沒怎麼好過。

79、悲觀主義者從來沒有能夠發現星空的秘密，從來都沒有航行進入一片未知的海域，也從來沒有開闢過精神的新花園。

80、如果你想要在公司中達到領導地位，那麼你只需要做一個理性的樂觀主義者就行了。

81、如果沒有激情，世上什麼大事都很難做成。

82、生活不僅要有麵包，還要有玫瑰。

83、幸福在很大程度上來源於找到自己喜歡做的事，不管喜歡的是什麼，只要有愛好就行，然後你要找到去做的方法。

84、真正的工作往往都是高強度的，也是時常會讓人感到精疲力竭的。

85、品牌或品牌名是一個公司所能擁有的最強大武器。

86、員工是公司最重要的財富。

87、對於優秀的員工而言，金錢和權力都是重要的，但是更重要的一點是要給予他們機會，能夠讓他們心中的激情得以燃燒。

88、很多人內心都有去實現某種價值的渴望和激情，即便成功的希望微乎其微他們也並不在意。給他們一塊難啃的骨頭，他們會給你一個滿意的結果。

89、今天的激情會點燃明天的熱情，激情是富有感染力的，它會催生更多的新觀點和新能量。

90、夢想並不會因為我們整日祈禱就得以實現，但是如果你能將夢想內化，並讓自己和夢想一起成長，期盼著夢想實現的那一天，那麼你就很有可能圓夢。

91、樂觀主義和激情同是打造領導力和社會進步的關鍵因素。

92、理性的人能夠適應世界。非理性的人則努力讓世界來適應他。因此，所有的進步都依靠這些非理性的人。

93、大家當年都嘲笑聖女貞德，但是她卻依然我行我素，最後名留青史。

94、「現實一點」在有些場合下確實是不錯的點子。

95、無論你在從事什麼工作，都要把手裡的工作看成是自己將要做的最後一份工作。

96、公司是改變全球人類福祉的一個重要工具。

97、你選擇了風險，也就選擇了責任感。

98、我們每個人都很難達到完美的境界，但重要的是我們為之付出了努力。

99、在生命中有比佔有一切更寶貴的東西。

100、交友須勝己。

常與同好爭高下

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