體驗教育師開營破冰完整流程【深度解析...】

最近不少老師給我們留言，希望多發一些關於破冰有關的流程和技巧之類的文章，小編經過精心整理，今天為大家帶來一個示範性的破冰流程模型，僅供學習參考之用，有不周之處還請多多指正，歡迎大家在下面留言討論互動。

目錄：破冰十項

1、問好；

2、自我介紹；

3、破冰小遊戲：抓手、按摩等；

4、互動引出體驗教育；

5、分組；

6、團隊建設；

7、團隊展示；

8、參訓注意事項；

9、作息時間；

10、整隊出發。

詳細流程

01

問好

在熱身教室門前集合隊伍，帶領團隊順序進入教室或場地。向大家問好：晚上好！……那麼我們有一個傳統的問候方式，當我向大家問好時，大家要回答一個字「好」就可以了。那麼我們再試一遍，好嗎？……很好，謝謝大家；

02

自我介紹

首先歡迎各位來到我們青山依依、綠水悠悠的拓展基地參加此次拓展訓練（遊戲：小雨、大雨、狂風暴雨）。謝謝大家的熱烈掌聲，首先做個自我介紹，我叫 ** ，是 ** 公司的培訓師................。

03

破冰小遊戲：抓手、按摩等

如抓手、按摩操、螃蟹拳、大風吹、巨人椅、進化論、松鼠與大樹、銜紙穿水、大家一起來戰鬥等等，具備：趣味性、團體性參與性、可以產生人與人身體接觸的最佳。

04

問答互動，引出體驗教育

那麼我請問一下，有誰參加過類似的培訓嗎，請舉手、、、好，沒有，沒有就好辦了。大家可以想像一下，你認為拓展訓練是訓練的什麼呢？、、、很好。至於我們是訓練的什麼我先不告訴大家，我先講拓展訓練不是什麼：不是休閑度假、不是軍訓（因為）、不是極限運動、不是競技體育、不是魔鬼訓練。拓展訓練到底是什麼呢？、、、我們來從兩個小遊戲中體會和了解一下。

第一個「挑戰自我」(請每一組出一名隊員來配合。請兩腳分開與肩同寬，身體站直，左手插腰，右手平舉指尖向前，然後從右側慢慢向後轉，直到不能轉動為止，請記住你手尖所指的方向。好，我們再來一次，看能不能超過第一次)我們做好完以後，大家思考一下為什麼第二次的目標能夠超過第一次的目標。、、、在比利時一所小教堂的牆壁上寫著這樣一句話：「你所擁有的比你意識到的更多。」

第二個「熔練團隊」（請大家左右將手拉在一起，然後首尾相接，我說開始從第一名依次握下一名隊員的手，看從第一名到最後一名需要多少時間，好再來一次。）、、、做為一個團隊，這麼多個體聚在一起需要一個磨合的時間，從這個簡單的項目中我們不難體會到怎麼樣去磨合從而達到一個優秀的團隊。那麼挑戰自我、熔煉團隊就是我們挑戰訓練的宗旨。

05

分組

可採用報數分組、撲克牌分組、卡片分組等等，具體操作方法，將在明天的文章中詳細介紹

06

團隊建設

接下來我們將給大家布置我們的小組任務。第一項任務：隊名（要求：政治、宗教、針對性）。第二項：隊長。第三項：隊歌（不能使用國歌、填新詞）。第四項：隊訓。第六項：我是誰（姓名、來自哪裡、愛好、特長、一句話）。給大家40分鐘時間，包括離開這裡和回到這裡的時間。

（1）選隊長

（2）選隊花

（3）起隊名

（4）隊 訓

（5）隊 歌

（6）畫隊徽

（7）隊 型

（8）隊 菲

07

團隊展示

隊員展示程序：隊長首先做自我介紹，介紹隊徽的設計含義；其次組織大家一起展示團隊，隊長高喊「我們的隊名是」，其他隊員齊聲回答隊名；隊長高喊「我們的隊訓是」，其他隊員齊聲回答隊訓；隊長高喊「我們的隊歌是」，其他隊員齊聲高唱隊歌。

08

參訓注意事項

（1）安全（攀爬訓練架）

（2）禁煙、酒（不利於拓展活動）

（3）環保（口香糖）

（4）疾病（骨折、脊椎勞損、經常性脫臼、嚴重的心臟病……）另詢問有無恐高症的人；回答：拓展活動的一大特色就是根治恐高症

（5）服裝、鞋

（6）手機（調到震動）

（7）為保證大家安全，請隊員夜間不要擅自行動離開基地；禁止私自破壞、摘取果實

09

作息時間

介紹這次拓展培訓的大概流程和時間安排，讓隊員心中有數

10

整隊出發

今天的破冰到此結束，謝謝大家！

破冰技巧

1、盡量多的記住參訓隊員的姓名、愛好，在培訓過程中加以應用，拉近距離增加好感；

2、選擇對方感興趣的話題作為例證，激發參訓隊員的興趣和認可。

3、善於稱讚，滿足對方的成就感，尤其針對那些個性比較強的「意見領袖」，是消除阻力尋求合作的利器！

個人觀念，在拓展過程中融入九型人格和教練技術工具，在溝通更好前提下，可以進一步幫助學員釐清目標，實現學員體驗培訓收穫最大化~~~

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