楊瀾：如何成為老闆眼中的頂尖人才？

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楊瀾曾講過她在英國的一次經歷：

某次面試因為她的隨意穿著泡湯了，當時心情抑鬱低沉的她披頭散髮，睡衣套大衣就出門去到一家咖啡館。當時咖啡館的人很多，她的對面坐著一個優雅得像女王，尊貴又精緻的英國老太太面前。老太太看著她，什麼話也沒說，用便箋寫了一行漂亮的英文字給她：洗手間在你的左後方拐彎。

老太太漂亮的高跟鞋和楊瀾老舊的睡褲形成鮮明對比，楊瀾一直以為擁有漂亮的成績和能力就可以一路所向披靡，實際上形象是永遠走在能力前面的。去過洗手間看到邋遢的自己，她忽然意識到，自己的邋遢不僅是對自己的不尊重，也是對別人的不尊重。

鍾曉瑩老師也說過一句話頗有道理：「你穿的美麗得體，別人記住的是你的人；你穿的邋裡邋遢，別人只會記住你身上邋遢的衣服。」

就比如我們去面試的時候，穿著得體永遠是比工作能力更重要的一件事，因為面試官第一眼看到的是你的外在而不是你的靈魂。

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我的朋友小余最近遇到了這樣的困擾：

因為不懂得職場禮儀，在電梯里遇到boss的時候沒有主動問好，最終在年底升職的自述會上被刷了下來。

又因為年會的時候弄錯了餐桌禮儀，不僅被人當成了笑話，還因此與一個幾百萬的大單子失之交臂。

而另一個朋友小江名校畢業，熱門專業的優秀畢業生，因為總是不會打扮自己，形象欠佳，總是在面試的時候被淘汰，到現在畢業半年了，仍舊沒有找到心儀的工作。

其實很多時候不是自身實力不夠，也不是沒有達到那個火候，只是因為一些外在的東西被否定。

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企業辦公室里常常可以看到這樣一些員工，他們準時上班，甚至提前到辦公室，下班後也不急著走，看上去還在那裡工作。

上司看到後覺得這些員工工作努力，一有機會就會優先提拔他們。可是仔細觀察，這些員工當老闆不在的時候，看報的、聊天的、甚至干私活的比比皆是。

而另一些員工，由於上班時精神集中，工作效率高，總能較好地完成任務，按時上下班。但上司只看到了那些仍然在崗位上工作的人，對比之下，對已經走的人自然心生不滿，當然更談不上獎勵他們了。

其實上司不可能每時每刻的盯著每個員工，他們評判員工的唯一標準就是他們眼裡所能看到的，換言之，就是職場的禮儀和社交。

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