鬼谷子謀略：不會處理人際關係？熟記這3點，讓你職場中順風順水！

職場就是一部現代版的宮心計，每個人表面上都和藹可親，笑臉相迎，但是背地裡都在為自己的利益打著小算盤，如何在這一場戰爭中活下來，則是一門很大的學問，既不能得罪 領導，又不能惹怒同事，這確實是一個難題。在古代，鬼谷子對職場關係做出了自己的解釋。

首先，我們要理清楚經濟利益關係，理清楚哪些人能給自己帶來利益，哪些人會是你的絆腳石，損害你的利益，遇到這樣的人，一定要想辦法遠離，但也不能做得太過明顯，不然肯定會留下話柄在別人手裡，其次就是要想清楚怎麼樣可以給公司帶來直接利益，一旦你給公司帶來了直接利益，而且這是別的員工沒辦法做到的，或者說是公司需要花費很多心思才能得到的，公司必定會看重你，等到老闆來巴結你的時候，事情就會變得不一樣了，到那個時候，升職加薪都不是夢。

第二，朋友關係，當我們剛進入一個公司時，要先了解這個企業內部，大多企業內部都會分為各個小幫派，要想清楚自己要站在哪一邊，選擇以後就要認定一個，一榮俱榮，一損俱損，不能一直搖擺不定，也不能想著都不得罪，成為中立者，一旦成為中立者，最後就會變成其他人一同攻擊的對象，到頭來就會得罪所有人。選擇黨派之前要先看看裡面的人有沒有和自己志同道合的，千萬不能和那些自己不喜歡，或者是根本沒有辦法融合到一起的人，呆在同一個黨派，既然兩個人互看不順眼，就算在一起了，肯定還是處處不順心，其次就是要看這一隊能否給自己帶來利益，無論是在公司裡面一直幹下去，慢慢晉陞，還是去學習經驗後跳槽，人脈當然是越廣越好的。

第三，合作關係，一個人的力量是微弱的，但是一群人的力量結合在一起就會變得十分強大，合作關係不僅僅是指在公司時，依靠相互之間可以帶來的利益而合作，在離開公司之後，也可以依靠自己之前的合作對象，產生新的利益。在公司發生大型裁員事件，或者某個領導準備自己單幹時，這種合作關係就會顯得尤為重要，在這種時候，願意離開公司，跟著領導白手起家的，只要是日後發展起來了，領導必然不會虧待你，因為現在只看眼前利益的人太多了，當沒有人願意支持他時，你義無反顧的跟隨了他，他一定會銘記於心。

職場裡面的學問也不是三言兩語就能說清楚的，儘管鬼谷子已經把其中最重要的幾條關係線都理清楚了，但是，要想在職場中將所有關係都處理好，實在是很難，所以我們要挑最重要的關係，或者是說能帶來最大利益的關係線，好好地和他們相處，不論怎麼說，職場上的總總事情都是得靠時間慢慢磨練的，像那些無論哪種關係都能處理得遊刃有餘的職場老司機，都是經過了時間歷練的。對於職場關係，你有什麼獨特的見解呢？春風十里，評論區等你！

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