手把手教你做一份應聘互聯網公司的簡歷

07-18

手把手教你做一份應聘互聯網公司的簡歷

來自專欄暖石——互聯網推廣/運營的科普學院15 人贊了文章

月薪3K的互聯網求職簡歷和月薪3W的互聯網簡歷需要經歷哪些段位？

青銅：只堆砌自己做過的事情。

白銀：弄個好看的模板，弄弄排版。

黃金：改一改話術。

鑽石：根據面試的職位去改話術（已經是中級水平了）

超凡大師：根據面試的職位，挖掘過去的經歷，篩選經歷並且修改話術（寫簡歷的大師）

我們直接學習大師段位的技巧！一次性把寫簡歷的訣竅都告訴你，手把手教你寫一份搶眼的互聯網求職簡歷。

寫好簡歷的前提——分析對方的招聘需求

寫簡歷說白了就3個要點：1、對方要什麼？2、我要寫什麼？3、怎麼寫？

一、對方要什麼？

比如下面這個內容運營的崗位：

我們把這個崗位對應的工作職責、職位要求（俗稱JD）的關鍵信息划出來，因為互聯網公司HR看你的簡歷都是找關鍵詞的，你的簡歷沒有出現這些關鍵詞，他肯定一掃而過啊，沒有HR會盯著你的簡歷超過2分鐘！

上面劃線的地方都是這個崗位的需求，需求又分為3種：

1、關鍵需求（關鍵需求就是對方明確說的那些需求）：比如會用微信，會寫文案，會做活動

2、隱性需求（是指對方沒說或者自己也說不明白，但就是會加分的需求）：有組織能力，有策劃（煽動）能力——組織過活動並且有突出的成績；自如用戶、房地產給小白——用過自如產品1-2年。

3、篩選性需求（篩選性需求是為了把不符合硬性條件的人曬出去）：比如新聞學、傳播學、市場營銷專業本科以上學歷，2年以上內容運營或編輯工作經驗。

其實如果你滿足了關鍵需求，並且具備適度的隱性需求，篩選性需求是可以不管的。

總結上面的崗位需求就是：

你運營過公眾號，而且最好是離互聯網近的領域。
你對互聯網招聘產品有了解。
你有活動策劃經驗，最好是互聯網招聘領域的。
你對互聯網公司了解，你比較活躍，至少不沉悶。

二、我要寫什麼？

接下來根據總結的崗位需求篩選自己的經歷：

做過公眾號嗎？
做了幾次？每次都怎麼樣？
除了公眾號，在哪裡寫過文案？
寫過多少？結果如何？
做過什麼活動？只要是跟人有關最後有結果的都行
做過幾次？做得怎麼樣？能不能拿出來寫？
......

總結自己經歷，尋找素材的核心方法：

優先找直接經歷——找的是新媒體運營，就優先找新媒體運營的經歷。
其次找間接經歷——沒有新媒體經歷，但是有舊媒體經歷（如報紙）/ 有寫文案經歷/有寫字經歷。
如果連續兩個職位要求中的直接經歷你都沒有，那就不要硬闖了，先積攢一下，比如你可以開始運營個人公眾號、運營知乎號、運營微博。
如果還想拼一把，可以寫寫自己的標準能力，比如抗壓能力強、職場溝通能力不錯、自我學習和執行力強等等。

總結一句大實話就是：從你已有的經歷切入互聯網行業，會容易一些。

三、怎麼寫？

你需要寫出碾壓競爭對手的工作經驗。熱門職位會篩選出一大票工作經驗類似的簡歷。這種情況下，只寫出「做了什麼」顯然是不夠的，你要寫的是「我做得比別人好」。

不及格的工作經驗寫法：（沒有數據、沒有目標）

公司研發了一款新產品；醫用級反光膠帶，主要群體是夜跑一族，我的主要工作：
1、推廣方案的策劃與撰寫
2、尋找合作資源，完成產品評測活動
3、在新聞媒體、論壇和百度等平台進行內容製作和發布

真正碾壓競爭對手的寫法：（改過之後，增加了數據、目標等）

公司研發了一款新產品：道明反光安全貼，主要目標群體是夜跑一族。主要的工作—產品的測試和推廣工作。我的主要工作內容：
1、調查意向用戶，策劃產品評測活動。活動合作渠道—咕咚APP，活動帶來18萬+人次點擊，3000+人次申請試用，共收到150份反饋報告，為產品的改進提供了有力的指導；這個活動除了提供300卷產品外，沒有投入任何資金。（活動鏈接請查看作品展示，長期展示在咕咚APP、內）
2、產品線上推廣方案的策劃。如「為愛發光」主題微信測試促銷活動，3天內帶來成交用戶120名。累計為公司帶來3000元利潤。
3、尋找並督促第三方完成產品新聞發布、論壇發帖，在新浪等20多家主要媒體發布產品新聞；百度貼吧、天涯論壇等100多家大型論壇發布產品軟文，初步的完成產品信息的網路覆蓋。

改過之後是不是瞬間不一樣了？上面的寫法是根據什麼方法改出來的呢？

答案是：STAR法則

情境（situation）：工作背景是什麼

任務（task）：我負責做什麼

行動（action）：我做了什麼

結果（result）：我的工作取得了什麼樣的結果

用STAR法則寫工作經驗的要點：

0、注意，你應該已經明確了用人單位的需求，並且篩選出來合適的工作經驗，這裡的案例只涉及具體的寫法。

1、第一行，概括描述自己的主要工作以及主要成果（結果result）

比如：協助CEO運營產品，產品累計銷售3000份，營業收入1000萬元。

2、寫成果的時候，別忘了對比

對比的常用方法：

公司內縱向對比：營業收入較上一年增長100%。

公司內橫向對比：業績在所有業務員中排名第一。

行業內橫向對比：營業收入超過90%的同類產品。

如果沒有對比，會出現什麼情況？

比如AB在簡歷中都寫了自己運營公眾號。

A：負責微信公眾號內容發布，每周增粉10人——「太少了，這人不靠譜」。

B：負責微信公眾號內容發布，每周增粉10000人——「喲，真多，這人可以」。

實際情況是：

A：之前每周增粉1人。

公眾號做的是大型機床，平均每個粉絲貢獻流水三百萬。

B：之前每周增粉20000人。

公眾號做的是段子，平均每個粉絲貢獻流水0.0001元。

說明什麼？—說明A是人中豪傑，而B是公眾號殺手，HR有時候可能會只關心數字，你要告訴他你是人中豪傑，而不是公眾號殺手。

注意：不要糾結於你關注的點，而要看目標職位的需求。

①比如說崗位職責是：負責微信、微博賬號的粉絲增長

你應該關註：粉絲增長

②比如說崗位職責是：以新媒體手段幫助產品銷售

你應該關註：銷量、轉化數據

總結： 工作經驗第一句話格外重要，決定了HR對你能力的第一印象。概括自己的職能，根據目標職位的需求寫出對應的數據化結果，並用對比寫出工作的真實效果。

3、明確了目標職位的需求之後，你在同一家公司做的不同事情，最好都分開寫

即便你寫的兩個工作內容都是在同一個時間段，但你的工作內容不重合。比如工作內容1是運營微信公眾號，你可以說自己是新媒體運營；工作內容2是撰寫各渠道推廣文案，你可以說自己是文案策劃。

雖然合起來寫能讓內容看起來更多一些，但是也更雜亂，HR可能不喜歡看到密密麻麻一大坨字，所以分開寫HR看得比較清晰。

4、情境、任務、行動

①情境：

舉例：在公司剛起來時接手公眾號運營，粉絲數小於100，日增粉小於10。

注意：情境描述要說清楚數據，這樣也更容易與你的數據化結果形成對比。說清楚你在做這件事之前，面臨的是什麼樣的情況；因為HR了解了這個情況之後，他才能夠更好地判斷你在這種情況下做這個工作的難度，從而判斷你的能力符不符合他們的要求。

②任務

舉例：負責通過微信渠道為產品帶來流量

注意：要盡量貼近你的目標職位，並且說清楚每個任務的目標。如果沒有目標，HR就無法判斷這個任務你到底做的怎麼樣。

③行動

舉例：具體做了什麼

注意：行動中也需要突出你的思維，分步驟寫好。

5、你說做的每一件事，都有一個量化的數據支持

不合格的寫法：

利用微信公眾號、網站產品、當面拜訪三種方式，調查用戶需要的內容。

合格的寫法：

利用微信公眾號、網站產品、當面拜訪三種方式，調查用戶需要的內容，三個月內共收集到300份調查問卷，當面拜訪100名用戶。

6、你所寫的每一個數據，都是為了支撐最終的一個目標

7、最終的目標由你的目標職位所決定，並且已經寫在了你這段工作經歷的第一行

8、為了讓語句流暢，在最後一句話，再次總結你的工作成果

以上就是應聘互聯網公司的一些簡歷撰寫方法。我們這麼費勁製作一個簡歷的意義在於，當你和競爭對手經歷差不多的時候，你比他多一些勝算。

其實最重要的不是這些技巧，而是你真的做過相關的事情，你才有的可寫。比如你打算做運營，但是還沒有相關的經驗，你應該先學習文案、數據分析、營銷思維等相關的技能，然後才是寫簡歷。不到萬不得已的時候，不打沒有準備的仗，先修鍊目標職位相關的技能，那樣你才能自信流暢的寫出你的項目經驗和對工作的思考，成功拿到offer。

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