職場八大傻,怎麼治?
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職場上,有些人能夠在快速成長為中堅力量,但有些人還在底層苦苦掙扎,二者的差別就在於沒有了解職場規則。職場規則看似簡單,但在很多時候,確實是職場晉陞的秘籍,下面,就為大家介紹職場潛規則。
職場第一傻:得過且過
典型癥狀:「得過且過」在字典上的解釋是:只要勉強過得去就這樣過下去,也指對工作不負責任、敷衍了事。
別看現在這個社會競爭激烈,但總有人能「超然物外」、我行我素,「按既定方針辦」,領導再怎麼急於出成績、見效益,那也跟我沒關係,我就這麼著了。病理分析:這種人又分為兩種:一種是真傻、也真懶,雖說也對生活有較高的要求,知道好日子過著舒服,但就是不願意費那個勁。動腦子、花心思太累,有時間還是趁年輕多玩玩。
另一種人是裝傻,其實往往很聰明、有能力、也不乏思想,表面看是偷懶,實際上是糊弄事,讓人說深了不是、說淺了不是:您不是讓我幹活嗎,我幹了,讓干多少干多少,您還想怎麼著啊?可那活質量如何?差不多得了,較什麼真兒啊,給這點錢,值當我拚命嘛!
實用處方:
1、假如你是第一種人,「天上沒有掉餡餅的」最適合你,即使你佔過那麼一兩次小便宜,一旦遇到裁員風波,領導fire名單的第一行肯定有你。
2、假如你是第二種人,也許工作對你只是個解悶的工具,你不指望靠它掙錢,那是個人生活觀的問題,誰也無法改變你,不過您最好自覺點,自動離職最好,等著讓人開就沒什麼面子了。
3、假如你不幸有這樣的屬下,第一步看看有沒有改進的可能,如果溝通多次,對方依然得過且過,別怕人背後說你不留情面,既然他不幹活乾脆fire了都省心。
職場第二傻:沒有危機意識
典型癥狀:好像網路從業人員比較愛這樣。
之前各種媒體近乎沒有腦子地爆炒網路經濟,導致一大批熱血青年投奔網站,似乎認定只要到了網站就離富翁不遠了。拿著少說七八千,動輒上萬的月薪,有一部分人還清醒,知道何時進、何時退。而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了,裁員、納指降到一美元以下、某大網站被迫關張這些負面消息似乎對他們沒有任何影響,他們依然每天昂首挺胸地去上班,跟什麼事沒有似的。
病理分析:其實不僅網路公司,每個人的職業生涯里都會遇到危機,有競爭的危機,也有失業的危機。所以,咱們腦子裡要時刻崩緊這根弦,早做準備、多做準備,才不會在危機來臨之時抓瞎。
實用處方:每天看看競爭對手的工作情況;每隔一段時間念一遍《甲申三百年祭》,想想李自成是怎麼完蛋的。
職場第三傻:乾耗不充電
典型癥狀:看似與本質工作無關的東西,學它幹嗎,又用不著!
病理分析:小琳是一家雜誌社的美術編輯,不做班,即使去上班也有班車,加上一時半會兒沒有買車的計劃,小琳一直不想考駕照。她覺得用不著。而老公認為,開車是現在職業人的基本技能,就跟人必須穿衣服一樣,再說,歷來就有技不壓身的古訓,同樣的機會擺在面前,誰會得越多誰勝算越大。
除此之外,當你一直在輸出,你就會感覺身體被掏空。
實用處方:
1.職場生涯沒有一通到底的possport,充電是必須的。曾有人說,21世紀就業的3大基本技能是外語、電腦和開車。也許說得「邪乎」了點,但不可否認的是,如果這三樣技能你樣樣精通,那就是好工作找你多一些而不是你忙著去找好工作。所以你看,大街小巷的電腦、外語學習班個個都火,駕校約車都困難。
2.不斷追求更高目標:只有大學本科的學歷,最多再撐三、五年,以後估計連研究生都是「堆兒撮」的了,也許,到那時你的大本文憑只相當於現在的中專,天哪,你不害怕嗎?所以,有時間還是讀個二學歷、研究生、博士、MBA什麼的,心裡也踏實。
3.充電不盲目:不要看著別人報班就跟著起鬨,最好選擇有實用價值、有針對性地去學習。
4.充電是隨時隨地都可以的,讀一本書、與同事探討都是充電的過程。
職場第四傻:兼職兼到頭暈
典型癥狀:有機會就要兼職掙錢,腦袋都大了。
病理分析:兼職既能把一個人的特長發揮到極至,又能最大限度地創收,所以很多人願意做兼職的工作。如果有這個能力,機會又合適,無可厚非(國家明令不允許兼職的人員除外)。但如果一人身兼4職、5職,兼到頭暈腦脹的程度,肯定會有得不償失的一天。
實用處方:
首先得明白一個道理:兼一百個職,也不見得能兼成富翁。
兼職太多,如果影響了本職工作,會不會影響到職業基礎?假如你覺得現在的工作本不如意,不如直接找個稱心的工作,畢竟兼職總有點做賊的感覺。
世上沒有不透風的牆,兼職太多,傳到本單位去就比較麻煩,至少要花心思去解釋呀!
所以,給職場人忠告:兼職最好不要超過3個。
職場第五傻:事不關己高高掛起
典型癥狀:凡事三緘其口,不問就不說,寧可讓好想法爛在肚子里。
病理分析:在團隊中,每個人都不是多餘的,如果你不把好想法說出來,誰也不能扒開你的腦袋看,所以,你必須要說出來。
實用處方:換位思考
如果你是這樣的員工,請替你的領導考慮考慮,如果你處在他的位置上,你會怎麼想?你是不是希望大家的勁兒往一塊使?你是不是希望人人都有好創意?你是不是要講團隊意識?
如果你手下有這樣的員工,請把自己放在他的位置考慮考慮。他是不是怕話說多了讓領導誤以為他想怎麼怎麼著?你有沒有及時跟他溝通自己的想法,讓他知道你很在意、很看重他的意見和建議?建設一個好的氛圍,讓人人都發表自己的見解,對你的幫助會是最大的。
職場第六傻:機會來臨掉頭就跑
典型癥狀:因為害怕失敗,所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。
病理分析:這是張岩最為懊悔的一件事了。當「兵」當出彩來的她,年底面臨一個好機會。總經理找她談話,告訴她將有機會競爭一個部門主任的職位,而且總經理親口告訴她,有資格競爭的人不超過4個,而那3個人誰也沒有張岩更了解這個部門的工作,總經理說:「如果你上,還是有很大機會的。」話都說到這份上了,換了誰都能明白,總經理對她寄予厚望,這個職位就應該是她的了。可張岩思前想後,到最後居然回絕了總經理,因為她認為自己還是做具體的業務比較合適,做管理工作沒有經驗,怕干不好讓領導失望。就這麼個理由,張岩把加薪晉級的大好機會拱手送給了別人。
實用處方:當仁不讓客氣什麼
沒有人天生就會做一個新的工作,經驗都是在做的過程當中學習和積累出來的,因為害怕失敗就放棄機會,沒有比這更沒出息的了。你的上級領導也會失望的,不是因為你沒做好工作,而是因為你連嘗試的意願都沒有。假如你真的努力做了,即使沒有達到領導的預定目標都沒什麼關係,至少你努力過了。而拒絕機會意味著什麼?意味著你膽怯、沒有勇氣,這是不是職場大忌?
職場第七傻:尋找靠山且急於表現
典型癥狀:話里話外、明著暗著告訴同事:「我是XXX的人。」
病理分析:沒有一個打工的人不願意跟老闆搞好關係,除非你自己當老闆。跟老闆搞好關係的基礎是什麼?是你要有自己的一套,得能練活兒,還要練得漂亮。但即便你跟老闆關係再好,也別讓別人認為你把老闆當成靠山,好讓別人不敢怎麼怎麼。
職場是個利益共同體,你跟老闆再磁,他願意為了你一個人而犯眾怒嗎?再說,你幹活到底是給誰幹的?不是給老闆乾的,是給自己攢本錢呢!萬一哪天老闆走人了,你是不是又要挖空心思找一個新的靠山?靠山是會變的,而變化的靠山還靠得住嗎?
實用處方:跟各層領導都處好是非常重要的,但千萬別讓人以為你是XXX的人。
職場第八傻:把沒思想show給你看
典型癥狀:讓幹什麼就幹什麼,讓做「一」決不做「二」,不會做也不想怎麼怎樣才能做。
病理分析:不可能人人都是天才,但也不能人人都是木頭吧?只有木頭才沒有自己的思想。一般而言,領導如果讓你做到1,他會點撥到0.5,但他希望你能想到2甚至3,做到1.5或2。假如你連想都不想,就那麼照方抓藥似的做了,肯定不會出彩。領導喜歡的是創造性地理解,然後發揮,而不是把沒思想show給他看。
實用處方:凡事多動腦筋,多學習別人的長處。
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