為什麼在職場的員工在工作幹活最認真，往往卻混的最差？
先想想我們身邊那些工作認真，卻沒有獲得晉陞的人大都是什麼樣的工作狀態：
沉默寡言，經常加班，做事謹小慎微，容易害羞，最關鍵的是沒有出色的工作業績。
我們在以前的文章里討論過，公司招員工是想要員工來給公司創造價值，員工能創造多少價值，公司就給員工提供多少薪水。
如果一個員工想要得到職位的提升、收入的增加，最關鍵的就是需要給公司創造更多的價值，跟老闆證明自己能做更"值錢"的工作。
想想沙僧的例子就知道了，幹活勤勤懇懇，但很難找出他有什麼大的功勞，二師兄雖然有些毛病，但關鍵時刻依然能發揮重要作用。
所以說，職場是一個看功勞而不看苦勞的地方。在抱怨沒能升職加薪之前，先想想自己現在工作創造出來的價值，是否對得起現在的工資。
工作認真是優點，但它不是升職加薪的決定因素。在認真工作的基礎上，我們還可以通過下面三個方法幫助自己達到升職加薪的目的。
一、運用二八法則聚焦目標
你現在做的工作最能給公司帶來價值的地方是什麼？將自己的百分之八十的精力花在這個事情上面。
比如一個銷售，在他的工作中將產品賣出去才是最關鍵的內容；而作為一個助理的話，幫老闆節省時間是就是工作最有價值的地方。
二、關注自己的成長
前面我們說過，想要晉陞到更高的職位、獲得更多的收入，那首先得讓自己配得上那個職位。同時也要知道，職場不止是一家公司，要從整個行業的角度鍛煉自己專業能力，這樣，就有機會像《獵場》里一樣，有獵頭公司來主動發現你了。
三、學會自我展示與當眾表達
會哭的孩子有奶吃這句話在職場中很適用。除了直接跟老闆說自己幹了哪些活兒之外，我們還可以從其它的方面來讓老闆注意到自己。
很多工作認真的人習慣將事情做好而疏於包裝自己，想一想同樣水平的兩個人，一個口才好，一個講話結巴；一個著裝考究，一個穿著隨意。你會覺得哪一個人更有能力更專業權威呢？肯定是前一個，而你的老闆也是這樣覺得的。
所以建議各位職場的小夥伴去學習演講與溝通的技能，抓住能在領導面前展示自己的機會；同時改變著裝，從外到內，從短期到長期改變自己。
1. 職場是一個看功勞而不看苦勞的地方，自己給公司創造的價值決定自己的職位和薪水；
2. 聚焦工作目標，關注自身成長，讓自己配得上高價值的工作；
3. 會哭的孩子有奶吃，學習溝通演講與服裝搭配等技能來正確地包裝與展示自己。
PS：你身邊有工作認真卻混得很差的人嗎？歡迎在評論區留言分享。
祝大家都能在職場中收穫更大的價值。
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