BAT資深HR支招簡歷：中意的職位要求太高過不了怎麼辦？| 大神來了

在這裡，不僅有實習大牛，還有名企HR，為你們實習、簡歷和面試支招。

一、簡歷如何寫？

1、關於簡歷中要不要放照片的問題，個人建議如果你不是傳統上的美女或陽光的帥哥（這是個看臉的世界嗎？哭瞎），那盡量不要放照片。

2、很多同學出現描述自己的經歷時，描述的很迷茫，沒有重點，不知道自己到底做了什麼。關於自己所做的項目經驗、實習經歷、活動全部數據化，因為除非你的項目經歷非常出名，否則很難吸引HR的眼球。下面我一兩份簡歷為栗子：

第一份簡歷：首先這份簡歷很好，A同學在兩家公司實習了較長的時間，但是這份簡歷全是文字性的描述，沒有重點，HR只是知道A同學做了這些事情，但是A同學做得怎麼樣？做了什麼樣的量，HR不從得知。

第二份簡歷：簡潔有力，HR一眼就看出來了，B同學將自己的實習工作數據化，給你直觀的感受，HR很容易就看出B同學的實習工作質量。

可能聽HR說分享了，有些同學在對自己某些經歷描述的量化大還是不太清楚，可以私信我的微博（鮑鮑鮑鮑w），我統一和大家講一下。

3、用人方和候選人之間一直存在一個矛盾，就是「匹配度」下面我分享一張BAT公司發布的實習崗位的描述。

大家看一下這份崗位描述，當大家對這份實習產生了興趣，50%以上的同學不管三七二十一，直接投遞一封傳統模板的簡歷。

而且大家在投遞簡歷的有一個毛病，就是海投，用有一份簡歷投遞n個崗位，但是大家有沒有想過，你用一份簡歷投遞n個崗位，只是說明你對崗位感興趣，你的崗位匹配度在哪裡？

我們為什麼要招一個不匹配我們崗位的人呢？

所以建議大家在投遞崗位的時候，針對不同崗位進行修改，提高簡歷的匹配度，有利於大家提供初篩。

下面我以這個圖片來給大家說一下：

（1）如果你要投遞這份實習：首先崗位要求提出微信公眾號運營，如果你有相關的經歷一定寫出來，但是如果你沒有，也沒有關係，你順著崗位的要求寫下來，比如說，你關注非常多的公眾號，你知道他的運營模式，知道什麼樣的內容才能吸引大家的眼球。

（2）接下來看材料準備，收集、報告撰寫：如果你有關於材料收集相關的經歷，你就按照你的經歷來寫，如果你有社團工作，可以將你的工作與崗位進行匹配；

但如果你沒有相關的工作經歷，你可以在崗位要求的文字上下功夫，比如說崗位要求的是材料準備和收集，你可以寫你自己喜歡寫文章，通過寫文章來撰寫報告，讓HR看到你做過與崗位相關的工作。

（3）接下來就是職責要求：

4、大家找實習工作的時候，不管你怎麼投這個崗位，但是這個崗位就是不招你，這個時候大家可以實行曲線救國。

對於某些比較熱門的崗位，競爭非常激烈，比如說百度、騰訊的產品實習，競爭非常激烈，你可以先投行政、人力等崗位進入公司在轉崗，有一定的風險，前提你要非常優秀能夠轉崗。

5、大家要做到簡單美觀整潔，對於簡歷的輸出格式，我建議大家輸出pdf和word各一份

或者發PDF，因為word在某些公司會出現打不開的情況，為了提高通過率建議PDF和word各一份。

二、細節問題

1、學歷怎麼寫？

對於名校的學生，要突出你的學校，比如說985、211,；對於非名校的學生，你可以放到最後，你只需要寫3個東西：入學畢業時間、學校名稱、學校層級（本科、專科）

2、實踐經驗怎麼寫？

首先要明確一點，如果你在知名公司實習過，那麼你一定要寫；但是如果不是知名公司，這個時候你就要挑著寫了，HR都喜歡對職業規劃非常明了的人，如果能從你的簡歷上看出你的職業規劃，這種人是HR最喜歡的。如果你一會做銷售、一會做客服、一會做技術，那麼你就要更改一下你的簡歷了。

3、自我評價

我認為這個不要在簡歷中出現，如果非要出現，可以在正文出現，自我介紹一定要和招聘崗位匹配，自我介紹一定不要太啰嗦，只要說明你是誰？什麼學校？應聘什麼崗位？就ok。

4、沒有實習經歷怎麼辦

首先明確一點，簡歷寫的好是讓HR更好的了解你，不至於產生誤差，公司招的人必然是有用之人，如果你沒有實習經歷、成績也不好，就算簡歷過了，面試也會看出破綻。所以如果沒有實習經歷，那麼你的學習還ok，通過突出你的學習能力和自學能力來吸引HR

5、簡歷名稱

建議：應聘xx（崗位名稱）—姓名—學校—手機號碼

提問環節

1、請問網申的開放性問題是通過設置關鍵字篩選的嗎？關鍵字是如何設置的？比如一道題要求寫個人成就，如何寫更容易通過網申？

Bury：很多公司都會設關鍵字篩選，知名企業實習、獲獎經歷、語言等級等，對於個人成就建議寫知名企業實習和獲獎經歷，這樣更容易通過。

2、BAT在網申中是如何篩選簡歷？基本的流程和標準是什麼？ 在學校背景和實踐經歷豐富兩方面，會優先選擇那個？

Bury：如何篩選簡歷可以和基本流程一起說，就是先系統篩選，關鍵詞（985、211、留學經歷、知名公司、語言等級）通過系統篩選後，在進行人工篩選；每一個公司的標準都有差異，我這裡說一下百度的標準：找最好的人、認同百度簡單可依賴文化、滿足崗位需求、優秀的學習能力；關於學校背景和實踐經驗，我們會綜合考量，不會一刀切。

3、對於名校畢業的中規中矩的學生，與普通大學或二本畢業但有很多實習經歷的學生，HR會偏向哪一種？

Bury：一個優秀的HR不會一刀切，都會從不同的維度來考慮，當然HR喜歡名校的學生，但是也喜歡實踐經驗豐富的學生，不管是哪一種人，都有值得HR欣賞的地方，只有我們覺得這個人有潛力，就ok，包括學習能力、成績、實習經歷、個人品德等綜合考慮。

4、對於一份簡歷，HR最想在簡歷上看到應聘者什麼信息，或者說第一眼看哪一部分？

Bury：這個問題，哈哈哈！HR當然是最想看到獲獎無數、實習大牛、學習頂尖的同學，大家都喜歡的HR也不例外

5、實習的公司蠻好的，但是自己實習的主要工作都是在「打雜」。求老師解答在這種情況下如何把這段經歷寫進簡歷呢？

Bury：其實這是大家都比較關心的問題，很多同學也都在問實習「打雜」，我在實習的時候也大多數在打雜，但是每個人打雜結果是不一樣的。

舉個栗子，我們公司有一個資產設備管理實習生，這個實習生崗位做的就是公司誰用電腦就把這個電腦給他，電腦壞了就記錄公司壞了一台電腦，我看到的大部分實習都是這樣做，但是有一個學生不是。

這個學生將公司資產使用頻率做成了可視化的圖表，通過這個圖表知道大家什麼時候使用的高峰期，資產的損失情況是怎麼樣的。再和部門主管提意見、和採購部溝通，做出PPT給出他的意見，非常精確。

再說說我的實習生，大部分人力學生就是每天找簡歷、安排面試，實習三個月和三年沒有差別，只是說對這個流程更加熟悉了。所以大家不要小看這個打雜，有些同學在這個打雜工作做出了自己的成就，做出來價值。

大家有沒有想過，你不想做這些基本的事情，那麼你能做好一名領導者嗎？你連最基本的事情都不知道，你的下屬怎麼信服你？所以，重要的不是你的工作而是你的工作方式體現出你的思維方式。

6、HR在篩選簡歷時最看重的是和崗位：不太相關的500強實習經歷（如客服），還是看重不知名公司的相關性較強的實習經歷？

Bury：需要綜合考慮，我的目光更多的會停留在500強公司上，因為名企用人招聘水平較高，我會更加相信名企的招聘水平；當然在不知名習相關較強的實習也是很有價值的，針對個人的提升也非常重要。

1、非人力資源專業想應聘HR崗可以嗎？

Bury：可以應聘HR崗位，在某一程度上來說，因為你是學習其他的專業，有過HR的相關實習經歷，是有一定優勢的，如果你以一個應屆生的身份去，那麼肯定是沒有公司要你的，概率非常小。

2、想面互聯網行業，但是實習經歷都是500強外企實體經濟，跟互聯網不相關，應該從那幾個方面針對互聯網公司簡歷和面試做準備？

Bury：如果是市場崗位，區別在於你對公司產品理解不同，只要你在簡歷和面試中凸顯出你對互聯網產品有很深的理解，自己的見解就ok了。

3、簡歷用有自己風格的比較吸引面試官還是用簡歷模板比較妥當？

答：設計類的同學建議突出自己的設計功底，可以用自己的風格，其他的同學建議簡潔美觀就好，不要過分的誇張。

4、創業這個事對我的產品或者運營工作幫助大嗎？

Bury：關於創業這個問題，你需要辯證的來看，如果你是在校的創業，收穫到非常多的東西，你可以在簡歷中描述你的這份經歷，但是如果你只是滿腔熱血，那麼在面試的時候HR可能會認為你是一時興起，會給你留下不好的印象。

5、請問HR如何核實簡歷的真實性？比如說學生會正副部長，HR能夠分辨其真實性嗎？

答：建議大家不要造假，因為正副部長區別不大，但是我們通過科學有效的方法來診斷你是否造假，根據你的表現我們會有自己的判斷，關於簡歷造假，不僅僅是職位造假，包括實習經歷造假，有些同學在某些培訓班培訓過，或者其他方式拿到實習證明，大家要注意很多公司都有背景調查的，如果一旦發現你們沒有相關的實習，那你就違反了勞動協議，公司有權開除你，希望大家不要造假。

6、HR面試的時候，會根據面試者的微表情判斷面試者的性格嗎？這種判斷方式，會不會出現很多失誤？比較面試的時候還是有點緊張？

答：首先關於微表情過於神話了，但是這也不是偽科學，參與面試的HR，都是有多年的招聘經驗，而受過專業的培訓，我們有很多的測試，比如冰山測試、壓力測試等，通過這些測試觀察你在多種情況下的表現，HR對你大概就有一個基本的判斷，這個判斷是有科學依據的，而且這些判斷都是經過大量的實驗的，準確性非常之高，基本不會出現誤差。

7、並不是很健談的人如何在與HR面試表現？

Bury：關於這個是很多內向的同學面臨的問題，就是面試時候不知道自己該用什麼樣的狀態，第一你的眼睛要一直看著HR的眼睛，表明你很自信；第二，面帶微笑；第三一定要鎮靜，不要過於緊張抖胳膊、抖腿。

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