【問稻41】稻盛和夫：能成大事者，必是熱愛工作、自我燃燒的人

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稻盛經營哲學365問

41

能成大事者，必是熱愛工作、自我燃燒的人

有讀者諮詢小編：

如何保持自我燃燒？

為了解答大家的疑問，編輯組找到了《稻盛和夫的24個工作哲學》中稻盛塾長對這個問題的解答。不當之處，請大家理解和包容，並繼續展開討論。

歡迎大家發表評論，教學相長，共同提高。

稻盛和夫

工作有所成就的人都是自我燃燒型

一般常見的想法認為，所謂勞動，是指為獲得生活所需的糧食、報酬的手段。儘可能縮短勞動時間獲得更多的薪水，其餘時間按照自己的興趣或業餘愛好度過，這才是豐富的人生。在持有這種人生觀的人中間，有人認為勞動似乎是人人都不願意做而又必須去做的事情。

——稻盛和夫

◎稻盛之「道」

想成為自我燃燒型員工的最佳手段就是熱愛自己所從事的工作。這是成為自燃類型的前提。只有愛才能熱，有了足夠的熱才能燃燒起來，而燃燒會發出更多的光和熱。

稻盛和夫把人像物質一樣分成了三種：自燃型、可燃型和不燃型。自燃型的人比較堅強，他們很容易把自己燃燒起來，發出光和熱；可燃型的人像木材或煤塊，找得到火種，他們才可以燃燒；而第三種不燃型，沒有被點燃的可能，即使有了火種，卻依然冰冷，無動於衷，甚至會潑冷水。

稻盛經常對公司的員工說，希望大家都能成為樂於自我燃燒的自燃型，至少是可燃型的人，公司不需要不燃型的人。因為一般從組織上看，不燃型的人過於自我，不夠積極熱情，時不時還會給幹勁十足的人潑冷水。這種負能量的巨大消耗致使公司內形不成一個核心的凝聚力，在企業團隊中，即使只有一位不燃型的人，氛圍也會變得沉悶壓抑，難以開展工作，真是一顆老鼠屎壞了一鍋湯。這種人冷若霜，表情淡漠，永遠與周圍人熱火朝天的幹勁絕緣，著實不怎麼討人喜歡。

凡是能成大事的人都是自我燃燒型的，他們是性能最高的類型。他們自發而動，他們的精力永遠像剛剛充過電的電池一樣飽滿，他們無需向外界索取什麼，通常在指令下發以前就行動起來，率先做出成績成為別人心中的範本。他們的能動性、積極性像火種一樣，可以引燃周圍人的激情。投身一項事業需要相當巨大的能量，自燃型的人才是事業中的主角，他們不僅用自我燃燒激勵自己，他們燃燒自己時釋放出巨大的光和熱，同樣溫暖點亮了他人。他們熊熊燃燒的氣勢會感染周圍的人，帶動他們也投身於事業當中。

◎員工之「行」

自動自發地工作是一種重要的工作態度，對一個人的成功與否起著至關重要的作用。當你的能力和自動自發的意識、積極心態結合在一起時，就能創造出驕人的成績。

在自動自發地工作的背後，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想像力和創造力。永遠保持一種自動自發的工作態度，是為自己的行為負責，將命運掌握在自己手中。「做一天和尚撞一天鐘」的態度千萬要摒棄。

本文摘自稻盛經營哲學著作《稻盛和夫的24個工作哲學》

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