員工無意中聽到老闆和老闆娘的對話，集體辭職讓老闆損失200萬！

職場上，很多老闆最會擅長的就是喜歡給員工「造夢」，畫大餅，平時說的誠意滿滿，真到要兌現給員工承諾的時候，卻總是推三阻四，最常用的就是「拖延計」。

小李在公司做銷售，做了將近2年了，一直做的還不錯。上個月的時候，老闆發現一個大項目，項目金額近千萬。開會動員所有銷售人員，要攻堅打殲滅戰，如果項目做成了，公司將拿出50萬現金獎勵給所有為這個項目做過貢獻的人，誰功勞最大，誰多得。

平均算下來，5萬塊對於銷售人員，也不是一個小數目，公司銷售人員一個個像打了雞血一樣，為了這個項目也是拼了。為了搞定客戶，小李甚至天天跑去客戶公司，把客戶公司都快當成自己家了。其他銷售人員每天工作加班加點，就是希望拿下這個客戶，得到獎金。

經過進半年的努力，在銷售部全體人員，特別是小王的努力下，小王跟客戶關係搞的非常好，客戶也很信任小王。這個單子很可能會中標。在項目快定下來的前半個月，小王加班到很晚，無意中在去地下車庫的時候，聽到老闆跟老闆娘在談關於獎金的事情。小李無意識的拿出了手機錄音。

老闆娘大意就是說，如果單子真成了，總共才賺不到150萬，真要拿出50萬給所有銷售人員嗎？這個時候老闆回答道：你傻啊，我說的是多勞多得，這個項目是我親自發現的，最後簽約肯定也是我去簽的，當然我功勞最大。給他們，每人1萬塊就行了。

聽到這裡，小李非常震驚，也很氣憤，第二天，和同事一起商量該怎麼辦？最後決定集體辭職跳槽去競品公司，同時把這個單子帶走，再跟競品公司談條件。競品公司當然同意，最後同意拿出80萬獎勵給這些銷售人員。

當所有銷售人員集體辭職的時候，老闆大為驚訝，問為什麼要辭職，最後小王甩出了一句話：昨晚你和老闆娘說過什麼話，你自己心裡清楚。面對老闆的苦苦哀求和提高獎金，小李他們並不為所動。

在小李他們辭職後，果斷進入新公司，最後這個項目也如願給了新公司。這個時候老闆也是後悔莫及。

對於小李把項目帶到競品公司的做法，你們認為對嗎？