職場上，如果你把同事或領導當老師，那你就完蛋了！

07-17

作為剛進入職場的新人，在為人處世上，我們很容易會沿用在學校時的方式。殊不知，職場有職場的遊戲規則。

如果不能適應職場的遊戲規則，那就是遊戲玩你，而不是你玩遊戲了。

那麼，我們該如何避免這種情況發生呢？

01 不要一直找其他人「要」

在學校的時候，我們遇到難題，可以找老師請教，他們也會盡職盡責地幫助我們解決問題。但在職場就不一樣了。

很多人會把公司里的老員工或老闆當老師一樣對待，對自己的認知還是學生，認為他們有責任帶新人，一旦遇到問題，也要全力幫助新人解決。如果請教了他不願意說，就會抱怨他。在職場不是在學校，同事並沒有義務要對你盡心儘力，有些事，是要靠你自己去實踐去解決的。在職場，沒有人會喜歡只會索取的人。

02 不要做老好人

很多職場新人認為，一定要和同事搞好關係，才能在職場上立足。所以當同事讓自己幫忙的時候，就不能拒絕。每天早上提前到公司，替別人擦桌子，打掃衛生，覺得這樣就會和同事拉近關係，對自己會有好處。

其實，這是很傻的行為。一來是有的人，你幫了第一次，就會有第二次，久而久之，就會理所當然地覺得你就該天天幫他做事了。二來，像打掃這些雜事，本該是同事的工作，你卻提前來幫忙做了，如果剛好被領導看到，你是在領導面前表現了，但領導就會覺得同事在偷懶，無形中倒得罪了同事。搞好關係，並不意味著要去討好同事。

03 不要等著老闆來發現你

我們一直認為，只要自己把事情做好，同事就會向領導推薦你，領導也會知道你的能力，然後提拔你。就好像在學校一樣，你成績突出，老師肯定會關注到你，給予你特殊的照料一樣。

如果在職場還抱有這種想法，那你就真的是太傻太天真了。你很優秀，你有能力，別人就一定要推薦你？推薦你對他有什麼好處？你會不會取代他的位置？你升職了，那他怎麼辦？要讓領導發現你，還是要靠你自己的表現。

在職場還沿用學校那一套，就會很容易出現這些心態和想法，如果不剔除這些錯誤的想法，你在職場上只會越混越差，不受任何人待見。

你還在用學校的那一套嗎？

文末彩蛋

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