[轉載]關於讀書——《如何閱讀一本書》及《這樣讀書就夠了》讀後感
提出問題只是第一步,我們還需要去回答自己提出的問題。然後用書寫的方式把自己的理解給寫下來,這樣才真正的算是擁有這本書。《如何閱讀一本書》提到了很多增進理解的閱讀技巧。它把閱讀分成了四個層次:1、基礎閱讀這是最基礎最初級的一個閱讀狀態,基本上來說是每個人在小學時候就應該掌握的狀態。更簡單的說,這就是一個認字和辭彙增長的階段,不要求字字句句掌握的很透徹,但是至少知道作者的主要意思是什麼2、檢視閱讀如果不精通基礎閱讀,是沒有辦法進入檢視閱讀這個階段的,這個階段有助於我們對一本書有一個快速的大概的了解在這本書里,作者將檢視閱讀分成了兩個部分(1)有系統的略讀或者粗讀。(2)粗略的閱讀
3、分析閱讀分析閱讀是閱讀的第三個階段,在這個階段,我們需要分析,需要理解,需要判斷。本書中作者把分析閱讀分成了三個部分:
4.主題閱讀這也是閱讀的最高層次,在這個階段,我們讀的並不是一本書,而是一類書,需要在不同的書之間做對比,做分析,從而得出相對於的結論本書中作者把主題閱讀分成了五個步驟
從以上可以看出,作者給我們構造了一個完整的讀書進階之路,在這本書中,作者還提到了對於不同書籍的閱讀技巧,但是總體來說都涵蓋在以上內容之中。我們普通人一般能努力做到分析閱讀這個層次已經非常不簡單,因為如果不是做某種學術性的研究,或者是你真的對某種話題有興趣,能否進入主題閱讀的這個範圍我個人認為並不是很大的關係,,當然,這個範圍也是我們要努力去接近的一個範圍,它能讓你對一種觀點或者一個事件有著更深入的理解和探討《如何閱讀一本書》是一本典型的實用型的書籍,它告訴了我們非常系統的讀書方法和技巧,但這裡有一個問題就是,我們對於讀的每一本書是否都必須要這樣去閱讀。《如何閱讀一本書》告訴我們的是最極致的一種讀書方法,但是並不是所有的書都得這樣去閱讀,一方面太過於耗費時間和精力,另一方面,對於現代人讀書有一個最重要的觀念就是:我不僅僅是讀和學,我還需要知道怎樣運用到我的工作之中,如果我不能運用,那我學來的意義何在。而如何運用,就是拆書幫的《這樣讀書就夠了》給我們帶來的方法。《這樣讀書就夠了》一開始就提出了成人閱讀的三大核心難題1、沒時間,沒精力——被工作耗費了大量的時間和精力,已經沒有多餘的能量2、看不懂,記不住——總是以為看書一定要以書為重點,忽略了自我才是重點3、看不下去——看著看著就覺得看這本書好像沒有什麼作用,然後就不看首先:以目前職場上工作的人來說,每天8-9小時的上班時間(加班另算),平均1-2個小時的擠公車上下班時間,6個小時左右的睡眠時間,再減去吃飯等其他活動的時間,實際上一天下來剩下的時間寥寥無幾,再讓他們去進行看書學習,很多人都會搖頭:太辛苦了。。但是如果任何人想在職場上有所晉陞,讀書學習必不可少,時間和精力不是你不想去做某件事的借口。再者:很多人在讀書的時候,都不是目的明確的,第一很多人呢認為把書讀完記住了就可以了,然後呢?就沒有然後了。因為閱讀只是閱讀,閱讀如果不和行動本身聯繫在一起,那就只是單純的記憶而已,下次在遇到類似的情況,還是不知道怎麼去解決問題,更何況,很多人看了書都記不住。最後一點:對於職場人士來說,比較貼近實際工作的書就是致用類的圖書,比如《高效能人士的七個習慣》,《從優秀到卓越》等等。但是很多人就算讀完了,也沒有太多的變化,期望讀完一本書之後自我本身就發生巨大的改變是不切實際的想法。因為知識如果不聯繫實際加以運用的話,它就永遠只是束之高閣的東西。比如說《高效能人士的七個習慣》第一個習慣是積極主動,那多少人看完之後,能真正的開始積極主動的去聯想,去思考,去行動,估計都不會超過10%,因為就算你知道了積極主動這是一個好的習慣,但是你就是不去運用,還不斷的給自己找借口去推脫,那就算是再讀十本二十本書,也是無濟於事的。拆書幫提出的是一種基於成人教育的讀書方式,其實並不算新,因為有部分人就是這樣去進行書籍的閱讀,只不過拆書幫把這個行為概念化了。人對於一些概念性的東西總是比較容易理解的。
拆書幫提出的讀書方式就是RIA:R(閱讀)—I(引導促進)—A(拆為己用)。這裡有個最大的特點是,它顛覆了一些過去讀書一定要讀完的理念,你不需要去把一本書全部讀完,甚至只是閱讀一個片段,只要這部分內容是你所需要的,然後把內容聯繫實際,進而設計行動,從而改善自身行為。那麼這本書對你而言就是有價值的。但是這裡面的最重要的部分在於行動,否則,再多的閱讀和拆解都是無用功。向學習促進者靠近閱讀者有三種:初級閱讀者,高級閱讀者和學習促進者初級閱讀者,讀死書,死讀書,只是讀書,幾乎不聯繫實際行動高級閱讀者:帶著質疑進行閱讀,會思考知識和實際經驗的聯繫,會規劃如何用學習到的新知識改變行為,解決問題學習促進者:不但自己能做到,還能幫助別人做到。學習到了新的知識,要學會把這種知識以不同的形式表達出來,做出分享,這樣才能刺激到他人的學習慾望。還能夠促進自我的增值。一舉兩得學會分享和促進是學習促進者的必然要求,就像秋葉老師整合的微信PPT,就是通過不斷的分享去促進大家的學習,進而提高。從理論到實踐的兩種循環方式一、「體驗—反思」諾爾斯提出的「反思性實踐」。其實也是把經驗進行重新評估。其中的四個過程:聯結—整合—確認—內化那對應到我們拆書的過程,其實也就是拆為己用的過程。閱讀知識——聯繫實際——轉化行動,簡而話之:理論聯繫實際比如說,你可能覺得最近時間不夠用,想學學如何進行時間管理,那你買了一本關於時間管理的書,裡面講到的一些時間管理的方法,對這些方法進行理解和消化之後,就應該聯繫工作的實際,是在什麼方面覺得時間不夠用,是由於拖延還是由於工作量大,那書中對應的情況有什麼方式可以解決。總結出方法,就要開始嘗試在工作過程中去運用,甚至可以再工作過程中對方法進行改進,這個就是反思之後的再體驗了。核心都在於發現和解決問題。二、「歸納—演繹」斯滕伯格指出:演繹是一般到具體的過程,而歸納是特殊到一般的過程。這個循環實質上也是把知識內化成為內在能力的過程,比如說你想學習如何製作PPT,那你可以買很多的關於PPT的書籍。比如說《說服力系列》,《演說之禪》,《用幻燈片改變世界》等等很多的書,每本書都有自己的著重點,找出其中內在的相通性,就是一個歸納的過程,比如說做PPT的邏輯,排版,對齊等等技巧。而演繹就是你通過不同類型的PPT,去進行不同的技巧使用,全圖形,還是高橋流等等,涉及到單獨PPT的製作的時候,就是一個演繹的過程。而在這個演繹的過程中,會更加深化你對PPT內涵的理解,這樣,通過不斷的「歸納—演繹」,就會不斷的提高自身的能力。書的分類在書的分類上,《如何閱讀一本書》和《這樣讀書就夠了》都有不同的分法
其實,前者是把書都細化了來進行分析,而後者是把一些類似的書都歸納到了一個範疇,總體來說,兩種分法沒有太大的不同。對於職場人士,更關注的就是實用型的書。而對於書的選擇,可以通過以下幾種方式:1、豆瓣書評2、卓越,噹噹排行3、他人推薦4、自我需要後記:長篇大論的一番,也是最近對於這兩本不同類型的書的一個對比,對於真正想閱讀的人,兩本書都應該要深入的閱讀和學習,知乎上有個關於讀書的微博,作者在裡面說到:你讀書,不僅僅是把書讀進腦中,更應該讀入你的血液里,成為你精神的一部分,成為你思想的一部分,也自然會成為你氣質與談吐的一部分。然而,這是讀書的結果,而非目的。昨天世界讀書日的統計,中國人平均一年讀書7本左右,而排第一位的以色列平均一年讀書64本,這裡面的差距不是一般的大。現在越來越多的快捷信息入侵生活,但是很多的時候,還是要回歸一下原生態的讀書環境。話說,出來工作後,你多久沒去過圖書館了?
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