為什麼獵頭那麼想勸你年前跳槽？

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很多人看到這個標題的時候，第一個想法應該就是，MD傻逼獵頭，想把老子賣出去給他賺筆過年的錢。但是我想說，獵頭真的不是這種為了一點小錢就坑你的那種人，中國有十幾億的人口，人才也很多，為什麼要挖你跳槽呢？還不是看你是個人才，希望幫你尋找到更好更合適的機會。年底真正能跳槽的人，一般都是在原有崗位上有限制，比如你的上級很穩定，晉陞機會太小；或者是你的同事薪資比你高，你的付出與回報不成正比，所以，請別拒絕獵頭給你推薦新的工作機會。

其實年前跳槽，帶給你的利益還是蠻多的，比如：

避開年後求職高峰期，減少競爭對手

年前跳槽的人畢竟還是少數，大部分的人都會選擇年後跳槽，所以就會造成有「金三銀四」的說法，三四月份是工作機會最多的時候，同樣也是競爭對手最多的時候。如果你選擇年前跳槽，其實HR年前開 的職位，年後還是會繼續招聘的，所以年前跳槽，減少了你70%以上的競爭對手。

方便給你談薪資，爭取更多的利益

大家跳槽其實都是為了升職加薪，我有一家客戶是這樣的，在年前兩個月的時候，任何人員入職，都會有一筆豐厚的獎金，獎金雖不及你的年終獎，但是在薪資的漲幅上面，還有對你的一些福利制度都會大大的放寬許可權，因為沒那麼多選擇，他們希望你入職的心十分迫切，也會從你的角度來思考問題，這個時候，就能為你爭取到更多的利益了。

對新公司體現出意願性，利於發展

給大家解釋一下什麼叫意願性，就是那種你一進這家公司的大門，就覺得我必須要面試成功加入他們，這就是你的意願性。現在很多企業都開始會考察求職者的這部分因素，數據表明對公司意願性好的人，通常會更深入的了解公司內部的業務以及發展方向，並且願意和公司一同進步。如果你選擇年前入職了，那麼公司的領導一定會敬你是條漢子，放棄了年終獎加入我司，那有什麼好的機會，都會先想到你。

有些小夥伴會說了，你說的這都是好處，那我那麼一大部分的年終獎說放棄就放棄了，我可是很不開心的，我也不願意！

年終獎的發放形式

你真的了解你公司年終獎的發放形式嗎？為什麼提到這個年終獎的發放形式，因為有時候，你會發現你發的年終獎和你之前了解的一點也不一樣，公司說會發13-16薪，但是一般你只會拿到13薪。

新的工作機會是不是比現在的好

跳槽無非是尋求更好的發展機會的，如果你現在是在一家小公司，給你發offer的是BAT里的任何一家，或者是行業內比較知名的某公司，你願不願意跳槽？如果你的回答是否定的，我也不太建議你選擇離開。

是不是真的想離開現在的公司

不盲目跟風，看別人跳槽就跟著跳槽，你要回顧一下今年，是不是實現了自己的目標，在現在的公司是否積累了足夠的經驗，你跳槽到新的公司，真的就能比現在更好。

其實一到年底的時間，很多朋友都開始蠢蠢欲動了，這個時候，可能稍微一點點不開心的小事都可能引起你想跳槽的慾望，今天說到這個，不是為了勸大家跳槽，只是給大家分析一下，年終獎和跳槽哪個更重要，在這個過程中，你能得到什麼，會失去什麼，權衡利弊，助你跳槽的一臂之力。

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