設立周末大小周，周末單休，周末上半天，周末雙休的這些公司其實都抱著一個怎樣的心態？

07-16

也算進入過不同公司上過班，各種制度也算體驗了些，但是就是一直想不透這些公司對於這個周末休息制度，難道說就像一些朋友說的，周末上多這一天半天真的會提升工作完成率？周末上班真能提高工作效率？那那些雙休的公司難道真的就那麼高效在工作日就把全部事務完成了嗎？還是說按照一些尖銳的回復說的，周末上班本身就是代表公司領導對於自己員工的玩命剝削？如有前輩回答感激不盡，謝謝。

在中國，周六不用上班其實是一件很奢侈的事。

真正五天八小時的只有外企（歐美、日韓都不用，幾乎是100%），大部分國企、部分有國資背景的上市公司、小部分實力民營企業。

其他大部分公司周六都是要上班的。而真正有加班費的，而且給得爽快的，就只有台灣企業了。民營企業是沒有沒有加費的，外企也給得不爽快，因為底薪高，加班對公司就不划算了，所以盡量避免讓你周六上班，如果真要上，也是讓你調休。

不同的公司周六上班的原因不一樣。

小公司

100%沒有加班費。

小公司不但星期六要上班，而且一天24小時都可能是工作時間，老闆經常半夜三更打電話安排你工作。而且有些老闆喜歡在規定的下班時間以後開會，美其名曰，不想浪費大家白天工作的時間。

在這些小老闆眼裡，所有員工都是成本，花出去的每一分錢都要充分利用的。老闆的想法是，既然買斷你的工時，不用白不用。

為了公司發展，只要是稍微有一點進取心的小老闆恨不得7天24小時都工作，都是非常辛苦的。

這些老闆見不得員工比自己過得舒服，既然你是我公司的人，那你也要和我一樣拚命，總不能我一個做老闆的星期六都在拚命幹活，而你卻在家裡吃雞，老老實實過來上班，哪怕沒事做也給我過來，萬一我要你的時候，你還能隨時聽候差遣。

先別急著吐槽，這些是人的本性，每一個當老闆都會這樣想。

不信你想像一下如果你開了個淘寶店，最開始進貨、文案、美工、發貨，自己全包了，當你業務量大到忙不來的時候，會招個小妹幫你幫你做文案、美工、發貨這些比較花時間但是技術含量又不高的活。當你每天累死累活，但是小妹卻五天八小時準點下班，你心裡平衡嗎？星期六你想要上架一個新的商品，卻沒人寫文案和做美工，於是你就規定，星期六也給我過來，不管有沒有事情做。

小公司老闆對員工都有一種patronize心理，覺得都是都是我給你發工資你才有錢用，你就是我的人，我就是你的貴人，你應該要感謝我，還不快好好乾活。

而員工想的是你能有今天，還不是因為我拚死拚命連性生活都沒有來加班幫你干，你給的工資還這麼低。

這樣就進入了一個矛盾狀態，老闆覺得員工靠他才有今天，員工也覺得公司靠他才有今天，互相覺得自己是對方成功的原因，互相覺得對方欠了自己。

這種公司沒有一個員工不抱怨的，充滿了負能量。

實際上卻是互不為因果，只是市場作用的結果。什麼樣的公司只能吸引到什麼水平的人，什麼樣水平的人只能去到什麼樣的公司。員工也不是靠這家公司的恩惠才有今天，因為他去別的公司也有今天。公司也不是靠你拚命幹活才成功的，因為公司用這個價位也可以招到別人來干一樣的活。

只有任何一方打破這一平衡才有前途。對於公司來說，如果要一定要加班又要招到優秀的人，錢要給得爽。對於員工來說，要擺脫這種公司，只有提高自己的水平，跳槽到給錢多或者周六不上班的公司。

中等民營企業

絕大部分都沒加班費。

中等民營企業處於野蠻生長的時期，公司要發展，每個人都得要艱苦奮鬥，不要貪圖安逸，總覺得放了雙休，整個公司的風氣就會變得懶散。

同時想法也和小民營企業一樣，不用白不用。

不過這種規模的企業也開始職業化管理了，下班以後上司很少找你了，不過也不排除還是有一些垃圾上司24小時騷擾你。

台灣企業

台灣企業在大陸以代工廠為主，星期六工廠是要開工的，辦公室人員也要跟著上班。

但以富士康為代表的良心台灣企業又是嚴格遵守勞動法的，加班是要給加班費的。

聰明的台灣人想出了一招，就是把基本工資定得很低，通過加班費來彌補工資（大頭在周六上班這一塊）。這樣社保又可以少交一點，又可以通過控制加班時數來控制人力成本。

加班在這種企業里是一種福利，每個人都想加班，你要和上司處好關係才有更多的班加。如果要懲罰員工，做法居然是「取消加班」，這種政策要是被民營企業和互聯網公司知道了要被笑死。

起初，加班時間完全根據打卡時間自動計算，超過規定下班時間打卡都算加班，後來有些人下班了沒事做也在混加班，一個月加了100多個小時，輕輕鬆鬆月薪上萬。後來就改成了加班需要提前申請，主管批准了才計加班費，同時又規定每個月加班不能超過多少個小時。

到淡季時，減少加班時間，周六就不用上班。

IT互聯網公司

大部分IT互聯網公司都是上六天班或者大小周（一個星期上五天，下一個星期上六天），連BAT、小米、華為的某些部門都不例外。

由於互聯網IT行業的員工直接從事生產工作，所以老闆對員工的看法類似於傳統製造業的老闆對工人和機器的看法。資本家天生厭惡閑置，機器一開動意味著錢滾滾，所以恨不得把機器開到100%的利用率。

之所以要加班是因為確實有這麼多事情要做，根本原因還是業務壓力大，競爭也非常激烈，競爭對手也在拚命加班趕進度，你不加班就落後於競爭對手了。

周六加班也沒有加班費，因為公司自然有辦法讓你來上班。

公司沒有哪裡明文規定周六一定要上班，但是你不來的話活就干不完，工作就會像滾雪球一樣越來越多，最後也會把自己累死。

還有是和績效掛鉤。你周六不來也可以，但績效評估一定會很難看，可能是比工資還多的獎金就沒了，說不好還被末位淘汰。

互聯網公司雖然沒加班費，但好處就工資開得比傳統行業高很多，員工也開心。

外企和國企為什麼周六不用上班？

外企是因為總部也沒這規定，所以中國公司也一樣。另外，由於外企藉助母公司的優勢在中國開展業務完全是降維攻擊，周六不上班也能保持競爭優勢。

國企是因為處於壟斷地位或者佔有優勢資源，不加班也沒事。

實力民營企業也不需要周六上班，因為也處於優勢地位，不怕被競爭對手超越。比如張小龍的微信。

張小龍在朋友圈怒斥周六讓員工上班的公司是爛公司，公開懟某位號稱香港賣保險的第一自媒體的文章。

當然張小龍也是站著說話不腰疼。因為微信是處於絕對壟斷地位，碾壓所有的競爭對手，當然不用周六上班也可以。但他這一罵把他騰訊爸爸也一起罵了，因為騰訊有些部門周六也是要上班的。

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芬哥，湖南人士，曾在500強外企、大型跨國公司擔任汽車項目負責人，現某知名美資消費品牌高級工程師。已經寫了30萬字關於工作上使用的英語以及真實的職場經驗的文章。

首先回答問題，加班——不論是周末加班還是平時加班——在不給加班費的情況下，都是剝削。

其實在不佔用基本休息時間而只是佔有業餘時間的情況下，加班與否與工作效率並沒有太大關係，也就是說除非你讓人7*24的連軸轉不休息才會影響效率，只是5*8跟6*12的區別的話，並不會影響效率。

我說的不會影響效率的意思是說，既不會提高工作效率、也不會降低工作效率。

首先，加班並不會降低工作效率。

許多人叫嚷的「加班只是讓我8小時做的工作10小時做完」的這種情況確實存在，但卻並不是加班導致的工作效率降低，而是管理跟制度上出現了問題，在無效的管理之下，就算不加班，也不過是「4小時的工作8小時做完」而已。

其次，加班也不會提高工作效率，但是卻能降低人力成本，延長工時。

我不知道你有沒有做到管理崗位，如果有過基層管理的經驗，那麼應該能夠理解工時的概念。簡單說，正常5*8的情況下，一個員工一周的工時是40小時，如果你手裡有一個5人團隊，則意味著你一周有200個工時可供分配，團隊能承擔200工時的工作量，這時周六多加一天班，每人多8個工時，你一周就多了40個工時進行分配，相當於一個6人團隊的工時量，等於你多雇了一個人。6個人的活5人干，人力成本也就下來了。

當然，這還是建立在有效管理的前提之下，不然若還是「4小時的工作8小時做完」的情況，再多給你一萬個工時也是白扯。

另外，除了增加工時外，加班的另一個作用是縮短工期，這個大家都能理解，就不多說了。

而為什麼有很多人不加班呢？主要有兩種原因：

第一，是因為崗位或行業性質導致的，額外的加班不能創造價值，有些商務性崗位或公司，由於他的客戶周末放假，所以他加班也毫無意義，只會給公司帶來額外成本支出（比如水電之類）；

第二，就是發展到一定規模的公司，這個說起來就比較複雜了。

對於發展到一定規模的公司，首先他的違法成本較高，所以往往會依法支付加班費，遵守勞動法相關規定，比如對一些上市公司來說，如果傳出一些勞資糾紛的事情會在一定程度上影響股價，得不償失，所以他就要支付加班費，一般周末的加班費是雙倍，還是拿5人團隊舉例子，比如員工的日薪是100元，一周5天500元，如果周末加班，要多支付200元，5個人就是1000元，夠我再招兩個人的，卻只增加了一人的工時，即便額外增加40%的非薪水支出的人力成本，這也是不划算的。

再者，很多發展到一定程度的公司，需要顧及僱主形象的問題，而更好的僱主形象是有助於降低人力成本的，同樣的人才，在面對僱主形象更好的企業時，往往願意接受更低的薪資待遇。舉個例子，比如你現在薪水5000，公司不加班，這時一個同等規模但是6*12的公司挖你，開價5500，你八成是不會去的，這家公司想挖你，必須要開價7000、8000也許才能挖動你，但如果反過來呢？你現在的公司6*12，一個不加班的公司挖你，可能都不用加500，薪酬不變你都跳了。

當然，在現實中這個問題要更複雜一些，我舉的這幾個例子都是把問題簡化了，但道理是這麼個道理。

基本就這樣，有遺漏，但手機打字實在太累了，先說這麼多吧，希望能解答答主的疑惑。

競爭壓力不同。

首先，公司面臨的競爭壓力不同。沒什麼競爭對手，自然不用拚命；競爭對手多了，個個都很厲害，你怎麼辦呢？多上一天班確實多一部分產出。

其次，個人面臨的競爭壓力不同。工作沒有太大替代性的時候，不加班公司也拿你沒辦法。可是在騰訊，剛進來的年輕工程師大都要加班加到死。

再次，團隊面臨的競爭壓力不同。有的團隊沒業績，沒功勞也要苦勞啊。有的團隊就算有業績，也要注意樹大招風啊。

還有一個很典型的情況，很多事情必須連續干有人維護，這些活又沒什麼人能做，就只有加班了。比如我，就得自己來做24小時的客服。

已結婚有孩子的告訴你，周末雙休的工作好陪孩子，也就周末有時間好好陪孩子玩增進感情。，不然孩子不親進不好教育，若沒時間陪孩子，工資再高都不想去那工作，寧可選工資低的雙休工作。有些企業想招聘到穩定的員工，雙休也是一種福利。

單休單雙休和雙休公司不僅僅是差那一兩天休假時間的問題,他們根本就是不同的性質和企業文化都不一樣,單休或單雙休的公司一般都是那種流水線招人和人員密集性很大的公司,比如商場,醫療機構,公司性質基本上都是狼性文化,你可能休息或下班的那一天都會有事情,而且平時也加班不斷!!果斷拒絕非雙休公司才是正道!!