遇見一個戲精同事怎麼辦？

你好，小君老師，我是陳晨，目前在一家創業公司做的市場，是朋友推薦您的公眾號的，所以煩請您分析並開導一下，希望能得到您的建議

【1】

我是17年畢業於一個211的本科大學，學的專業是市場營銷，畢業後直接簽訂了北京的一家互聯網公司，主要負責市場的推廣、展會、引流和官微方面。公司的文化氛圍和工作內容自己比較中意，但是我是一個性格直爽稍微有些憤青的人，經常在工作中看到別人不嚴肅對待自己的工作，就會心裡炸毛。最近新的展會要開始了，公司派了我同事林琳跟我對接。

當時入職3個月後，我通過其他同事了解到林琳這邊是公司創立之初加入公司的，大家對她工作能力評價不太好。但是因為屬於元老級別，所以領導們也都很照顧。

之前沒有接觸，所以自己想著事不關己高高掛起。當時說是她跟我對接的時候，我就留了心眼，就提前做了分工，她這邊聯繫展會舉辦方，我這邊對接設計公司。結果每次下班跟我們總監這邊對接的時候，問她一些細節的東西，她這邊就說：我忘了，陳晨沒有交接給我，我也不懂呀，我是幫忙的，我在忙別的工作等等。

然後天天加班，平常坐那玩手機，領導覺得她超級辛苦，並告訴我，應該像琳琳學習，這麼忙而且還加班，天天把公司當做家一樣。

感覺遇上一個戲精同事，雖然沒到離職的地步，但是真的是每天情緒都很差，所以想諮詢一下小君老師，怎麼處理這種情緒？

【2】

首先，對陳晨表示同情，因為這戲精，小君也是經常遇到，回答陳晨問題之前，我們先來分析一下，職場中的戲精都有哪幾類？

一、時常失憶類

這種常常發生在跟領導關係比較好的同事身上，因為跟領導關係好，所以時常上演失憶偶像劇。問個稍微有關細節的事情，張口就是：「啊，我忘了；啊，我腦子不清楚了；啊，我年齡大了，記不清了」等等等等。其實，說白了，這就是就是對待工作不認真的那類，記性不好，備忘錄，枱曆記錄等方法都能解決。但是能怎麼辦呢，這類人背後的勢力比較厲害，因為背後有領導的縱容。陳晨遇到的就是這類。

二、為你好類

這類多見於說教型的領導和公司那種「自認為」是知心大姐、知心大哥身上。張口閉口就是，我是為你好啊，小陳，你看看這個工作吧，以這樣的思路開展怎麼著怎麼著，但是一問細節，趕緊打住說，這件事我只是給個思路，具體的你得自己想辦法解決，比人家急剎車都停的穩。

三、專做給領導看類

這類也是常見的擅長阿諛奉承的那類戲精。平常一個安靜的美男/女子。突然領導一出現，事情比天上的星星還多。辦公室里跑的都是他，走路還帶風。領導加班他加班，領導不在，就刷手機。特別是周末的時候，是各種群里冒泡要數據，恨不得全天下都知道他來加班了。

四、馬後炮類

這種常見於那種喜歡看員工笑話的那種。哪裡有事哪裡就有他。什麼事情都喜歡網上湊，別人一說話，絕對要帶上幾個字「我早說吧」。

【3】

以上幾種都是我們常見的幾類戲精。

結合陳晨說的，遇到的屬於綜合類，那麼面對這樣的情況我們怎麼處理呢？

小君建議：重新調整工作狀態，以戲服人。也就是說，他會演，你比他更會演。

林琳第一種，其實最好對付。

因為都是面對領導的時候，總是說她忘了，那麼前期做好準備工作，一件事當著這個領 導的面進行提醒，而且是多次提醒；再者就是郵件發送，並要求回復。

那陳晨遇到的這個事情，能不能以其人之道還治其人之身呢？

答案是可以。

但是我們每個人都對工作的認知是不一樣的，比如有些人覺得工作是飯碗，有些人覺得是打發日子的調劑品，那有些人則是認為是實現自我價值的一種途徑。對於那些想把事情做好的人來說，以牙還牙的方式不合適，因為我們可能就會慢慢的失去我們對一件事的專業性和職業嚴肅性，失去的是我們想把一件事認真做好的心。