名企高管現身說法：老闆們最痛恨的請假理由（1）

相信大多數上班族都看過這麼一個笑話，員工向老闆請假，老闆一串連珠炮式的「轟炸」讓員工淚流滿面信服口服肝膽俱裂……老闆的話大意是：一年365天，52個雙休日，減去這104天，還剩261天，你每天還有16個小時不在工作崗位上，減去這170天，還剩91天，你每天用30分鐘喝咖啡，用掉23天，還剩68天，你每天吃飯用1小時，用去46天，還剩22天，你通常每年向公司請2天病假，只剩20天，每年有5個節假日，公司不上班，減去這5天，還剩下15天，公司每年慷慨地向你放14天假，這樣算下來，你工作時間只剩1天，而你還要請這1天假。

精通工作時間計算的HR一定知道老闆的話里偷換了什麼概念，然而拋開這些不談（畢竟只是一個笑話），絕大部分老闆都是不喜歡員工請假的：手底下員工嗷嗷待哺，還要憂心種種請假和加薪要求。五一人人都恨假期太短，老大們除外——人人都休假去了，工作交給誰來完成？！

那麼老闆們最討厭什麼樣的請假理由？以下由9大名企的BOSS們現身說法，列舉了他們最不願意聽到的請假理由。如果犯了這些大忌，別說假期無望，還會讓你在老闆的心中大打折扣哦。

蘭珍珍歐萊雅集團副總裁

Q：對員工請假有何建議？

A：只要合理合法，一般我都會立即批准。不過暑假等放假高峰期會儘可能對團隊成員的請假進行統籌以讓工作有序。如有特殊急需（家庭等個人不可抗拒原因），我會在公司規定的許可範圍和不耽誤工作的情況下酌情處理。員工請假最好避免突然襲擊，儘可能

景軍YOHO廣告部副總經理

Q怎麼看員工請假問題，多久會批複？

A:我自己也很喜歡休假，員工提出休假，我都會批複。老闆和員工，需要相互信任，才能配合工作。工作需要講究心情，相信大家在完不成工作的情況下，也無心休假。真想休假，就是攔著，他們也無心工作。

謝智謀聯想移動通信科技有限公司人力資源總監

Q如何看待員工請假，有什麼建議？

A:我提倡工作和生活的平衡，也鼓勵員工合理的安排休假。對於較長時間的休假，需要員工提前和上級溝通好，並做好工作的備份安排。

王幼燕三星（中國）投資有限公司副總經理

Q什麼情況下會批准請假？最不喜歡什麼請假理由？

A:如果是年假，公司又沒有緊急的事情，會批准。能找出理由的都是合理的，只是頻繁請假，最後傷害的是你自己。

何露寶潔中國市場部副總監

Q臨近五一，員工希望3+X休假，是否批准？痛恨什麼請假理由？

A:休假是每個員工應有的福利，只要提前一定時間通知，並安排好工作，都會批准。最好就是實話實說，去旅遊、探親、休息、看病、家裡有事，都可以，最痛恨撒謊編造借口。

孫陶然拉卡拉電子支付公司董事長、總裁

Q如何看待員工請假及各種請假理由？

A:頻繁請假可能會留下不佳印象，從請假理由看其責任心、上進心和事業心。

MaxwellXu聯合利華中國品牌建設總監

Q如何看待員工請假？

A:不請假的員工我不要。

唐欣LG中國大區營業總監

Q如何看待請假和請假理由？

A:高效的休息才有高效的工作。請假理由不希望是編造的，而是需要真正的理由。

張勇智聯招聘HRD

Q對請假員工說的一句話？

A:提前安排好工作。

全文(編輯:dq1964)

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