你的怯場，還在阻礙你的職場嗎？

點進來看這篇文章的人

肯定都有一個問題

那就是——你在職場上遇到事慫了

但是慫的好不甘心啊！

但下次遇到還是又慫了啊！

放心

很多人都有這樣的問題

特別是職場「好人」

一不小心就混成了別人盤子里的小羊羔

1000個職場精英有1000種自己的本事

但阻礙你加入他們的主要是以下6種「慫」

1、和同事觀點不同不敢反駁

職場上經常需要和同事討論工作，難免有意見向左的時候，或者是出於ta的資歷比你深，或者是出於怕對方尷尬，哪怕感覺同事說的明顯是錯的，也依然不敢提出相反的意見，等到工作結果不盡如人意的時候，還可能一起被連累挨罵。

優秀的職場人會用一種照顧到對方情緒的方式，真誠的講出自己的想法，並說明原因，表達出一起進一步探討的意願，他們追求的不是表面的和諧，而是最順利解決事情的方法。

2、遇到違反規定的行為不敢阻止

職場也有職場的規矩，偏偏很多人不願意遵守，甚至做出了損害公司利益的行為。也許是違規抽煙，也許是欺負弱小，或者是違反制度，面對這些不良現象，是不是只能做沉默的大多數？

其實，這是集體責任感的缺失，在戰場，一個不守紀律的士兵會禍害整個團隊，優秀的職場人也知道，集體利益受損終究會損害個人利益，他會通過建議、勸說、舉報等形式和職場的惡習說NO。

3、領導丟任務不敢接

大多數時候，領導對哪個任務該給誰做，心裡有個自己的「譜」，但有時候領導也希望看到員工的主動性，不管是丟任務，還是鼓勵大家發言，領導經常遇到無人主動的尷尬。有些員工一方面不自信，一方面害怕「槍打出頭鳥」，從此就被老闆「盯上」。

優秀的員工，總是樂於主動表達自己或接受挑戰，將每一次發言視為鍛煉表達的機會，將每一次任務視為能力的歷練，面對問題他總是想要嘗試去解決，而不是用沉默逃避。

4、不敢在老闆面前提出合理要求

有功就賞，有過就罰，這是職場基本的道理，然而，很多人拚命工作，卻不敢在老闆面前提出自己的合理訴求，比如清明節可能有些人不得不加班，那加班費就是你的合理訴求，辛苦工作了一年，用年假來犒勞自己放鬆一下就是你的合理訴求，領導無法對你所有的情況了如指掌，有時候，你需要主動一點。

優秀的員工，會在領導情緒較好的時候，先談成績，再談計劃，之後提出自己的合理訴求並說明原因，只要是個通情達理的老闆，你會得到屬於你的獎勵。

5、同事無理的幫忙不敢拒絕

職場上，同事關係確實很重要，但面對同事無理的甚至是無止境幫忙的要求，你是否過於害怕拒絕了？你以為這樣就能維護好同事關係，相反，你可能只是被認為好欺負，甚至偶爾的一次掉鏈子還會讓同事對你心生罅隙。

優秀的員工，總是樂於和同事一起成長進步，並適當的相互幫助，遇到無理的請求，他會為自己找到合適的借口，如果一直被糾纏，那就攤牌吧。

6、不會的工作不敢請教

接到自己不懂的工作是很正常的事，本身可以通過請教領導或同事把問題迅速解決，但你擔心領導會覺得你工作能力不行？同事會說，這麼簡單的問題都不會？自己一個人加班加點完成了工作，卻換來領導一頓痛批。其實，同事當初也是初入職場，領導更在乎的是完成的質量。有時候，你應該轉變一下工作的方法。

優秀的員工會準確的了解的任務要求，然後分清工作難點，哪些是你不會的，哪些是你可以完成的，自己不會的，可以先同事諮詢，最終都不會的，再去諮詢你的領導，他都會給你指出工作的方向。

職場「好人」總會碰到各式各樣的問題，慫可以幫你逃避困難，也會阻礙你做一個優秀而快樂的人，不能通過妥善的解決往往會讓自己的路越走越窄，和領導同事多溝通，避免一些低級的錯誤以及他們希望你的能力在哪方面有所提升，應該去學習一些什麼樣的技能，有一些什麼輔助工具能讓你更快更好的完成工作?曾經領導就給我介紹了下面這款演講神器：外觀小巧時尚，聚光功能、音量等都是個性化設置，屏蔽彈窗功能快速充電充電1分鐘可以演講2-3小時，同時還能設置時間提醒功能，讓我在第一次演講的就初露嶄角，贏得了同事的掌聲和領導的認可。

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神器在手，拒絕變慫

做一個從心的職場人