美國亞裔職場困境：求職易 升職難

在美國私營企業中，擔任基層專業人員的亞裔佔比12%，擔任高管的比例僅為5%。

劉爽 · 2017/12/04 13:50

美國是世界上最大的移民國家，據中國外交部統計，截止到今年8月，美國總人口3.26億，其中非拉美裔白人佔62.1%，亞裔佔5.4%。在美國亞裔人口中，人們的家庭起源可以追溯到世界各地。然而，除了膚色相近，其他看起來並無太多共同點的亞裔們，有一個相似之處：在美國企業高管層，往往看不到亞裔的身影。

Ascend是北美一家提供職業計劃的非盈利性組織，日前該機構發布報告《亞裔的成功幻想：2007-2015少數族裔的進步日漸式微》顯示，在2015年矽谷科技公司中，亞裔在基層專業職位上人數超過了白人，但高管中白人卻是亞裔人數的2-3倍，近70%的高管崗位為白人所有。

在一些有助於就業的精英高校，多達20%以上的學生為亞裔。根據Ascend分析平等機會委員會（Equal Opportunity Commission，以下簡稱EEOC）的數據顯示，在美國大公司里，亞裔被僱傭比例為6%，這遠高於他們佔美國總人口的比例。由此看來，亞裔在美求職並不難，但在職場中升職卻舉步維艱。

EEOC數據顯示，在美國私營企業中，擔任基層專業人員的亞裔佔比12%，擔任高管的比例僅為5%。在華爾街的金融領域情況同樣不容樂觀，摩根大通和摩根士丹利高層亞裔不足10%；高盛集團亞裔佔據其全體員工總量的25%，但是擔任高管的亞裔不足11%，管理委員會的亞裔更是低於1%。

亞裔的晉陞速度難以同白人同事比肩，「我們是最成功的少數人，」已退休的前思科公司副總裁、報告聯合作者Buck Gee表示。但當目光轉向最高管理層時，他說，「我們也是最不成功的少數人」。

根據2012年皮尤研究中心(Pew Research Center)開展的一項全國性亞裔調查顯示，亞裔是美國受教育程度最高、增長最快的族群，他們普遍相信努力工作的回報。在該報告發布不久，Business Insider發表文章表示，亞裔不是模範的少數族裔，而是被忽視的少數族裔。在領導崗位上，亞裔美國人是相對少見的，在美國政治中，他們也期望擁有更大的發言權。

此外，Business Insider在綜合美國亞裔調查中發現，9%的受訪者稱自己被不公平地剝奪了工作或被解僱，12.9%聲稱他們在工作中受到不公平的拒絕。