責任重於泰山

07-16

　　二、領導幹部要勇於做事、敢於擔當

　　習近平同志強調，各級領導幹部要切實轉變作風，做到講實話、干實事，敢作為、勇擔當，言必信、行必果。當前，我國改革進入攻堅期和深水區，我們正站在新的歷史起點上，既面臨難得的發展機遇，也面臨風險更大、難題更為集中的挑戰，推進改革的複雜程度、敏感程度、艱巨程度前所未有，需要我們進行具有許多新的歷史特點的偉大鬥爭。這就要求各級領導幹部更要有強烈的擔當精神，忠誠履責、勇於擔責、敢於負責。

　　擔當精神的首要是忠誠履責。忠誠履責是黨對領導幹部的基本要求，是領導幹部擔當精神的基本體現。在其位就要謀其政，任其職就要盡其責。「文革」結束後，面對百廢待興的局面，再度復出工作的鄧小平表示：「我出來工作，可以有兩種態度，一個是做官，一個是做點工作。我想，誰叫你當共產黨人呢。既然當了，就不能夠做官，不能夠有私心雜念，不能夠有別的選擇」。這充分體現了中國共產黨人的擔當精神。現在，大多數領導幹部認真履責，帶領廣大黨員群眾奮力推進改革發展穩定的各項工作，但也有些人身在領導崗位上，掌握著黨和人民賦予的權力，卻不能夠知責思為、盡心盡責，抱著「當一天和尚撞一天鐘」的心態，工作不負責任，滿足於敷衍應付，甚至連本職工作都做不好。這不僅愧對黨和人民的信任，也是官德缺失的表現。領導幹部必須強化「為官一任、造福一方」的責任意識，敬畏責任，忠誠履職，踏踏實實做實事，兢兢業業干工作，把本職工作做好。

　　擔當精神的核心是勇於擔責。勇於擔責，就是積極主動承擔黨和人民賦予的各項任務，尤其是急難險重任務。「為官避事平生恥」，領導幹部對黨忠誠、對黨和人民事業負責，就要為黨分憂，勇於做事，敢於擔責，在大是大非面前敢於亮劍，在矛盾問題面前迎難而上，在危機困難關頭挺身而出，面對歪風邪氣堅決鬥爭。這是我們黨和國家事業不斷戰勝困難挑戰、經濟社會快速發展的重要原因。但也有一些人缺乏進取精神，抱著「多一事不如少一事」的心態，只要不出事，寧願不做事，甘願做「不出事就是政績」的「平庸官」；有的缺乏開拓精神，不敢有絲毫創見性突破，滿足做四平八穩的「太平官」；有的缺乏挑戰精神，不敢迎難而上，遇到問題繞著走，習慣做困難矛盾面前的「推諉官」；有的奉行好人主義，自我批評怕丟面子，批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，熱衷做「你好我好大家好」的無原則的「圓滑官」。這些現象，嚴重影響黨和國家事業發展，影響領導幹部在人民群眾心目中的形象。作為領導幹部，就是要事不避難，勇於擔責，對黨的事業、對人民群眾有利的事，看準了就要大膽去做，奮勇向前。特別是面對全面深化改革的大考，就要直面難題頑疾，不躲不繞不拖，以捨我其誰的氣魄，敢於碰硬，敢作敢為，把重任扛下來；當改革涉及突破利益藩籬時，更應當把個人榮辱得失放在一邊，把實現好人民群眾的根本利益作為最高價值追求。

　　擔當精神的關鍵是敢於負責。敢於負責，既體現在認真負責干好工作上，更體現在有了問題、出現失誤，敢於承認，主動承擔，不迴避、不遮掩、不推諉，及時糾正和改正。敢於負責體現的是心胸，也是一種自信。干任何事情都沒有絕對的成功，特別是中國特色社會主義事業是一項開創性事業，面臨許多從未遇到的新情況新問題，工作中的失誤和挫折在所難免。出了問題並不可怕，關鍵在於敢於負責，從中汲取教訓。「人非聖賢，孰能無過。」鄧小平指出：「共產黨也難免犯錯誤，但只要堅持實事求是，堅持改革，走自己的路，不犯大的錯誤，我們的事業就會蓬勃發展。」但現實中，有些領導幹部虛榮心太強，不敢承認錯誤，擔心承認錯誤會使自己「丟面子」「失威信」；有些領導幹部，不願承認錯誤，一味為自己的失誤找理由，「硬熬」到底。其結果是把問題拖大，把矛盾捂「炸」，直到難以收拾。不敢負責，不僅難以使自己進步，而且是對黨和人民的最大不負責任。領導幹部要有胸懷坦蕩的氣度，在出現問題失誤時敢於負責，善於在總結汲取教訓中更好地開展工作。