關鍵時刻不要和上司對立

很多剛進入社會的大學生都意氣風發，雄心勃勃地希望在自己的崗位上做出一番成就。但是，這些初出茅廬的大學生應該知道職場中有一些必須知道的原則，其中最重要的一條就是關鍵時刻要和上司保持一致，個人觀點和見解可以適時保留、私下交流。如果不這樣做，你很難開始自己的工作。

小王在大學時學的時財會專業，剛畢業就進入一家合資企業財務部當了一名出納。剛剛步入職場的小王和其他熱血青年一樣胸懷大志，一心想在職場中嶄露頭角。因為他的性格比較外向，所以，他喜歡錶現自我，標新立異，希望給別人留下深刻印象。

小王的上司財務部主管老張性格比較內向，平時就少言寡語，在工作中比較勤懇踏實，所以對那些愛表現、急功近利的員工多少有些看不慣，在他眼中小王就是這種人。

幾個月之後，公司的決策層想進行財務方面的改革，希望財務部的員工能夠拓展思維，為財務制度的改革提一些好的建議。

小王雖然剛來公司幾個月，但清楚地看出目前公司財務制度的缺點，他做了很多功課，研究了相關資料，對現在的財務制度提出了不少的建議。三天後，高層領導組織財務部的所有員工開了一個關於財務制度改革的討論會議。在會議上，小王毫不不客氣地說出了主管老張計劃書的缺點，還把自己的一些新建議提了出來。聽完他的發言，大家都沒有表態。這時候，老張說：「我覺得小王說得不錯，他的建議比較新穎。但是，我覺得有幾個方面不太符合我們公司的發展方向。」接下來，老張對小王觀點的幾個方面提出了自己的質疑，小王覺得老張過於保守，又表明了自己的觀點和對老張質疑的答覆，最後兩人的觀點還是沒能達成一致。

從那以後，小王的工作越來越不如意，他總認為老張過於保守、思想陳舊，而老張也總會在小王身上找出一些毛病和問題。兩個月之後，小王選擇辭職。

小王的做法實際是把上司與自己對立起來，而這種做法在職場中是非常不利的。對於決策層的意見和建議，特別是涉及公司的制度問題，作為一個普通員工，可以就自己的感受和見地簡單提出自己的看法，可以促進公司發展和改善的，領導自然會採納，那就夠了，你的目的也就達到了。但是請不要公然質疑和指出上司的觀點和看法，仁者見仁、智者見智，即使上司的計劃書沒有你認為的那樣完美，但他也有自己的優勢所在。而且形勢如此，你沒有能力去讓對方接受你的建議時，你的公然質疑本身就是在給自己設置障礙。結果導致你可能連施展才華的機會都沒有。

員工的觀點不一定要與上司完全保持一致，也要有自己的聲音和見解，但是客觀地表達與對別人的反駁效果截然不同，特別是你反駁的對象還是你的上司。無論你是剛離開大學還是混跡職場多年，必須明白這一觀點的重要性，否則，你在工作中遇到的阻力可能會很大。不要覺得黑暗，人都是有情緒的動物，你要想自己的情緒和自己的想法都能夠順暢推進，那就要注意不要讓你身邊的人情緒不良，作用力和反作用力的效果永遠都是對等的。

-End-