資深HR看過幾萬篇簡歷後的肺腑之言——同學快改改你的簡歷吧！

「HR幫你改簡歷」活動已經進入到修改簡歷的階段啦！這篇文章還不是我們的HR總結的（請期待），覺得接地氣，說的實在，就分享給大家了！本周五將會在燈塔的人人主頁及新浪官方微博（@人人燈塔行動 ）公布被選中簡歷的同學名單。

————————————燈塔菌親筆

以我在跨國公司8年專職做招聘工作+4年業務部HR的經驗來看，簡歷的確眾所周知，是第一塊敲門磚，如果簡歷沒被HR看中，那後邊的面試就都無從談起 我個人對簡歷，有如下觀點： 首先，簡歷簡歷，一定要簡。 我原來做招聘的時候，最好記錄平均7秒看一份簡歷，所以您的簡歷過於複雜的話，HR很難有時間和耐心來看。通常一頁A4紙或一頁word文稿就可以了，如果是設計、項目人員，可以將自己的作品或項目清單羅列出來供HR參考，沒有必要長篇累牘或者加附件的方式搞一個洋洋洒洒幾萬字的「長篇」簡歷； 其次，要突出重點。 剛才說了，簡歷要簡。那麼怎麼在有限的篇幅突出自己，脫穎而出，這就是技巧了。 比如您的基本信息，毋庸置疑要很詳盡和清楚。 其次要突出重點，找到關鍵！該說的說，不該說的不說~~~~（下邊再來詳述） 最後，也是最重要的，簡歷到底寫什麼？ 剛才說了，個人基本信息當然要求，否則HR想約你面試都找不到你電話號碼怎麼行？ 那麼除了個人信息，到底重點寫什麼？ 我看了可能有上萬份簡歷了，絕大部分都很雷同。無非是工作經歷、教育背景、個人評價、項目經驗~~~~這些當然都是必要的。 但在這些內容里，我建議大家重點關注三個事情：

1. 工作經歷以及學習內容的收穫： 很多人流水賬似的寫了自己分別在那些公司工作，但你在這家公司工作了幾年，到底幹什麼了？有什麼收穫？能力有什麼提高？獲得了什麼認可？這些其實才是HR感興趣的，也是體現你價值的地方；

2. 你之前工作的特點： 這裡的特點指的是你在工作或學習中有別於別人的地方。大家可以想像一下，比如我所在的外資500強公司，通常一個常見職位，投遞簡曆數量在200-500之間，除去明顯不符合的「無效」簡歷，能被HR看中的在100左右，這100人，其實教育、工作經歷等都不會相差太多。甚至曾經有同一家公司同一部門同一項目組的3個同事同時應聘我們一個職位的案例。 所以大家都在相同公司工作了相同的年份，學歷也一樣，那你的優勢是什麼？怎麼讓HR選中你而不是其他人，這就要看你的特點了，你在相同的工作中有什麼區別於他人的地方？

3. 與職位的匹配度。 這個是最容易被求職者忽視的地方。 當今網路社會投一份簡歷太容易了，2秒鐘輕點滑鼠，一份簡歷就投出去了。那麼您想想，這樣的簡歷能被HR用20分鐘來看嗎？我用7秒鐘已經很對的起您了~~~呵呵 所以，針對公司文化以及職位要求等製作「專一」的簡歷至關重要。這裡說的「專一」不是簡單的在郵件頭寫上「尊敬的XX公司HR，您好····」這麼簡單的，而是根據職位要求修改簡歷的內容，根據「需求」來定製簡歷。當然這麼說不是讓您造假，而是說在有限的篇幅，展示自己的最契合的內容！

via：Talentpool

閱讀 (7670) | 評論 (22) | 分享 (142) 公開 |2014-08-09 20:20

學習別人的經驗、付出自己的青春、構建自己的未來————人人燈塔行動「我的實習初體驗」徵文選登 閱讀 (4809) | 評論 (2) | 分享 (56) 公開 |2014-08-14 11:39

找個牛逼工作有多難？誰的職業經驗最真實最有用？——人人燈塔在行動 閱讀 (95610) | 評論 (34) | 分享 (708) 公開 |2014-05-24 00:51

推薦閱讀：