HR和獵頭總結出來的面試基礎篇，所有問題都可以歸為3類！

智策 1538期

01

所有的問題都可以歸為三類

1.技巧和工作經驗。

他們想知道你能做什麼？在那兒做過？你為什麼想做？

你為什麼想在這裡做？你具備那些條件？你會為我們做些什麼？

你怎樣應付不同的情況？

2.知識。

他們想知道你懂些什麼？你怎樣運用你所具備的知識做出成績？你過去是怎樣做的？你怎樣適應時代的需求？

3.個性。

他們想知道你是什麼樣的人？你怎樣為人處事？你的作風和優點是什麼？

02

回答問題的9條規則

1.知道自己的技能、工作經驗、成功過程和原因，然後舉例說明。

2.講完事實以後適時保持沉默。

3.了解自己的知識和專業技術，學習過程。

你怎樣適應時代的發展，你會給公司帶來什麼效益，並舉例證明。

4.知道自己是什麼樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環境和人打交道，並舉例說明。

5.緊緊圍繞自己的技能、經驗和教育交談。

6.知道對於面試者來說，哪些問題恰當，哪些問題不恰當。

7.如果你聽不到恰當的提問而又想繼續面試，你可以問他這個問題與工作有何關係。

8.回答問題始終保持高調。

9.保持最佳狀態，好好思考你的回答，然後練習、練習，在練習。

03

解釋基本要素的4步練習

第一步：了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能

第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經歷中獲得的知識

第三步：解釋你求職的原因——只說事實，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什麼

第四步：定下你的目標——描述一下你的發展方向和你將要做的貢獻

04

怎樣顯示你的潛力回憶你的工作生活經歷

找出一個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。

這是向你的下一任老闆表明價值的證據。

把每一個例子都按下面的格式寫出來：

1.問題是什麼？

2.我做了些什麼？

3.結果怎樣？

05

如何在三分鐘或是更短的時間內介紹你自己

面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，並養成習慣——事前排練，但不要死記硬背。

1.簡要介紹你的專業、背景和知識結構以及你尋求新工作的原因。

2.你的求職目標，包括你希望的行業，尋求的職位。

如果改行要簡單解釋一下你如何轉換技能和你為什麼對這個領域感興趣。

3.你的一些具體情況，長處、曾擔任的職務、你的責任心和你如何運用長處的實例。

4.曾經接受的相關教育。

06

5件讓你處於有利地位的事

1.作點兒調查：公司的業務是什麼？老闆是誰？

他們的經營哲學和文化背景、歷史和財政狀況大致如何？

2.了解這一直為公司所給的酬金範圍以及你應得多少。

3.帶上你的證明人

4.你的答案和問題都要反映出一種「我能為你做什麼」的態度

5.對你的長處、專業、求職原因和目標了如指掌