職場新人做好這幾點，不提拔你都不行

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文 | 劉希平

職場新人如何快速融入新環境

職場新人經常會遇到一個問題：新到一家公司，公司里原來的同事已經有圈子了，你打不進去，該怎麼跟別人打交道？怎麼快速地融入其中呢？

對我們公司來說還好，大家帶新人已經成為了一種習慣。因為當初他們來的時候別人是這樣對他的，所以再來新人時，他也會這樣對人家。

我不是每個實習生都認識，有些實習生我看著覺得能力還不錯，或者我聽過哪個人說這個人很優秀，就會多留意一點兒。剛到這個環境他們可能不適應，有時候我會花點兒時間跟他們聊聊。

我們公司曾有一個人是在《職來職往》上聘來的，很厲害。他英文不好，但還是被雇進來了。因為他是做衛生巾銷售的，他對衛生巾特別了解。

《職來職往》的女達人問他一些相關知識，他的回答讓所有女達人折服，一個男孩子能夠做到這樣，真的很厲害。

他剛進我們公司時，我發現他很不自信。我問他為什麼？他說覺得自己的英文不好。

我對他說：「我為什麼招你進來？是因為你的態度！當初你能夠把衛生巾銷售這件事學得那麼好，現在你也一定能成功。你今天唯一差一點兒的就是英文，你就好好學英文。

你不要因為你的英文不好就變得不自信了，你有很多很好的特質，你要相信我。」我跟他講完之後，他變得有信心了，而且狀態越來越好。

有些新入職的人，會覺得一個人吃午飯很尷尬。其實，你已經很成熟了，一個人吃飯是很正常的事情，但是如果你能做到儘快融入那個圈子，是一件很好也很必要的事。

這就需要你多主動一點兒，剛開始嘴巴甜一點兒。每個團隊中都有「馬大姐」類型的願意幫助別人的人，要快速找到這個人。

同時，你也要心中裝著自己的同事，經常給同事帶點兒小禮物。連幫我治療膝蓋的大夫，我去台灣的時候也會帶點兒禮物給他。他喜歡紅酒，我就帶紅酒，我習慣做這樣的事了。

新人也要像這樣做事，你要學會主動示好，不要去等待別人主動。比如你可以帶一些家鄉的特產分給大家吃，慢慢地你就會融入新的集體了。

不要做被動的新人。你的新工作可能原來都有些存檔可以參考使用。你不知道，就得慢慢自己做，辛苦做了之後，就會有人跟你說：「公共資料夾有這些資料，你怎麼不先去看看呢？」

如果你和別人熟一點兒，早點融入，什麼都可以提前問一下，別人也可能會主動告訴你。

有的時候，可能你會覺得你已經付出了很多，每天加班加點，甚至吃飯也不規律，你怎麼不給我升職加薪呢？要想升職加薪，有兩個字最重要，就是「靠譜」。

我是慢慢從底層爬上來的，也在不同階段做過不同的職位，為什麼最後我的老闆會選擇我？原因可能是我還蠻靠譜的。如果你是一個靠譜的人，公司就會信任你，就會給你應該有的升職加薪。

當公司沒有給你相應的升職加薪時，如果是我的話，一定會先看看自己是不是做得沒有那麼好。

可能是你們彼此之間的認知有差距，你確實可能花了很多時間和精力，但是公司不是看你花了多少時間與精力，而是看客戶到底信不信任你、喜不喜歡你。你的同事是否跟你合作愉快，會不會交付更多的工作給你做，或者你會不會帶來新的業務等。

從瑣碎小事中看見你的潛力

對於新入職的員工來說，從實習做起，然後慢慢轉正，到客戶主任，再往上……剛開始做的都是一些很瑣碎的事情，比如貼貼發票，翻譯一下剪報的內容等。

可能有人覺得：「這對我來說真是大材小用，我讀了十幾年書，到萬博宣偉來，就是來貼發票的嗎？」其實，我們會從這些小事情中看到很多東西。如果連這些小事你都做不好的話，你怎麼能夠做更多事情呢？

有的人就是貼發票也會貼得比別人好。有的人發票貼得很整齊，只露出發票上面財務需要看到的信息，所以一張紙他可以貼很多發票。財務在看發票的時候，會覺得一目了然，我們就會覺得這個人很有潛力。

所以不要覺得，老闆怎麼讓我做這種小事呢？老闆根本不知道你的能力如何，小事都做不好的話，你的同事就不會把更重要的事情交給你做。

而且有時你的同事對某些事情做得久了，會產生習慣而不會去想是否要改變。比如一個表格，他已經習慣了現在的樣式，如果你是新來的，發現這個表格用起來不是那麼有效率，你有不同的建議跟你的同事反映、討論可行性的話，他們會覺得你真的很不錯。

但是，我們不要太急功近利。有人會覺得，我做了半年了，已經很久了，怎麼還沒有得到應有的獎賞？你的能力是需要時間來證明的，你的領導不會忽視你的好，一個好的領導是一定能看到你的能力的。

另外，一定要培養良好的工作習慣。在公關這個行業里，變動特別多，可能一個工作給你時，會要求你一周內交差，你千萬不要等到一個星期的最後時間才做這件事情。

因為這個行業有時會有很多臨時工作要做，所以要提前把工作做好，要不然遇到一些突髮狀況就沒辦法處理了。

所以今天能處理的工作和郵件，最好今天就處理完，實在處理不完的話，你要明天第一時間去處理，把工作越早完成越好，這樣才能應對各種突發的事情。

還有，要學會安排工作的優先次序。如何考慮優先次序呢？一個是依據它的重要性，另一個是依據它的緊急性。假設發生危機了，這就是很緊急的事情，你就要馬上處理。而重要的事情不見得那麼緊急，但是你絕對不能忘記，一定要去做。

一般我們是這麼安排工作的：重要又緊急的工作必須親自立即處理，緊急但不重要的，可以授權別人代為處理，重要但不緊急的，要規劃好什麼時候自己處理，不重要也不緊急的，就找人處理再跟你彙報。

此外，我們常常有一個毛病，就是我們在做事情的時候，常常會想：反正我的老闆都會改我的東西，所以我就不用做到最好，先拿上去給他看，反正他會改。

這是一個很不好的心態。不管你做一個文件、報告還是PPT，一定要把它做到最好。可能你的同事和領導會有不同的意見，但是他們的不同意見絕對不是在挑語法錯誤：這個字拼錯了，這個標點好像不對，這個空格不對……而是有一些觀念可能是不同的。

所以，作為一名職場新人，做事靠譜，態度認真，嘴巴甜一點兒，動作快一點兒，主動示好，這些都是很必要的，這樣才可以少走彎路。

內容簡介

劉希平，1979年畢業於台灣大學地質系。現任國際領先公關顧問公司萬博宣偉中國區主席。中國公關大佬，中國教育電視台《職來職往》節目深受歡迎嘉賓。十點讀書經授權發布本文。