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職場貼士:「最牛辭職信」對職場人的啟示

「最牛辭職信」對職場人的啟示

  近日,貴陽一家文化公司的女編輯辭職了,儘管她只幹了3個多月,但公司專門為她開了一場歡送會。起因就是她離開之前,給老總寫了一封辭職信。信上,她對每一項所經手的工作都詳細地做了交接,包括:今後仍需對接的關係 (部門)、交接的相關文件、對接人資料電子檔、部門工作情況彙報等。

  在歡送會上,當她讀起這封信,同事們為她鼓掌,公司領導被她的辭職信感動得流了淚。而這封信,也被網友稱之為「史上最牛辭職信」。那麼,這一封辭職信緣何打動這麼多人?它對職場人有何啟示?昨日,記者邀請了兩位人力資源專家展開討論。

  專家點評

  責任感是職場人的可貴素養

  安璋:在職場,一般開「迎新會」見得多,而「歡送會」不多見。看了這個給員工開歡送會的故事,兩位有什麼感想?

  老余:我為這個女孩子的責任感而感動,也敬佩她認真負責的精神。當她離開公司時,她心裡仍然裝著單位,依然惦記著她未完成的工作,這是當前很多企業員工所缺少的。現在不少的企業員工或者職場的年輕人,辭職通常是說走就走,如同吃飯、喝茶一樣隨便,根本不像這位女孩子那樣惦記著原公司,也不會感恩。

  李恆春:說實在話,看了這個故事,我高興不起來!這個小故事從另一方面揭示了當下一些年輕人浮躁的職場氣息。因為,這個女員工能夠那麼認真細緻地做好交接手續,這種責任感,恰恰是一個合格的職場人應該具備的起碼素養。然而,即使是這樣一個理所應當的事情,卻讓他的經理感動到要開一個歡送會,從而讓其他同僚學習,我們不能不說,這家公司的企業文化是有缺失的!

  極力提倡的正是最缺乏的

  安璋:作為企業的一名管理者,您覺得這個女員工身上有哪些難得的品質,企業這樣做的目的何在?

  老余:以個人來說,我對這家企業舉辦歡送會的作法表示讚賞。企業管理者用這種作法來告訴他的員工們:企業需要具有責任感、敢於擔當的員工,她的優良品質值得所有員工們學習。也巧妙地提醒員工們:凡事要常懷感恩之心,懂得回報。

  李恆春:在我二十多年的職業生涯里,也遇到形形色色的辭職方式。在辭職的人當中,的確鮮有人像她如此負責任、如此優雅地離去。

  一般說來,被極力提倡的,正是極度缺乏的!我覺得開這個歡送會,說明這個公司的老總意識到他的團隊成員缺乏這些素養,他工作的那個環境里也缺乏這種文化氛圍,他用這個事例給大家以警醒。但是,我覺得開這個歡送會並不能從根本上解決企業文化缺失的問題。這個企業的領導人應該從自身做起,多關心員工,給員工多一些交流和適當的關懷,並樹立自己的企業文化,營造良好員工關係氛圍,這樣才能真正地提高勞動效率。

  職場寶典:責任感+感恩的心

  安璋:果然是仁者見仁,智者見智。那麼,這封「史上最牛辭職信」對職場人有哪些啟示呢?

  老余:一些老是「跳槽」或頻頻被用人單位辭退的青年人,應從這位「最牛辭職信」的主人公身上獲得一些啟迪。這種對工作的負責精神,體現一個人的節操和情懷。

  李恆春:這個例子,充分說明了現在一些年輕人不懂得珍惜,不懂得感恩,以及對自己的職業規劃缺乏信心。我個人覺得,無論這個社會大環境怎麼變,我們自己都不能丟棄負責、擔當等必要的職業道德,並始終要遵循職業道德規範來處事待人。社會不斷地在前進,無論這個環境怎麼變遷,社會的主流價值觀和意識是不會從根本上被顛覆的。所以,做事兢兢業業,善始善終,有責任敢擔當,絕對是職場人的一種可貴素養和做人的基本品質!

  員工說:你的責任心讓哥慚愧

  職場油條:比起這位小姑娘,哥就慚愧得緊了:先騎驢找馬,找了現在的公司,然後給前公司老闆打了個電話,說辭就辭了。

  小不點兒:嗯,支持她的作法,是我也會這麼做的,這是做人起碼的責任吧:你總不能把個爛攤子留給後來人吧,那新人會怎麼在背後罵你啊?

  手機用戶:榜樣呀,要學習人家小女孩這種愛崗敬業的精神,我等在職場混了上十年的前輩,突然之間發現了自己的短板!謝謝你!!

  老闆說:她是職場常勝將軍

  手機用戶:她沒有用華而不實的說辭搪塞公司,而是用最樸實和負責的「交接」去完成了她的辭職,從這一點講,就理應獲得所有人的尊重!感動!

  趙國旗:「最牛辭職信」給所有的職場人員上了最好的一課:職場上同樣有真情,尊重自己,善待他人,有始有終,坦誠生活,才能順利走向成功!

  遼寧小網友:我聘請過不少年輕人,但他們無一不是不辭而別,最多發個簡訊給我,甚至將我的客戶幾乎全部帶走,他們缺少她身上很重要的責任心。懂得感恩和有責任感的人是職場常勝將軍!


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