成為職場人人垂涎的1%，聽昂sir怎麼說｜課後報道

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文／MBA智庫（ID:mbalib）

作者／Tracy

大多數職場人都將難以突破職業瓶頸歸咎於缺乏人脈資源，對此，在昨日的智庫課堂首次微課中，國內知名職業生涯發展專家、暢銷書《在人生拐角處》的作者趙昂（以下稱「昂sir」）提出了自己的見解，他認為職業生涯還要能力、才幹、時間、精力等資源是需要我們去關注的，識別哪些資源是對我們職業發展有利的，還要懂得去整合和發展這些資源，從內部突破自己的瓶頸比專註於外界的限制和束縛更加關鍵。另外，機會永遠是留給有準備的人，「外界永遠都有機會」。

昂sir將職業發展瓶頸分為四個階段，並對每個階段的特徵表現、原因及破解之法都進行了一一說明。

他強調，瓶頸的出現是和一個人職業發展的階段性任務相關的，不同的發展階段我們的角色和定位都會有所區別，相應的就會有不同的工作任務，也會面臨不同的職業困境，相比大多數人將瓶頸看作是進步阻礙，昂sir反而認為瓶頸的出現，是來提醒我們成長的。

常見的四種職業發展瓶頸包括：

1

適應期

（職場新人）

身份轉變期

（5-10年）

角色突破期

（10年以上）

自由實現期

（自由與願景）

以職場新人遭遇的瓶頸為例，昂sir認為最關鍵的問題就在於新人們對角色轉換（學生身份轉變為職場員工）的不適應，對職業環境中的學習方式的不適應。缺乏職業角色意識讓新人們對工作、對未來都感到迷茫與焦慮，有不少人選擇用頻繁的跳槽去減輕這種不適應感，但這並不是解決問題的根本辦法。

他提出，有不少獵頭公司和企業HR有感慨，如今企業新晉員工的離職率和流動性過大，導致企業招聘和培訓成本提升，這與畢業生不適應職場環境有著極大的關係。

如何度過職場新人的適應期，突破職業生涯的最初瓶頸，昂sir用一句話點出破解之道：「從適應到專註」。適應周圍的環境，努力培養通用技能和職業素養，並堅持長期專註於某一個自己感興趣的、至少不反感的領域，把一份工作做好做到優秀，直至成為小範圍的中堅力量。不間斷的跳槽，從這個企業換到那個企業，從一個行業調到另一個行業，不過是一次一次地去重複遭遇瓶頸的過程，只有「從適應到專註」才能真正幫助職場新人突破瓶頸，贏得發展機會與空間。

微課結束前，趙老師還回答了幾個聽友提出的問題。一個名為Nancy的朋友提出自己的困境：

智庫課堂出自MBA智庫平台，致力於幫助平台數百萬職場人士提升管理能力和綜合實力。智庫課堂的所有微課都會在智庫課堂（ID：mbalib-class）公眾號做介紹，將遵循「因微而便、微而不碎、隨需而學」設計與開發微課，希望能有更多的老師能夠加入其中，幫助職場達人成就更優秀的自己！

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