新工作沒人帶，是死皮賴臉還是自力更生？

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很多從大學剛畢業的同學到第一家公司都希望有人帶，然而進去很多小公司一開始都會存在一種領導很忙，無暇照顧到你，或是遭遇領導都不太懂的尷尬局面，你就變成了一天無所事事的混過8個小時，要麼就是領導臨時召喚，你就付出使命，這樣的情況，對於剛畢業的大學生來說，要有一個心理準備，小編還算幸運，能夠進入到安博教育集團。

進公司第一天，你的小領導只是給你安排了一下工位，給你絮叨了幾句，讓你先去了解一下項目，一天就在你了解項目的過程中過去了。

第二天，第三天，你發現項目領導沒再來找你，於是你也是一聲不吭的繼續去看你要工作的項目。

第四天，第五天，一個星期過去了，你覺得你太閑了，閑得有點不好意思。

於是第二個星期，你會主動問項目領導，你需要做什麼，這時候領導開始問你了解得怎麼樣了，然後安排你工作。只是安排，你要做這樣，做那樣，怎樣做？自己琢磨去，他不會去面面俱到的告訴你，你應該怎麼做，怎麼做才是最高效的。這時候的你有點垂頭喪氣。心裡想：我是剛來的，不應該有個司機指指路嗎？遇到這種情況，你遇到的領導會是兩種：1、特別忙的領導，沒時間顧及到你；2、不是本專業的領導，他不太懂你的專業，所以壓根在技術操作上幫不了你。

所以，新工作沒人帶，既得自力更生，也得死皮賴臉問同事，問領導，問同學。

自力更生

自己去多研究你的項目，了解它的方方面面，認為自己技術能力並沒有達到可以很好地處理你當前所遇到的工作問題，趕緊去充電。辦公軟體不熟悉的，多練練；專業技能欠缺的，主動留下來加班學習，很多職場油條會有這種思想：公司又沒給你加班費，憑什麼留下來加班？如若你在第一份工作的開始都不想為自己多充電的話，在職場待得越久，想留下來自主學習就變得難如上青天。主動留下來加班，是為了充實自己，而不是為了工作，安博教育建議年輕的職場新人，少計較得失，得失是相對的，多充實自己。

死皮賴臉

不恥下問一直都是傳統美德，一個人的力量總是有限，你在一個問題上糾結半天，可能得不出一個滿意的答案，集思廣益，才是最有效的。多問問你身邊有經驗的同事，去了解這個公司的文化，產品，人事，做到對自己工作的公司有一定的認識。多問問你以前的同學，在技術方面一起研究、討教，多去加行業所在交流群，一般群里會有一些資料，可以拿來琢磨琢磨。

安博教育認為簡單而無人帶的工作，能夠考驗一個人的能力，心態。畢業生剛進入公司沒人帶，正是一次很好的鍛煉機會，抓住一切機會，乘風破浪吧。

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