路在何方 - 職業發展

閑下來時候想想，除了日本那種不工作呆在家的家庭主婦之外，大部分人這一輩子絕大多數時間都花在工作上，我們醒著的時候，在工作上的時間遠遠超過了其他任何活動的時間。所以，能在工作中獲得滿足感和成就感對一個人的幸福至關重要。然而，我們真的會經常花時間考慮在工作中我們真的想要的是什麼嗎？或者想想對於我們自己的工作，我們有沒有好的安排，又採取了那些行動？

美國的職業培訓Dreambridge的華裔創始人Judy Shen-Filerman在採訪中提到，她過去十年的職業生涯中見過太多優秀的年輕人就安靜地等待著升職，或者等待更好工作機會的出現，儘管很多情況下只要他們多努力一點合適的工作機會就會出現。不幸的是，等待的結果往往讓他們很沮喪。我們每個人必須掌控自己的成功，我們只能自己去發現自己的才能和潛能，只能靠自己去尋求更多的工作責任從而獲得需要的經驗，也只取決於我們自己向公司證明自己的價值。她還提到了對職業發展最大的障礙是對失敗和被拒絕的恐懼，很多優秀的年輕人身處機遇面前卻不敢縱身一躍，因為自始至終在他們心裡總有一個糾結「如果我不夠好怎麼辦？」追求夢想的過程也是一種形式的改變，而任何改變都像是對現有狀態的威脅。中國傳統文化裡面的陰和陽就是說如果你想追求光明那麼你必會看到黑暗，所以如果你感到害怕恐懼，想想恐懼的另外一邊就是自由和光明。

來到大摩學到的第一件事就是只有我自己才是我的職業發展的掌控著，我的朋友，經理或者同事或許能給我一些啟發，或許能提供一些幫助，但是只有我自己才是100%對這份職業負責。

那麼，應該怎麼做呢？

首先，知道自己喜歡幹什麼，了解自己的缺點和優勢，找到相對應的工作崗位，評估自己現在做的和自己真正想做的事情是不是一致的，或者是部分重疊。或許很多人根本就不知道自己想做什麼，他們自始至終做的，都是父母朋友或者這個社會覺得很有價值的工作，並不一定是自己真正感興趣的工作。比如我遇到很多學金融和IT的，真的並不是感興趣，而是覺得工資很高，職業光鮮，社會認可，所以就這樣他們一直呆在這個崗位上。而且真實評估自己是很難的，知道自己的優點容易，了解自己工作中的缺點就比較難了。

其次，要做核心工作。在IT公司做編程，在廣告公司做營銷，在金融公司做併購，這些都是屬於核心人物崗位。如果缺少了這個崗位這個公司就會馬上停止運轉，所以我們會在這種崗位獲得更多的成就感和滿足感。有些崗位雖然也很重要，但並不是公司的主營業務，所以並不能帶來相應的幸福感。哈佛大學對很多公司的近700個員工的研究表明，關鍵性，不可替代性，及時性能夠導致更有意義更有效率更投入的工作產出，而且更少的不安全感和懈怠感。

最難克服的，恐怕就是社會對我們的認知和親朋好友的評價了吧。對於大多數人，包括我自己，都無法跳出世俗認知真正思考甚至選擇自己的路。