升職為何成了「杯具」

07-15

來源：瑞麗網　發布時間：2013-01-13 09:48:54　編輯：PSYCOFE-燕子

關鍵字：升職快樂定位價值能力

心理引言：升職，往往伴隨著薪水的提高和職業地位的提升，是夢寐以求的好事。但James卻向向陽生涯職業規劃師大吐苦水：升職了，壓力大了，煩惱也跟著多了起來。 ——心靈咖啡網

升職，往往伴隨著薪水的提高和職業地位的提升，是夢寐以求的好事。但James卻向向陽生涯職業規劃師大吐苦水：升職了，壓力大了，煩惱也跟著多了起來。

升職了，卻快樂不起來

James，半年前從研發工程師晉陞為研發部經理。

半年前晉陞為公司中層幹部，當時真有點飄飄然。雖然這次晉陞有點突然，大家多少有些意外，但我在32歲時得到這個晉陞，心裡還是挺開心的。

可是，升職後才半個月，困惑就來了。以前部門的同事，現在成了我的下屬，開始刻意跟我保持距離，相處很不自然。布置工作任務時，他們的態度不怎麼積極，而其他部門對我的工作也有些不配合。

以前，採購部經理一直是很關照我的，現在態度卻不太一樣。有次在茶水間門口聽到採購部經理在跟他們部門的同事說：「他不就是運氣好做了幾個大項目嗎？升得那麼快！」

我想，老闆對我這麼信任，上任後一定要以上佳的表現來證明公司提拔我的決定是正確的。我一定要更加努力。但事情似乎沒那麼單純，偶爾事情處理得不是那麼順利，以前的同事、現在的下屬竟然會不約而同揪我的把柄，甚至私底下到處風言風語；以前，做個普通職員，做好自己的本職工作就行了，升職後，我不但要在其他部門經理面前為本部門「爭地盤」「推責任」，還要與其他部門協調工作。

之前，我只需要負責公司的新產品研發，從未接受過任何管理技巧的培訓，這讓我有點缺乏自信；另外，自從升職後，我就沒了休息日，加班加點、出差是常事，我發現自己的記憶力開始下降，心情常常煩躁，喜歡發火。做每一件事都提心弔膽，生怕出紕漏。

我開始有種「內憂外患」的痛苦。除了上面說的「外患」外，還有「內憂」，那就是家人對我的不理解。

愛人見我無暇顧家，還動不動就對她發火，終於忍不住向我「還擊」了。最激烈時，我曾連續一周沒有回家，就睡在辦公室。這事兒一度讓我失眠。

「以前，上班很開心，氛圍很好，有志趣相投的同事，但自從當上經理之後，我覺得上班簡直是種折磨，有時候，真覺得寧願回去做一個普通的工程師。」

技術人員「被晉陞」三大危機

從James的講述中，我們看到了他在晉陞中經歷的痛苦、反常和極度的不適應。如果不是迫不得已，沒有人會把晉陞看成是對自己的折磨和懲罰。我們不禁要問：面對晉陞，James為什麼不快樂了？

類似的案例向陽生涯職業規劃師們曾不止一次遇到過。「被晉陞」似乎是技術人員職業生涯發展中一個十分普遍的危機。經過多個個案分析，向陽生涯專家團隊總結出技術人員遭遇「被晉陞」時的三大危機：

一、角色難以轉換

我們知道，在所有工作中，管人是最難的。以前是平起平坐的同事，如今成高人一等的上司，晉陞後如何才能在同事中樹立起威信，實現身份轉換，這是新官上任後普遍受困的問題。同時，因為要適應晉陞後新的工作要求，James忽略了家庭生活，沒能將工作壓力較好的釋放，致使與愛人的關係也處於危險境地。

「崗位的轉換意味著能力和觀念的轉換。」向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為。「升職之後，工作的性質、壓力立刻不一樣。以前James只負責新產品研發項目的工作，升職後除了做好自己手上的本職工作，還要對手下的9個員工負責，並經常需要跟其他部門溝通協作。權力大了，責任和壓力也相應大了。」角色沒有順利地轉換過來，James難免會手忙腳亂，難以勝任。

二、管理能力不足

洪向陽分析說，每一個職場人士的能力無非由三大基本元素組成：知識、技能和態度。技術研發崗位與管理崗位上所需的知識、技能和態度又是完全不同的。面對突然降臨的晉陞機會，James在管理能力上的不足很快暴露出來。管理能力不足，下屬都看在眼裡，James很難樹立領導者的權威，幹什麼都沒底氣，沒自信，又得不到他人的幫助，自然寸步難行。

三、職業定位混亂

向陽生涯CCDM資深職業規劃師閆嶺發現，James所做的MBTI職業性格測試分析顯示，他性格偏內向、思維跳躍、邏輯客觀、喜歡探索新鮮事物，這與研發技術人員的職業特徵十分吻合，而其霍蘭德職業傾向最高值為研究型（I），喜歡用科學的、數學研究的能力與智力解決問題的，處理人際關係或與人交涉的技能較弱。而他自己也表示：「我喜歡自己單獨處理工作，與供應商的溝通協調我不排斥，因為那樣能幫助我找到最合適的材料完成我的研發任務，但是讓我去帶團隊管理人，真的十分痛苦！」

由於缺失職業規劃，James對於自己的發展幾乎是一片迷惘。他的晉陞並不是源於自己喜歡做管理或者說勝任這個新職位，而是聽從公司的安排，被動升職。James對自己缺乏清晰的職業定位，沒有很好的認識自己，同時對未來3-5年的職業發展路徑也較為混亂。這是James晉陞到管理崗位後出現困惑的根本原因。

建議：調整方向，重新定位，找回價值

深入分析了「被晉陞」的問題之後，洪向陽認為，對於James來說，當前亟待解決的問題，是為自己重新做出職業定位，儘快從偏離的軌道上走回正軌。

通常來說，職場中只有做自己最擅長的工作才能創造最大的價值。James是典型的研究型人才，適合技術型的研發工作，而非做與人打交道的管理工作。在與職業規劃專家長達近2個小時的一對一深入溝通後，James決定儘快與老闆進行溝通，說明自己的職業興趣和定位，尋找技術型晉陞的路線。

在諮詢結束後不久，James與老闆進行了一次開誠布公的溝通，老闆十分理解James「被晉陞」後的痛苦，也看到了他升職後工作並不順利的事實，答應會儘快重新考慮他的崗位，讓James在自己擅長的研發部門找到更好的發展平台。

職場中選錯職業發展方向的大有人在，超過75%的職業困惑都是源自職業發展方向的錯亂。向陽生涯CCDM職業規劃師提醒職場人，晉陞，表面看上去很美，但如果跟個人的職業興趣、定位相悖，很可能會導致職業生涯的錯亂。因此，要實現完美晉陞，找準定位並理性選擇自己的發展之路十分重要，別像James一樣，晉陞了，卻丟了快樂。