離職是一場期末考

圖文 / 燕子塢主人

向上級推薦一位朋友。那朋友曾經意氣風發，名校畢業進入一家公司，兩年就當上副總。可惜那家小公司是典型的扁平化結構，他說是副總，職權和其它一般主管沒啥兩樣，稍大一點的事都得老闆點頭。而總經理只比他大兩歲，根本沒有走人的意思，所以到現在呆了十三年，他還是副總！頭幾年是因為感念老闆知遇之恩，後來則是懶得挪窩。直到今年，眼瞅著公司江河日下，終於開始著急了，四處投簡歷。

因為他都當十年「副總」了，所以應聘的職級不低。可是上級看了簡歷，皺著眉頭問：「怎麼在那家小公司也可以呆這麼久？怎麼都沒有獨立擔綱過什麼像樣的項目？是不是能力有限，不敢跳槽？會不會定型了，適應不了新環境？……」後來HR第一輪面試的反饋，也印證了這些的擔心。

三十歲的時候，擁有三項工作經歷，之間既有產業上的關聯，又有職位、公司規模上的遞進，能體現你對職涯的思考和規劃，會是比較漂亮的簡歷。有些小朋友畢業兩年就換了兩三份工作，前半年還在報社跑腿，後半年卻開始賣內衣，這樣魔性的簡歷背後，往往有一張稚氣浮躁的臉，讓人很難相信他對新工作的誠意。因為一般來說，一份工作要摸到門道需要三年，第一年只能算適應期，第二年是學習期，第三年才進入熟練期，可以被認定為一項「完整的工作經歷」。

那三年之後呢？因為該會的你都會了，所以你從公司學到的越來越少。如果你一畢業就進入大企業，單一工作經歷的含金量就還算高；但若是不知名的中小企業，除非有升職或承擔不同的項目，才會新增一項工作經歷，否則畢業十年後才要換工作，不僅不會升值還會掉價，就像我那朋友一樣惹來一堆質疑。

所以工作一定要換。首先要換得剛剛好，不能多也不能少，這樣對自己最好。其次，不要到了覺得錢少事多、老闆爛或是公司快倒閉了才換，而是要根據自己的目標而規劃成長的階梯。如果把一份工作看成職涯的一個學期，那離職就是一場期末考：

【首先是判斷題】。一個帶著思考去工作和生活的人，應該懂得判斷自己是不是到了該離職的節點。

1）你每天工作開不開心？

如果你的努力沒有被看到，如果你的聰明才智總是被阻撓，如果周圍都是唱衰你的聲音，那趕緊勇敢地走出去，去做別人唱衰你做不到的事，證明你會活得更好，這才是最棒的復仇！

一份工作你火力全開干滿一個月，如果還是不能適應，那就果斷離開。這樣應聘下一份工作時，被問起這段空窗期，就可以說是旅行、休息、學習……只要應對得當，你仍然是個「無印良品」。如果硬撐幾個月才離開，簡歷上反而很難忽略，這份短命的工作就成了你「不靠譜」的證據。

2）你的簡歷有沒有可喜的更新？

你每年至少該更新簡歷一次，檢視自己一年的進步。如果你發現自己瞪了半天，卻加不上什麼有價值的東西，這時候，你很可能該考慮跳槽了！沒有進步就是在退步！

3）你有沒有變得越來越搶手？

即使很滿意眼下的工作，一年也可以去「偷偷」參加兩次面試。這樣做的好處很多，可以知道自己的競爭力，了解人力市場的需求，調整自己的能力結構。更可以借別人的眼光，審視眼下工作的價值。如果你的豐功偉績，在別人客觀地看來不過如此，那你真要考慮是否要繼續為這份工作賣命。不要到了火燒眉毛了才急著找下家，卻發現自己早成了打折商品。

【第二道是選擇題】：離職後該找一份什麼樣的工作？

三十歲前換工作的意義，一方面是通過不同的產業生態、企業文化、管理模式，豐富歷練，打開視野，學會在不同工作環境的生存能力。另一方面可以借著學習與工作，了解自己的興趣在那裡，以便在三十歲前確立志向。

產業上的關聯，和職位、公司規模上的遞進，都好理解。但在跳槽過程中，還有很重要的一點：你要認清自己的核心能力。所要從事的崗位、正在學習的新技能，最好是核心能力的延伸。

比如我的一個朋友是個海歸，她就認清自己的核心能力是英語，而不是她在海外所學的專業。她曾做過英語編譯，後來到戴姆勒去賣賓士（英語是戴姆勒內部的官方語言），現在又到國內頂級的雙語幼兒園教小朋友、學習教育管理。雖然這三份工作完全屬於不同領域，但都沒有離開她的核心能力，所以她都做得風生水起。

要知道，這是個「城頭變幻大王旗」的時代，一個產業可以瞬間興起，也可能很快式微。以產業為線索，不如以提升核心能力為導向，讓自己的職涯有更大的想像空間。

【最後是應用題】：怎樣和老東家說再見？

一位前輩酒後傷懷，說看一個同事和你是不是交心，只要看一件事：你什麼時候知道他離職的消息？如果他偷偷去面試都告訴你，那是知己；如果他遞了辭職信才告訴你，不管他平時對你多親熱，告別時多依依不捨，你在他心裡都只是路人。

他曾有個好拍檔，做事兢兢業業，能力也強，合作得很愉快。前天還一起努力完成一個項目，一起吃飯聊天，甚至說好周末一起去K歌慶功，過兩天卻聽說他離職了！除了走的時候和他找了個招呼，事先沒有跟他露一點口風。這事讓他傷心了好一陣。

更傷心的還在後面，因為那人匆匆離職，留下一堆未解決的問題，又一時沒有合適的新人充實進來，於是必須接手的同事只好一人干兩份的活兒，自然苦不堪言一肚子怨水，不久就受不了也離職了。誰知，這竟形成骨牌效應，一連串的人都接連打了辭職信，其中也包括心灰意冷的前輩。原本戰鬥力很強的一個部門就此瓦解。

前輩後來創業，初期很是艱難，那人想來合作，他卻毫不猶豫地拒絕了。他說自己不是感情用事，而是理性的考慮：在職時看不到一個人的本性，離職時才看得到他真正的陰暗面；一個人平時再勤謹，但離職時不顧別人死活，這樣的人絕對是團隊的隱患。

說到這，前輩又補了一句：對自己親近的夥伴，都把離職的消息封鎖到最後一刻，這樣的人心機太深，還是躲遠點的好！從他講這話噴出的酒氣，我覺得他還是感情用事了。

前輩是個多情的人，其實這樣的傷，誰也沒少挨。甚至有個下屬，我剛在老闆面前誇她，回頭告訴她漲薪的消息，她卻跟我說要離職，馬上走……我不僅沒得到她的感謝，還被老闆批「看人沒眼光」。

大家的心思，無非是怕太早露口風，要是傳到老闆/主管耳朵里，那邊新工作還沒確定，現在的工作又丟了。這無可厚非。問題的關鍵是，在得到新東家的offer之後，你給老東家留了多少時間去應變？

我從之前的工作離職，用了超過三個月的時間，因為答應老闆的事情沒有做完，心裡覺得不能一走了之。新公司那邊一直催，我都不為所動地耐心解釋。因為我一直記得台灣教育家洪蘭老師說的一個故事：她有個朋友原是某飯店的會計。有天在電梯遇到一位先生，她就很禮貌地打招呼問好。想不到那位先生伸手給了她一張名片說：「你若願意，可以來我公司工作。」她看名片，正是她夢寐以求的大公司，但她連想都沒想就回答：「現在不行，旺季是最忙的時候，要走也要等到淡季。」那人吃了一驚：「好，我等你。」幾個月後，她如願去了那家公司。老闆告訴她，她主動和客人打招呼，是有服務的熱情；沒有因為高薪而立刻跳槽，等旺季過了再走，這是忠誠。一個熱情而忠誠的人，值得等待！

有些小朋友離職前各種怠工，甚至泄憤、搗亂，真是很SB的行為。在你月薪三千的時候，你淺薄的人脈，也就是曾經的老闆、同事、客戶，何必得罪？不僅不要得罪，離開前還應該向老闆和主管表達感謝和歉意，即使有過什麼不愉快，也要借這個機會一笑泯恩仇。畢竟只要你還在這個城市，還在這個產業，總會有交集，到時你是希望人家幫一把，還是補一刀呢？

我最欣賞的下屬L離職的時候，她把要交接的工作整理得清清楚楚，確認新人可以完全接手之後，才安心離職。她上班的最後一天仍然兢兢業業，下班時間到了才開始收拾東西。因為保潔員已經下班，她又自己清理殘留的垃圾，還把桌面擦得乾乾淨淨……我看在眼裡，不禁感慨：有多少人會在這個時候，記得留一個乾淨整潔的空間給別人？離職不是一件愉快的事情，可L偏偏留下了一個美麗的背影！如果離職是一場期末考，她拿到了一百分。