乾貨 | 工作 1 年想跳槽，怎麼破？

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現在已是求職季，相信也會有很多工作 1 年的童鞋，因為種種原因想跳槽。因此跟大家分享近期求職面試遇到的問題和思考，供大家參考。

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一 1 年就跳槽的不利因素

二 下一份工作要跳去哪裡？

三 從哪裡可以找到工作機會？

四 如何回答面試中的經典提問？

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01

年就跳槽的不利因素

其實，工作一年後選擇跳槽會面臨很多不利條件：

• 在用人單位看來，你的經驗和資歷、資源太少。
• 未來僱主會懷疑你的穩定性。儘管現在跳槽一點也不奇怪，互聯網人可能1年半到2年就跳槽一次，但企業在招聘時還是希望你能長久地為公司服務。

因此，首先你要想清楚是否真的要跳槽，至少要說服自己為什麼要跳槽，這個理由一定要拿得出手。因為你不可能在面試時告訴面試官：「我離職是因為討厭我老闆」；

其次，你需要在簡歷和面試中強化在過去1年工作時間裡，負責了哪些工作，做出了哪些成績，如有相關實習經歷，也要強調，延長你的工作時間；最重要的一點是，展示你是個可塑之才，擁有足夠的潛力和學習能力，來彌補經驗不足。

02

下一份工作要跳去哪裡？

如果確定跳槽不可，或者由於客觀原因不得不重新找工作，那麼下一步就要思考往哪裡跳。一般不外乎三種情況：1.跟現在的工作類似；2.跟現在的工作不完全一樣但是相關；3.你一直夢想做的工作，且它可能跟你做過的沒有太大關係。

還有一種情況——你不知道要做什麼，僅僅是想跳槽。這是比較危險的想法。如果你不是土豪，最好不要這樣做。

如果沒有想好是否繼續做之前的工作，可以先找一些你看著還算感興趣的領域面試，這個過程能幫助你進一步確定自己這個階段想做什麼，因為面試官也會給你很多信息，尤其是你不了解的領域。

大方向定好之後，再來確定要投的崗位。比如電商運營是個大概念，裡面有很多職能細分：活動運營、推廣、內容運營、數據運營……因為我對數據不算特敏感，對專展、直通車這種推廣工具也從來沒有接觸過，所以我一般不考慮數據和推廣運營，而是主攻活動、內容等崗位。你也一樣，可以結合自己的經驗，確定幾個重點投遞崗位。

當確定了方向和崗位之後，下一步就是看自己跟這些崗位是否有差距，有哪些地方是可以緊急補課的。比如我去面天貓店鋪運營，軟肋就是沒有直接經驗，對運營流程不熟悉。

這個時候就需要抱大腿了。找到一個很有經驗的同事，緊急培訓了店鋪運營的大框架。按照她講的內容，將自己的經驗匹配，在面試中有的放矢表現自己了解運營大框架，並強調已有優勢，順勢表達了對不熟悉的部分，願意虛心學習、儘快成長的意願。這樣面試成功率也高了很多。

如果是不熟悉的領域，可以先廣泛面試，了解行情和他們對人才的要求，最好是那種你覺得自己不太會去的公司，這樣不至於浪費機會。

03

從哪裡可以找到工作機會？

投遞簡歷渠道，用下來比較好的是獵聘、拉勾，還可以探索瑞仕登。目前的求職 App 操作也比較簡單，基本就是更新簡歷，一鍵投相關崗位。還有公司的招聘微信公眾號，直接在微信搜索「招聘」兩個字會有驚喜。

還有一個很重要的途徑就是發動群眾，可以請身邊同事、朋友多問問有沒有工作機會。熟人背書能讓你更有面試機會，也比較有機會了解內部情況。我近一半的面試機會都來自朋友介紹。

因此除了招聘網上的簡歷外，還需要準備至少2個版本簡歷。一版是1頁紙頭的。另一個是詳細的，可以在2頁紙頭。這一份經驗更詳細、排版略花哨。第二種簡歷反饋率更高。所以長一點的簡歷還是有必要，可以更多展示自己。

04

如何回答面試中的經典提問？

當做完前面幾步後，開始準備面試。基本的原則是保持正面的態度，不能隨便說你公司和老闆不好，回答問題時都要跟工作相關。不要談太多私人生活的習慣和愛好。

業務問題回答上，主要側重你做了什麼工作，遇到了什麼困難，又是如何解決的。找時間靜下來想想，你做過的還算牛逼的事情，把前因後果理清楚。

如果你在簡歷里稍微誇大了你的經驗，那麼也要能自圓其說。有些部分如果的確沒有接觸過，可以大方承認，只要表現你願意學習進步的意願就好了。要知道，你才工作1年，保持謙虛的態度，相信一切皆有可能。

被問最多、也非常重要的經典問題——「你還有什麼問題要問我？」這個環節很重要，因為這是了解公司和團隊的機會。要不然你可能拿到offer，進了公司才發現自己兩眼一抹黑，當時全體會錯了。

這個問題一般發生在面試進行到尾聲的時候。首先，最好不要說我沒有什麼問題要問了，這聽起來很沒誠意。有時候面試官結尾沒有讓你問問題也要自己主動提出來。這是雙向了解很重要的環節。

回答的關鍵在於要確定問你的面試官身份。如果是HR，主要是問公司情況，而不是業務問題，列舉一些比較適合的問題：

1.崗位業績考核的指標是什麼？

2.新進員工有什麼培養計劃、培訓？

3.面試多久可以得到反饋？這次通過後續是否還有面試？

4.崗位的人員流動性？

5.公司或部門的人員年齡結構？

6.公司比較崇尚什麼樣的團隊文化？

7.薪資結構、薪資範圍

如果是業務部門 Line manager，要著重確定工作內容、團隊分工、橫向縱向發展……你可以想想以後你就是跟著ta幹了，你關心什麼都問出來，列舉問題：

1到崗之後，主要負責哪些工作內容，要為公司創造什麼價值？

2.僱傭這個崗位一年之內的工作重心和要求

3.團隊的工作節奏如何？加班情況等

4.我負責的工作目前公司地位、資源投入、預算投入如何？（尤其是針對新設崗位，如果是個邊緣角色，進去了會覺得是坑吧）

5.我在公司里橫向縱向有哪些發展上升路徑？（這也體現了你希望在公司長期發展並且有上進心的特質）

跟一個好老闆比公司和崗位更重要。所以除了業務部分外，你可能還想了解你老闆的風格，這也有利於後續入職後你管理跟老闆的相處。可以詢問：

1.今年團隊的工作目標？

2.目前的工作重點？

3.您是如何進入這個行業的？最熱愛這個工作的哪方面？

4.目前主要的壓力來自哪裡？晚上會睡不著的那種

有些時候除了Line manager以外，你可能還會進行到跟你老闆的老闆面試，除了前面提到的業務問題外，也可以藉機了解你的 Line manager，幫助你了解你未來老闆，比如ta的工作風格等。

職業發展穩定性是非常重要的，但是如果覺得自己真的想好了，非跳槽不可，就下定決心去做吧。