職場人的「寶貝計劃」 轉

「寶貝計劃」是一部典型的成龍動作喜劇電影，看過的人不可否認真正的男一號並不是成龍，而是那個一眨眼、一哭笑、漂亮可愛到不行的寶寶。不少職場人夢寐以求能擁有一個這樣漂亮可愛的寶寶，可以肯定的是職場人的「寶貝計劃」不會象電影中拍的那樣險象叢生，但生養孩子對於每個職場人來說都不是一件簡單的事情。職場人，繼「房奴」、「車奴」、「卡奴」之後，是否還要當「孩奴」？古人孟子說：「不孝有三，無後為大。」不過，越來越多的現代職場人因為工作壓力、經濟壓力、甚至生活壓力，從而選擇晚生甚至不生。前程無憂（www.51job.com）近期就職場人對於生養孩子的態度和現狀做了一個網上調查，吸引了不少職場白領參與。受訪者中66%為女性，34%為男性；92.4%的受訪者的年齡為22歲到35歲；66%的受訪者來自是北京、廣東、上海、深圳、江蘇、浙江；83.7%的人的學歷為本科、大專；74%的受訪者的工作年限在三年以上；43%的受訪者來自民營/私企，20%來自國企，17%來自外資企業，9%來自合資企業。從前程無憂的調查數據結果顯示，35%的受訪者表示自己家庭已經有孩子了，27%的受訪者有生育孩子的計劃，38%的受訪者表示暫時沒有或者沒有生育孩子的計劃。三成多受訪者表示養育男孩的壓力比養育女孩大據前程無憂的本次調查數據結果顯示，32%的受訪者認為養育男孩的壓力大，3%的人認為養育女孩的壓力大；52%的受訪者表示不管是養育男孩還是女孩，壓力一樣大；只有8%的受訪者表示無所謂，不覺得有壓力（見圖1）。圖1：養育男孩的壓力大還是養育女孩的壓力大？

數據來源：51job「生兒子是建設銀行，生女兒是招商銀行」、 「掙錢了是親家的兒子，欠債了才是我的兒子」、「生兒子壓力大，不但撫養、教育的壓力大，而且為兒子攢錢娶媳婦的壓力也大。如今的女孩嫁人非得要求男的有車有房。這個壓力從孩子生下來，做父母的就要背起。」……這些「養兒小幽默」真實地揭示了當下養育兒子時父母需承擔的經濟與社會壓力。難道就此肯定養育女孩的壓力比養育男孩的壓力小嗎？不管是男孩還是女孩，每個孩子都是上天賜予父母最寶貴的禮物，都是一個獨立的個體。父母養育孩子都需要用心，都需要付出全身心的愛和努力。職場父母在承擔養育孩子的壓力時，也在享受由此帶來的快樂和幸福，就算有時是用一種受虐的、抱怨的方式，也能表達作為父母心中洋溢的幸福。近半成受訪者認為工作3—5年、準備5萬以上才生育孩子據前程無憂調查數據結果顯示，40%的受訪者表示工作3—5年後，打算生育孩子；23%的人表示養孩子要在工作5—8年後；選擇工作1—3年後生育和選擇工作8年以上後生育的比例差不多，分別為13%、12%（見圖2）。圖2：工作幾年後，你打算生育孩子？

數據來源：51job工作3—5年的職場人的年齡在25—28歲，從生理角度來講，這正是職場男女的最佳生育年齡段。同時，職場人的職業發展也進入了上升期，但考慮到生養孩子帶來的經濟壓力和對職業發展上升期的影響，很多職場人會拖延生育計劃。等到工作5年以上或8年上再生養孩子，成為不少職場人退而求其次的選擇。生養孩子的經濟壓力有多大？從前程無憂的調查數據結果顯示，近一半的受訪者認為生育孩子之前，需要準備5萬以上；26%的人認為需要3—5萬；18%的人認為需要1—3萬；僅3%的受訪者認為只需要準備1萬以下。生個寶寶到底有多費錢？據媒體最新報道，在國內一個中等城市，從產前保健到分娩費用再加上其他衍生費用，生個孩子花個兩三萬也不稀奇。但大家也不必被高昂的費用嚇住，只要合理計劃還是可以節省開支的。比如體質好的孕婦沒必要大肆進補；孕婦裝穿不了幾次，因此不用買太多，也不用買太貴了，不然就太浪費了，有條件的不妨從親朋好友那裡搜羅一些。不過一些不該省的地方千萬不要省，比如產檢是一定要按時去做的，再比如必須選擇正規醫院進行分娩，這是對自己和寶寶的生命負責。理想和現實之間的無奈：想休而不敢休的假對於生育後理想的休假情況，前程無憂調查數據結果顯示，40%的受訪者贊成職場媽媽生育後半年才去上班。事實上，只有25%的人除產假之外還會額外休假3個月以上，38%的參與調查的人除產假之外不會額外休假，31%的會額外休假1-3個月（見圖3）。圖3：生育前後，除產假之外，你還會額外休假多久？

數據來源：51job從調查數據可以看出，職場媽媽一方面為了好好生育寶寶，想多有點假期，另一方面因為職場競爭激烈又不得不儘快回到工作崗位。懷胎十月和哺乳期，畢竟是職場女性難以迴避的空窗期，如何解決工作與生育之間的矛盾？GE亞太區薪資福利經理Jean Lin女士在接受前程無憂採訪時，表示GE的女性員工如果遇到生育引起的問題，GE會和員工共同來制定一個合理的安排或計劃，達成雙贏的結果。GE的女性員工都會在生孩子之前就合理規劃好她們未來的工作，而她們的上級會及時了解狀況並幫助她們安排好相應的工作。例如，GE的管理培訓生計劃非常出名，公司會花很多錢用來培訓這些GE未來的人才。GE在實施管理培訓生計劃的過程中，也會遇到女性員工生育的問題，而管培生通常要在兩年中經過三個不同的項目才能畢業。在這個培訓過程中，如果女性管培生有生孩子的計劃，GE一定會考慮員工的實際情況，同意其推遲畢業的時間。前程無憂職場專家形象地將休產假比作吃甘蔗：休國家法定假期就像吃甘蔗的中段，自然很甜很溫馨；而休除產假之外的假期就好比甘蔗的下段，雖然漸入佳境，更甜更酣暢，但吃起來要掌控節奏、適可而止，如果不便把接近末梢的最後一截「啃」完，就要學會放棄一點點。畢竟當老闆發現地球離開你依然可以轉動的時候，你還有什麼理由和價值繼續霸佔一個暫時無法擔任的崗位呢？為了孩子，工作穩定最重要計劃生孩子或者有孩子後，職場人對工作的要求是否有變化？具體有哪些要求？從前程無憂的調查數據結果顯示，58.1%的受訪者對工作要求穩定，38.2%的參與調查的人要求工作地點離家近，36.2%的人對升職加薪有更高要求（見表1）。表1：計劃生孩子或者有孩子後，對工作的要求（複選）

數據來源：51job工作穩定從某種意義上來說就是「鐵飯碗」，比如當公務員、進事業單位、進國企。但對於大多數職場人來說，身處的不是私企就是外企，要想找個「鐵飯碗」可不是件容易的事情，自然在心中對「鐵飯碗」的期望也越大。而從事「離家近」、「彈性工作制」的工作都是為了更方便自己照顧小孩、家庭，反映了身為父母的職場人身上又多了份對孩子和家庭的責任感。此外，「對升職加薪有更高要求」、「跳槽更謹慎」，也體現了職場人在進入一個新的人生階段後，對自身職業發展作出的相對應的調整。醫療保險福利最貼心 職業女性心理疏導很重要據前程無憂的本次調查數據結果顯示，最讓職場人覺得貼心的針對孩子的公司福利是醫療保險，其次是親子假期、彈性工作制（見表2）。還有6%的受訪者表示公司沒有任何關於孩子的福利。來自前程無憂論壇的網友「小魚」說：「懷孕初期的檢查費用還是挺貴的，尤其是剛去婦產科醫院建卡的時候，一整套檢查費用大概是1000多元。往後自己幾乎每個月都要定期去檢查，每月的平均檢查費用大概在100—200元左右。好在我當時所處的單位有額外的員工醫療保險，對懷孕時期的檢查費用是百分之一百報銷的，這倒是個不錯的福利。」表2：讓你覺得最貼心的公司現有針對孩子的福利（複選）

數據來源：51jobGE亞太區薪資福利經理Jean Lin女士表示，GE為員工及其小孩提供了醫療保險、員工家庭日、彈性工作制以及包括戒煙計劃、工作生活輔導、壓力管理、營養計劃等在內的大規模的健康創想活動等一系列福利。Jean Lin女士認為，影響職場人特別是職場女性生育孩子的並非僅僅只有福利問題，還包涵了職場壓力、生活壓力造成的心理問題。職業女性除了在福利方面需要得到關懷外，更需要通過女性員工之間的分享來獲得經驗，被給予更多的信心。GE內部有一個職業女性協會，通過網路或者線下講座等平台，讓參會的女性員工們經常能交流困擾職業女性發展的問題，還有工作和生活的平衡問題、健康問題、親子問題等。協會成員彼此之間分享經驗，進行困擾的疏解，共同找到合適方法的緩解壓力。此外，GE大中華區於6月份正式推出員工心理救助熱線。GE請來第三方專業的心理救助服務公司，設立二十四小時隨時都可以撥打的熱線，同時可以安排面對面的心理諮詢、輔導。GE的所有員工，如果在任何時間有任何困擾，無論是工作、生活、婚姻上的困擾，還是親子教育方面的困擾，都可以拿起熱線電話，尋求心理上的幫助和救助。這些信息完全是保密的，交流只在員工和顧問之間一對一地進行。（完）
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