也說「職場小黑人」

讀某文摘報，學到一個新名詞——「職場『小黑人』」。

據原文所說，「職場『小黑人』」是指一些因為性格懦弱、工作能力差、行為不果斷、缺乏溝通技巧等原因，在工作中不受歡迎，甚至受氣的那類職場新人。

作為職場新人，總是會被一些老人兒吆三喝四，要比先到的同事們多干一些雜活，多吃一些苦。就好像部隊新兵，哪怕是入伍晚幾個月，就被稱為「新兵蛋子」，而被老兵們指派干一些份外事情，比如倒茶水、打掃衛生、取快件這些老員工不願意做的事，都會支使新人去干，甚至還要為一些老兵個人倒洗臉水、洗衣物。對於新人來說這似乎是一道入門坎，也是自己熟悉環境，打通人脈，和諧關係的必經階段。一般情況下，作為初來乍到的新人為了給大家留下好印象，也應該儘力而為，多幹些公共服務類的事情。而且，這些為人服務的瑣事，對於身強力壯的年輕人也累不著。只要不是特別過分，與其是別彆扭扭、勉勉強強，不如痛痛快快地去做。筆者就有一位同事，剛進機關，每天都比別人早上班，一到崗位就先打開水，然後拖地板。不僅把自己房間的地板拖乾淨，而且還把整個一層樓的走廊拖一遍。幾乎每天如此，堅持數年。不僅從大家那裡贏得好感，而且受到領導青睞。他一路走來被不斷提拔，現如今已經是省級幹部。正應了那句老話：「不受苦中苦難為人上人」。這話雖然有些陳舊，聽起來有些迂腐，但是想想還是有道理的。

當然，有些有責任分工的事情，就不是誰都能隨便替代的。這些事情干好了沒你的功勞，出現錯誤就要遭人埋怨，甚至要承擔責任。所以，多幹活並不是天天傻干，而且，總幹些出力不討好的活。即便是新人，也不能任人擺布，啥都攬在自己身上。如果那樣就真成了「職場『小黑人』」。

任何地方都會有一些善於耍滑頭、欺軟怕硬的人，自己工作能力差，就知道欺負一些新來者。對這些人，如果你太懦弱，一味順從他們不合理的要求，默默承受一些不公平的對待，它就會認為你好欺負，而一味地使喚你。既然你能力不比別人差，工作也不比別人做得少，在這些人面前就要硬氣起來，不要聽憑這類人的擺布，在對方把不屬於自己的工作強加給自己時要敢於說「不」，而且要把自己的工作能力、水平拿出來讓他們看看，不要讓這些人以為你是新人，就可以被當成「職場小黑人」來欺負。

敢於說「不」的一個前提是，首先是自己能出色完成本職工作。對於自己的本職工作，要勤勤懇懇，任勞任怨，把工作幹得上下左右滿意，特別是讓你的上司對你刮目相看，領導就會把一些更重要工作交給你去做，這樣你就可能獲得施展自己能力的更大、更高的空間。

有句老話說是錐子總要出頭，金子遲早會發光。新人不能永遠是「小黑人」關鍵還要看自己有沒有真本事，能否把握好時機。

曾經的「職場小黑人」，也許因此受了不少委屈，但倘若能及時調整自己的心態和情緒，變被動為主動，讓自己由「職場小黑人」變成了一顆閃閃發光的珍珠，就能迎來事業上的成功。