同事離職以後，為什麼突然就不聯繫了？(Lydia的回答,197贊)

不是離職的同事都不會聯繫，他只是沒有跟你聯繫。吃散夥飯只是他的職場禮貌，但是不代表他就真的把你看做是朋友，或者可以長期共事的合作夥伴。散夥飯，是對過去同事一段時光的感恩，而不是對未來的承諾。　　有些同事，在一起工作的時候，因為對方的不給力，推諉，拖延，經常讓我心裡怨聲載道，我發誓這輩子都不會再和這樣的人共事了。但是這不妨礙我在離職時和他把酒言歡，感恩過去的磕磕碰碰的包容。做不成朋友，沒必要做仇人。　　而只有在共事期間，覺得這個人的人品非常好，互相體諒，互相幫助，有過人情往來，即使脫離共同的工作環境這一介質，依然能有話說，心靈相通，才值得繼續聯繫。我們的時間精力太有限了，能留給的人本來就不多。　　我有兩個關係非常要好的女同事，離職後我們依然有自己的閨蜜群，不分晝夜地分享小秘密和新的見聞。其中一個還和我非常要好的程序員朋友在一起了，我們的關係已經脫離了前同事這一標籤，升華為生活中真正的好友了。如果僅僅是前同事，那真是沒什麼好聊的。　　比較煩的是那種離職後還企圖獲取幫助和利益的，比如請你幫忙介紹工作，帶他去你跳槽走的公司去，或者盯著你吐槽前公司的壞話，真的很煩。所謂的離職群，更是別有用心的人才會樂於搭建的反動小團體，多半是準備拉攏離職員工另起山頭做原公司的競品。這樣的前同事，令人不齒也不屑於加入。　　同事，只是為了生活臨時在一起，所謂的關係只是工作而已，偶爾的私人關係，只是抹不開臉面，因為明天還要見面。由同事發展為真正的朋友，真是少之又少。所以，工作關係不在了，一切也就隨之而去。沒什麼值得留戀，同事，只不過是你人生中的過客罷了。　　大多數的員工離職的時候又會對前公司有什麼好的印象，很多企業逼著你離職，或者是在離職的時候極盡刁難，，離職以後不聯繫同事很正常　　我在我們單位就公開的說過，人際關係里~親人~同學~戰友~朋友~鄰居~同事~路人。我家有婚喪嫁娶我不會叫同事，同事叫我參加我也不會去。因為今天是同事明天其中一方離職就是路人。　　這個很正常，我原在一單位任法人，後來辭職，一夜眾人不認，我也不再聯繫。兩年後我再任另一單位，消息尚未公布，哈哈又眾人相擁，這個社會就是這樣，包容他人，善待自己，　　別說同事了。朋友離開時間長了也這樣。畢竟生活已經很累了　　人走茶涼是正常現象，所以同事不要說成朋友。　　我在兩個單位上過班 銀行12年 外企三年 基本和以前的同事都不聯繫 就連跟同輩的親戚都不怎麼聯繫 維持關係是要花錢的 現在大家除了工作就是家庭 孩子 父母 岳父母 爛事已經很多了 需要用錢的地方也很多 沒多餘的錢再去維繫以前的同事了 再說也確實沒什麼事 湊在一起幹嘛呢　　　　僅代表個人，我曾經在3個完全不同性質的公司呆過，有創業型、體制內、還有項目制的，帶團隊做管理。團隊里跟我最久的有7年了，感情是有的，但更多的是默契。在公司，我們各司其職，彼此對工作負責，在私下，很少交集，並非我不願意交朋友，我不希望簡單複雜化，讓職場的束縛延伸成一種精神負擔。現在人功利心重，社交目的性很強，與其在職場勾心鬥角爾虞我詐，無用社交，不如多花時間提升自己，真正能做事的人到哪不能做事？簡單點，但行好事，莫問前程。　　　　原來在一個「上市公司」工作，勾心鬥角，幹了一年多，被領導坑了，背了個黑鍋，反正乾的也不爽，走就走吧！領導是個女的，超級賤婢，跟了個女的，是她小跟班，兩個人一唱一和，吃人飯不幹人事！！！老闆的老婆更他媽混蛋，當代慈禧太后！人品差的一比，北京話叫事兒逼！老闆的兒子也在公司，跟他媽一樣，壞的一比！他們家保姆一個月一換，沒人能幹的下來，工資低，事多！保姆幹了一個月，找個理由把人趕走不給工錢，保姆上門要工錢，老闆兒子還找保安把人家老太太打走！公司里好多人都拽的不行，有能力的都走了！我就不說公司的名字了，反正它家號稱中國第一家在美國上市的服裝公司！　
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