職場進階不能承受之「越位」

職場如戰場，每個人都有自己的位置，要干好自己的本職工作，不要隨意越位。很多人剛進入職場的時候，往往是滿腔豪情壯志，有很多想法，工作也比較積極，想給領導和同事留下一個好印象。這樣做雖然可以理解，且往往能收到比較好的效果，但你在指點江山的時候，一定要注意一個問題就是千萬不能越位。

每一個公司幾乎都存在這樣或者那樣的問題，總是有一些人在混日子，所以當一名新人初入一家公司很快就能發現一些問題。剛畢業的小吳就是這樣，他以優異的成績、名牌大學畢業的身份進入了一家IT傳媒公司做網路編輯。剛進去工作兩個月，小吳就發現這家公司所出的只是些皮毛的促銷信息和新聞通稿，而少有真知灼見的深度報道，在公司組織的一些網路遊戲比賽的活動中，往往有幕後操作，即內定幾個企業老總參與決賽。於是，小吳就寫了一份非常長的建議書直接呈給老闆，希望得到重視，結果這一舉動惹惱了他的領導和全體同事。領導認為他這樣出風頭，越級上告是對自己的不尊重；很多同事都說小吳根本不了解每天的工作強度，單單是完成每天規定的網上信息更新已經花掉相當長的時間，根本就沒有精力再作深度報道。最後，老闆不得不提前作出解聘小吳的決定，雖然他很看重小吳的工作熱情和能力，但由於他犯了眾怒，只能離開。

故事中的小吳，當然不排除他有出風頭的願望，但根本上還是出於要做好工作，因此才上書老闆來注意公司的一些事情。他最終被開除，究其原因是越級操作。對於一名新員工來說，任務是做好自己的本職工作。改革公司制度這種事情是領導的責任，不能捨本逐末。對不能由你來決定的事發聲，顯然在職場上是不明智的，是越位的行為。

職場越位就像足球場上的比賽，突然有一個好機會，球員用力將球傳到禁區前鋒的腳下，前鋒面前只剩下守門員了，這時邊裁舉旗示意前鋒越位。最接近勝利的捷徑位置往往就是越位犯規的位置，不要以為每個人都是傻子，你能花一兩個月發現的問題，有很多人早就注意到了，而他們之所以沒有改變，不是因為不知道而是時機還不成熟，或者壓根就不想改變罷了。職場上的越位和足球場上的越位雖然含義不同，但造成越位的原因卻是相同的，就是你太急於求成了。在這個時候能夠睿智地觀察一下形勢的話，你可能就明白為什麼這個地方會留下死角，這時就不會那麼輕率地作出決定。

改變世界是非常難的，所有能夠改變天下的人都被稱為英雄豪傑，然而又有一個近于謙卑的說法「時勢造英雄」。是的，每個時代都有無數個傑出的人才，但他們沒有成為英雄而是被滾滾的歷史所湮沒，哪怕是曾經做出過震動社會、為正義而捨命之事，也可能被稱為暴徒而不是英雄。歷史是由成功者書寫的，勝者為王可以隨意美化那不堪回首的過去，任意將黑白顛倒、是非錯換。然而，社會上並不都是愚昧之人，也不止你一個明智的人，他們未動很可能是由於時機不到，或者內功不夠，出手過早只能白白地犧牲自己。

所以，對於那些心比天高命比紙薄的人，還是先停止高談闊論、指點江山的煽情。古語云：「一屋不掃何以掃天下。」要想改變世界，前提是你先融入這個世界，在職場上也是一樣，如果你在職場上都還沒站穩腳，就鋒芒畢露，則會給自己樹敵太多。要把本職工作干好，一步一個腳印，一點兒一點兒積累自己的知識、經驗和人脈，等到時機成熟，自然瓜熟蒂落，靠個人的才能將會有一番大作為。

在職場上，不要主動越位，除非你的同事請求你幫忙，你的領導希望聽到你的一些建議，這時就另當別論了。因為這是人家邀請你進入他的地盤，而且給你制定了你幫忙的範圍，只要你能做好且不越位，是可以得到同事的感謝和領導的看重的，這也就是鋒芒畢露的時機。而你在其他時候的越位表現，就是「走別人的路」，當你讓別人感到無路可走的時候，別人也會讓你捲鋪蓋走人了。

要在職場上晉陞是每個人的願望，但是必須記住隨時都要腳踏實地，不浮躁。作為新人開始時往往是芝麻綠豆的小事，你必須要經歷一個磨礪的過程，這時你要踏踏實實地做好小事，才能獲得領導的信任，從而爭取到做大事的機會。認清自己的工作職責，看清紛繁的人際關係，然後再去決定應該怎樣做才能左右逢源。