掌握這3條捷徑，成長會變得很容易

（1）成長捷徑一：在工作和生活中和比自己優秀的人做朋友和老師，學習他們身上的閃光點。

前幾天看了羅輯思維的CEO脫不花寫的《傳燈記》那篇文章，文章分了三個部分，分別談了工作的導師，生活的朋友，人生的導師，給我的啟發是：

我們人人都有一個成長的捷徑，就是在工作和生活中尋找朋友和師長作為明燈，來照亮自己。

你找到什麼樣的師長和朋友，這些身邊人就會對你有什麼樣的影響？比如訂閱了李笑來老師的專欄，在人生成長的道路上得到了一位非常優秀的老師；比如物以類聚，人以群分，你身邊有很多努力的朋友，在成長的過程中，就有了很多大家互相鼓勵支持；比如加入了一家好的公司，有不錯的上級和老闆，有不錯的客戶和項目，會把我們打造成一個很好的職業人；比如上了一所不錯的學校，有很好的老師和同學，會讓我們有很好的人生啟蒙，如何做一個更好的人。

所以，努力尋找明燈一般的朋友和師長，參考他們通過漫長的人生，驗證成功有效的辦法，模仿並實踐之。模仿他們說話，模仿他們寫作，模仿他們做事，學著學著，就會有一套自己的方法論了，這樣去統籌自己的成長，不失為一個更好的捷徑。

從前說，師傅領進門，修行在個人。信息高度透明的今天，修行在個人，師友需要自己尋呢！

常常有朋友問如何把工作和生活有效連接起來？我覺得可以這樣理解，人生歸納起來有三個維度，即時間維度、成長維度、情感維度。成長維度指工作學習的部分，情感維度指家庭朋友的部分，這兩個維度靠時間維度來串聯起來。

成長維度來說，從小學到高中的部分，所有人基本都一樣，所以差距不是很大。到了大學以及大學畢業之後的部分，成長的維度的差距會越來越大，因為學習成長這種事情，早覺醒的人會一路努力狂奔，而不覺醒的人或者是裝睡的人，你是永遠叫不醒的，反映在個人身上就會發現有的人工作認真負責，承擔的工作任務越來越繁重，一路升職加薪，有的人工作偷奸耍滑，成為職場老油條，有大把的混在公司的經驗，越來越變得平庸；大多數人的平庸其實根本沒有意識到，成長是自己的事和別人無關，多年的職場經歷下來只有年齡的增加，而沒有能力的變化。

情感維度來說，每個人都會有家庭，親戚，朋友，這些情感是需要經營的，好的經驗和價值觀的傳遞給身邊的人，身邊的人再把好的經驗和價值觀傳遞給自己，往複循環情感關係會變得越來越好；學會更好的與人溝通的技巧，學會思考並理解他人，學會在情感生活中不同角色的轉變，會讓情感生活變得更為和諧、融洽。

時間維度會把個人的成長和情感串聯起來，工作和生活串聯起來，時間對於每個人都很公平，一天24小時，一年365天，利用好一天24小時時間，持續成長，經營情感，一年後回頭看，就會發現生活變化很大。

工作的經驗可以應用到生活中，把家當做項目，親友當做客戶；生活的經驗應用到工作中，公司當做家，同事領導當做親友和師長，效率會提升很多；工作和生活中修鍊的是我們成長需要的不同能力，統籌規劃好時間，在工作生活角色轉換的經驗越豐富，能力越強，人生就會變得越輕鬆。

不必著急，讓自己慢下來，慢下來思考，慢下來生活，慢下來影響身邊的人，統籌規劃工作和生活，慢慢就會成為更好的自己。

昨天文章（為老闆打工VS為自己打工，我們到底為誰工作？）提到為老闆打工是個偽命題，原因在於我們一旦發現所有的企業都是一台機器的時候，作為機器內部的零部件，一定會有敏銳的目光發現誰更重要，於是我們就會讓自己變成重要的零部件，一旦我們的零部件價值大於這台機器的賦予我們的價值的時候，我們就會要求企業對重要零部件保養——升值加薪，或者換一台更好的機器——跳槽，甚至當我們發現原來我們自己可以組裝這台機器的時候，我們會選擇做機器的組裝者和操作者——創業。

20世紀最偉大的經濟學家歐文·費雪曾經說過：「凡是可以產生收入的都是資產」，體力是資產，相貌是資產，努力是資產，聰明是資產，寫作是資產，口才是資產，客戶名單是資產，領導賞識也是資產......

為自己工作，才能儘可能的高標準，高質量的完成工作任務，在反覆思考、實踐、調整、學習中積累身邊可以積累的一切可變為資產的資源，然後突然有一天，發現自己破繭成蝶了。

人生總是在尋找捷徑，尋找捷徑其實是尋找規律的過程，所有的成功者，都是發現了某些規律，並且堅定的實踐了這些規律，最終走向成功的。

掌握多少規律就掌握多少捷徑，成長探索其實並不難！

作者：從小白到精通

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