幫你在職場上混的更順心。
1、在職場謀略中,欲擒故縱之計的其引申義,特別在尋找工作方面顯得尤為重要。參加招聘,在和用人單位交談中,顯出不經意的樣子,等對方拋出優厚的待遇和優惠的承諾時,然後再亮出自己的看家本領,決定是否應聘。
2、在職場上,「聲東擊西」多為個人所用,而「暗渡陳倉」則多為招聘單位所實施,他們的「棧道」是招聘人才,「陳倉」則是或宣傳自己、或騙取應聘者的保證金、服裝費,或應付上級安排的到人才市場招聘洽談的任務。在職場上,人們一不小心就會信以為真,大上其當。
3、時下一些心胸狹窄的領導最害怕手下的人團結起來,不聽話,或架空自己,他為了達到削弱別人壯大自己的目的,往往會挑起下屬之間的事端,坐山觀虎鬥,左右控制,使大家都聽他的擺布,誰也離不開他。
4、以逸待勞的主要目的在於審時度勢、因勢利導、後發制人,以不變應萬變,運用到職場上,那平時就得暗暗學點真工夫,在關鍵的時候表現出來,露一手,這無疑會得到領導賞識,加速升遷。
5、身懷特長,要想到理想的單位工作,而這個單位又對你提出一些限制時,可以先答應部分條件,然後再提出和此單位相競爭單位的用人優惠條件,依此使原來的單位提高待遇。
6、「精誠所至,金石為開」,在推銷工作中,一次一次的登門或免費使用,產品最終被用戶認可。在找工作中,想應聘被拒絕後,也不要氣餒,仍微笑面對對方,多次的求教,最後「摧毀」對方的心理防線,得到聘用。
7、做人就要光明正大、誠實正派,人前人後不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己,辦事積極主動,極盡溜拍功夫;同事或下屬面前,推三阻四、愛理不理,一副予人恩惠的臉孔。
8、在職場上做事,處理好各種關係是很艱難的,領導的話往往是有所指,那些愛出風頭,善於表態發言,輕率地表現自己的人多會觸犯了領導和同事,使自己的事業走了彎路,這真是職場之大忌呀!
9、把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資,不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事,把注意力放到充滿希望的未來,做一個生活的強者。這時,人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。
10、當前不少騙子以領導或領導親戚的名義行騙,就是抓住了人們對領導的信任和景仰的心理。這樣的「幌子」,在職場中為了更好地工作,適當用一次兩次的也未嘗不可。
11、在職場中,由上而下逐級安排和由下而上逐級彙報是一般的工作程序,但你的才能過於突出,有取代你的頂頭上司的可能,所以上司往往會處處壓制你。這樣,你的事業就會受到限制,怎麼辦?你要越級彙報工作,從而使你的才能被上司的上司發現,為改變自己命運做下鋪墊。
12、俗話說的好:「抬手不打笑臉人。」和同事相處,如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說,那麼你要學會微笑傾聽。和對方說話時,一定要有眼神交流。
13、順手牽羊是比喻在完成主要目標中的意外的毫不費力的收穫,而作為一種職場謀略,是指抓住在意料之外的,工作之外的機遇,乘機而上,贏得順時的收穫。比如輕而易舉的兼其他工作,就是職場「順手牽羊」的範例。
14、當教師的可以到夜校或補習班教課,上四班三運轉的工人可以做點小買賣或和別人開個出租,如此等等,都是「順手牽羊」的表現形式。當然,在職場上,想「順手牽羊」,一定要先作好本職工作,防止因小失大。
15、如何防止別人用「無中生有」之計陷害自己,需要職場上的年輕人花費一些心思,注意自己的言行,做事要光明磊落,坦坦蕩蕩。當然,把握「無中生有」在職場上的運用,也可以起到識破周圍一些人能力大和人緣廣的背後的水分,以及競爭對手不可告人的目的等等多種作用。
16、熟視無睹,常見不疑,這是人們觀察社會現象時常犯的毛病,瞞天過海就是巧妙地利用這種錯覺來掩蓋職場行動的一個謀略。比如想跳槽或調動到利於事業發展的單位,一定要悄悄進行。
17、瞞天過海的職場策略是要靈活運用的,比如有合同約束,你必須在離開單位的一定時間內向單位報告,不這樣,單位也許會把你告上法庭。人們跳槽的目的就是利於事業的發展,若身陷官司事物,那就得不償失了。
18、位出了別人無法解決的難題,或承擔重要工作的亦友亦敵的同事出現了生病、犯錯誤等問題,這就意味著你周圍發生了「火災」。你若在緊急「火災」中能依照自己的決斷,毅然行事,大顯身手,而且戰果輝煌,不被提拔重用,那就是怪事了。
19、現實職場中,「借刀殺人」的事不在少數,朋友陳的教訓是深刻的,人們一定要擦亮眼睛,千萬別介入別人的矛盾旋渦之中,否則,自己的事業就走了彎路。
20、別先入為主地認為和同事無話可聊。在職場中,想要和同事愉快相處,自己首先要抱著積極融入大家的想法,平時多留心周圍同事關注的事情,為尋找話題打下基礎。
編後語:我們工作的目的無非就是為了養家糊口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創業等等。為了養家糊口是最低級的目標,如果能有更遠大的目標那麼你的進步就是飛快的。你能走多遠取決於你能看多遠!
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