職場新人如何儘快熟悉工作流程、融入公司氛圍？

對於初入職場的新人而言，公司配給的指導在心裡上就直接默認等同於導師的角色，希望對方給予自己多點的引導。可是過了一段時間卻發現，基本是不帶新人，有的時候新人追問才會很不情願的說一點。事情也基本上壓著，不怎麼給新人做。而新人也知道自己剛進行業，做的肯定是差強人意，但急切希望成長。面對這個矛盾點，默說職場的各位群友會有什麼好的建議呢？根源：對於這個問題其實一般公司都是對新人蘑菇管理。所謂蘑菇管理是指組織或個人對待新進者的一種管理心態。因為初學者常常被置於陰暗的角落，不受重視的部門，只是做一些打雜跑腿的工作，有時還會被澆上一頭大糞，受到無端的批評、指責、代人受過，組織或個人任其自生自滅，初學者得不到必要的指導和提攜，這種情況與蘑菇的生長情景極為相似。對策：1、做好全面的觀察。一定要心態上理解所謂公司配給的指導也不一定是別人手把手教自己，更多的需要自己觀察對方是怎樣做的，觀察你的「導師」，了解業務流程，積累好問題一次性問清楚。而不是有什麼問題就去問，更不要經常問一些太簡單的問題。2、研究手上的工作。不要把焦點放在那個不願意指導你的同事，需要從側面著手。請教老員工注意禮貌問題，良好的同事關係，有利於你後續的工作開展。同時一定要明白能讓別人教你東西，是你的能力，不是別人的責任。3、多做事少說話，新人要耐得住寂寞。別急吼吼地要融進去，或者做什麼，學做什麼。盡量坐在自己的座位上，讓別人能找到你，少說話多聽，不要急於表現。因為新人剛來時當然有段時間是沒有分配工作的。有事就會叫你幫忙但是這段時間不要讓自己覺得是個閑人，你要熟悉和學的東西也很多。所以更需要多做事少抱怨。如果你在開始的工作中就滿腹牢騷、怨氣衝天，那麼你就會對工作草率從事，從而有可能造成錯誤的發生；或者本可以做得更好的，而沒有做到。這會使你在以後的職務分配中很難得到你本可以爭取到的工作。4、做事要有計劃。在處理事情的時候要隨時記錄重要信息，事情處理完畢，要及時主動向領導彙報，並要做到報告時內容詳細完整。5、及時調整良好的心態，不要被負面情緒打敗。有的新人會覺得，工作遲遲不上手，一直得不到肯定自己會很容易覺得自己是不是不適合。新人更要忘記過去的自己，忘記之前自己曾經多麼的牛逼過。這裡群友有話說。肯定不是要來的，是你自己給你自己的。與其找別人肯定你，還不如自己做好自己的工作。所以一定要堅定自己的信心拋開負面的情緒。在這個階段多出幾個不同類型的方案，一直強迫自己去思考，而不是考慮我的東西是不是不好。如果實在想不出來就考慮，如果別人來看我的東西會提出什麼樣的問題。同時可以找尋一個身邊的朋友，但是和你工作性質差不多的，兩個人討論你手上的CASE很容易進入狀態。有的時候不是從事這份工作的朋友，反而會有新的思路。總結：新人最重要的就是淡定啊！別那麼著急要做什麼。每個公司內部都很複雜的，你急著做什麼，很可能是正在做著不該做的事情。一些新人進了公司，急著表現，做著不該做的事，跟著不該跟的人，變成一顆棄子，最後被趕走的時候還在糾結公司為什麼會這樣。急於表現是死的最快的，尤其是表現得很想工作很想融進去的，很容易被利用。淡定一點，哪怕做的不多，起碼能活下來。你要先保證活下來，再幹活！最快的辦法是趕緊找到自己的立足點。什麼是立足點？一般新人替代不了你，這就是你的立足點。也不要給自己畫圈圈有的時候要逼迫自己做自己不擅長的事情。其實歸根到底，都只是時間問題而已，過了這個階段你就會覺得這些都不算啥，所以還是好好積累先吧！
推薦閱讀：