對責任與能力的再思考

對責任與能力的再思考

再次拜讀《責任勝於能力》一書，難免又見長了一些知識，多了一些感觸。此書運用形象生動的案例和通俗易懂的故事，深入淺出的闡釋了責任是人類的生存基礎，沒有責任人類就難以存在，責任心是人生中最積極的態度，決定著一個人的成敗，每個人只有做一個有責任心的人，社會才能進步，每個人只有做一個有責任心的人，社會才能和諧，這真是道中了一句話，「一屋不掃，何以掃天下」。

責任到底是什麼?想必是人人皆知的事，想必我們每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論擔任何種職務，做什麼樣的工作，他都對他人負有責任，這是社會法則，這是道德法則，這還是心靈法則。從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。

責任可說是一種與生俱來的使命，它伴隨著生命的始終。如果能力像金子一樣珍貴，那麼勇於負責的精神更為可貴；如果一個民族缺乏勇於負責任的精神，這個民族就沒有希望；一個組織不負責任，就會作繭自縛，失去客戶，最終倒閉；一個人不負責任，就會被人輕視，失去信任，碌碌無為。

企業的發展，需要我們共同承擔責任。當前經濟社會的快速發展對我們企業的發展提出了許多新的課題，但客觀地說，我們履職盡責方面還存在不少與發展不相適應的問題：一是激情不再。少數人只愛崗不敬業，只講待遇不講工作，不愛學習，能不幹就不幹，混一天算一天，導致執行不力，工作做不到位，不注重細節，馬虎了事，只求過得去，不求過得硬，有的檢查只是走形式，不能及時發現問題，有的問題屢查屢見，就是得不到整改。尤其不敢擔責，遇事能躲則躲，能拖則拖，儘可能少幹事或不干事，怕出事、怕擔責。這些問題的存在對郵政事業科學發展、健康發展、可持續發展、和諧發展都極為不利。解決這些問題，就是要不斷完善體制機制，加強教育引導，營造願意承擔責任、敢於承擔責任的工作環境，讓每個人都樹立強烈的責任意識，如果每個人都能堅守崗位，恪盡職守，勤奮敬業，紮實工作，把工作當事業干，把事業當學問來做，努力干到最優、最佳，那麼我們的事業必將能夠大發展大繁榮。

由此可知，責任勝於能力，不是說能力不重要，而是因為責任比能力更重要，能力或許可以讓你勝任工作，但是責任卻可以讓人創造奇蹟。把平凡的、具體的事情做得盡善盡美，追求卓越，需要有強烈的責任心，盡職盡責地對待自己的工作，把心思真正用到做好工作上來，把上級的要求真正落到實處，正如一本書中寫到：「如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫製出一件粗糙濫造的衣服更有價值」。老子曾說：「天下難事，必做於易；天下大事，必做於細。」他指出了想成就一番事業，必須從最簡單的事情做起，從細微之處入手。在今天，隨著現代化社會分工的越來越精細和專業化程度越來越高，一個要求精細化的管理和生活時代已經到來。因此，要擔負起自己的責任，做好自己的工作，就要從細節做起，從工作的每一個環節做起，不斷總結經驗，克服不足，加以持續改進。

責任勝於能力，不是說能力不重要，是因為責任感的缺失比能力不足的後果更為嚴重。一顆道釘足以傾覆一列火車，一個煙頭足以毀掉一片森林，一次決策失誤可能給國家帶來百萬千萬的損失。

《責任勝於能力》這本書還告訴我們：責任源於忠誠。一個人，只有對他所從事的工作充滿責任感，他才能做到對黨、對國家、對人民忠誠。有人把忠誠看作管理者愚弄下屬的工具，認為向員工灌輸忠誠和敬業思想的受益者是單位和管理者。其實不然，忠誠並不僅僅有益於單位和管理者，其最終和最大的受益者是員工自己。你忠誠於你的單位，單位才會發展的更好，才會給你更大的發展空間。反過來說，即使你有驚世之才，即使你能力超群，但你並不忠誠於你的職業、你的企業，你的單位，誰會把重要的崗位交給一個朝三暮四、疏乎大意的員工呢？誰敢把一個關係產品質量、單位形象的崗位交給一個沒有忠誠度的人呢？在此引用美國總統奧巴馬就職演講時的話，現在需要我們做的，是一個負責任的新時代。就每個人而言，只有選擇責任、承擔責任、堅守責任，才能成為對社會有用的人！

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