老闆新三十六計（上）（第10頁）

雪中送去暖身炭，天旱下場及時雨。沒有雪，沒有旱，可以人為地製造一個相對令人寒心饑渴的處境，再突然以救世主的姿態出現。人生，不管是生活，還是工作，需要一些戲劇性。

第十七計、入職約法

俗話說得好，醜話要說在前面。劉邦在進入關中，未稱王之前，與百姓約法三章：第一，殺人的償命；第二，打傷人的辦罪；第三，偷盜的辦罪。除了這三條，其他秦國的法律、禁令，一律廢除。

本來亂世用重典，而劉邦反其道而行，只簡簡單單說了三個基本的法令，反而能令關中百性安居樂業，受到老百姓的擁戴，為建立自己的根據地打下了良好的基礎。

新員工在正式上崗，進入角色之前，也要事先講好條件，除了試用合同規定一些基本的法律條款之外，應該將公司基本規章制度明確無誤地告訴新員工--無需太複雜，越簡單明了越好。

常見的公司基本規章制度，包括考勤制度、薪酬制度、報銷制度、加班規定以及其它行政規章。有的公司對此極為不重視，以致於員工快要轉正了，卻公司有沒有相關規定都不知道。這是大忌，早晚要出問題。舉個例子，勞動法明文規定，員工在節假日加班，應以三倍於員工正常工資的日工資，支付相關報酬。但有些公司的加班制度與勞動法並不是一致的，如果提前跟員工溝通，雖然有霸王條款的傾向，但一般員工都可以接受，但如果你沒有事先溝通或明示，當員工加班後，就會按照勞動法的規定向你索要，這時你再說公司有規定如何如何，那員工就可能會告你，從而發生糾紛。

第十八計、加班聯歡

女兒小學三年級，天天加班至深夜十一十二點，原因在於她寫字過於追求完美，只要橫不平豎不直，必用橡皮擦掉重寫，作業效率太低。個別員工喜歡加班，上班時工作效率太低，下班後來了精神，幾乎天天加班，只要加班，就要加餐，有的甚至以加班為名，上網聊天打撲克侃大山。

然而有的老闆卻鼓勵員工加班，愚以為得不償失。首先，允許甚至鼓勵加班，將直接影響員工在正常工作時間的效率--反正可以加班，既可以讓老闆看看我有多忙（工作多得上班時間都做不完），而且可以白吃一餐還不用回家做飯（單身的員工喜歡、某些有家的員工也願意）……一舉多得。其次，員工長期加班，將會對身體產生不良影響。某IT公司就有一名員工，因為長期加班引發身體器官功能衰竭，最終病亡。這名大學畢業後即加盟某IT公司網路產品研發部門，他的同事證明，他是長期連續加班累倒的。「為了獲得好的績效考評，他長期沒日沒夜地加班，基本上每天都加班到凌晨2點，睡覺也在公司對付過去。」這就是該公司鼓勵加班的結果--這家公司將是否加班也記入業績考核內容。

如果是因為客戶催貨，不得不加班時，有的公司老闆做得比較好，就是將加班變成員工的聚餐和聚會，搞得象個小型的聯歡會，利用一兩個小時的時間，讓大家放鬆神經，交流情感，時間雖然短，但效果很不錯，員工加班時的幹勁和熱情也高。