拒絕尬聊!如何回答面試官「你還有什麼想問的嗎?」

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撰文 | Shona

專欄 | 九章演算法

向面試官提問是面試過程中必不可少的一個環節。實際上，我們每次參加的面試都是雙向的，你應該像HR面試你一樣去對他進行面試，因為這是能夠表達你對該公司和你申請職位的興趣的最簡單方式。所以當面試官問到：「你有什麼想要問我的嗎？」時，你一定要把握好這個機會。但是，當場思考問題是來不及的，所以你需要提前做些準備。

下面介紹28個適合向面試官提出的問題，通過詢問這些問題可以給面試官留下更深刻的印象，從而大大增加被錄取的概率！

1. 您認為誰是最適合這個職位的人選？我和他相比有什麼缺點呢？

Who do you think would be the ideal candidate for this position, and how do I compare?

通過這個問題可以快速判斷你是否適合這個工作職位，如果不適合的話，就可以選擇放棄這次機會，以免在錯誤的位置浪費時間。

2. 我以後應該向誰進行報告？

Who would I be reporting to?

在有多個上司的情況下，一定要事先了解他們的內部關係，以便於你決定先執行誰的命令，先向誰進行工作報告。

3. 這份工作的職業前景如何？

How has this position evolved?

這個問題可以讓你知道這份工作能否成為你前進路上的墊腳石，還是只是一個沒有前景的死胡同。

4. 你如何描述公司文化？

How would you describe the companys culture?

這個問題可以讓你了解公司的企業氛圍以及公司對待員工的態度。

5. 你認為你的主要競爭對手是誰？你比他更優秀嗎？

Who do you consider your major competitors? How are you better?

這個問題不適合膽小的人進行提問，不過它在一定程度上表明你已經在考慮如何幫助公司實現一些更大的目標。

6. 除了公司招聘時要求的硬技能外，還有哪些軟技能對工作比較有利呢？

Beyond the hard skills required to successfully perform this job, what soft skills would serve the company and position best?

了解公司認為重要的軟技能可以幫助你更深入地了解企業文化和管理風格，這樣你就可以評估自己是否適合該公司。

7. 你會因為什麼而猶豫是否錄用我呢？

Do you have any hesitations about my qualifications?

雖然這個問題看起來使你處於一個不利的位置，但是它表明你有足夠的信心與潛在僱主討論自己的缺點。

8. 你最喜歡這家公司的什麼？

What do you like most about working for this company?

這個問題能讓你與面試官「建立一種同志情誼」，和其他人一樣，面試官往往喜愛談論與自身有關的問題，特別是他們熟悉的事情。此外，這個問題也給了你了解這家公司優點的機會。

9. 你能舉例告訴我如何與我的上司合作嗎？

Can you give me example of how I would collaborate with my manager?

了解上司的管理風格是一個很重要的事情，你可以通過這個問題了解你的上司是否是那種可以讓你利用自身優勢幫助公司成功的老闆。

10. 你能否告訴我你們公司的招聘時間表？

Can you tell me what steps need to be completed before your company can generate an offer?

任何了解招聘時間表的機會都是至關重要的，可以讓你了解簽合同的時間等重要信息。

11. 你是如何幫助公司實現它的價值的？你正在努力改進的事情是什麼？

How would you score the company on living up to its core values? What』s the one thing youre working to improve on?

這是一種委婉詢問公司缺點的方式，同時也表明你在加入公司前積極主動地了解公司的內部運作。

12. 這個職位的挑戰是什麼？

What are the challenges of this position?

如果面試官回答：沒有。你就應該仔細考慮一下是否接受這份工作。

13. 之前的員工為了在這個職位上成功都做了些什麼？

What have past employees done to succeed in this position?

這個問題的要點是讓面試官揭示公司如何衡量成功。

14. 如果你決定僱傭我，我的日常工作會是什麼樣的呢？

If you were to hire me, what might I expect in a typical day?

很明顯，這表明了你對這個職位的渴望。同時，也可以知道這個職位是否適合你。

15. 什麼樣的員工會在這裡取得成功？公司進步最需要什麼品質的員工？

What type of employee tends to succeed here? What qualities are the most important for doing well and advancing at the firm?

這個問題告訴面試官你關心你在公司的未來，也可以幫助你決定自己是否適合這個工作職位。

16. 我還需要見什麼人嗎？/你還需要我見什麼人嗎？

Is there anyone else I need to meet with?/Is there anyone else you would like me to meet with?

知道他們是否希望你與潛在同事見面，可以讓你深入了解公司在多大程度上重視團隊協作。

17. 你如何幫助你的團隊成長？

這個問題表明你願意努力工作，以確保你和你的公司一起成長。

18. 你如何處理員工間的衝突？

When your staff comes to you with conflicts, how do you respond?

了解一家公司如何處理衝突會讓你對公司文化有更清晰的認識，更重要的是，這個問題表明你知道以專業的方式處理分歧對公司的成長和成功至關重要。

19. 在面試過程中，我是否有機會見到我未來的員工或是上司？

Will I have an opportunity to meet those who would be part of my staff/my manager during the interview process?

與潛在員工或上司見面是專業面試過程中必不可少的環節，如果對方沒有給你見面的機會，請謹慎考慮是否接受這份工作。

20. 在這裡員工的成功標準是怎樣的？

How do you evaluate success here?

了解一個公司如何衡量員工的成功是很重要的。它將幫助你了解你接下來該怎樣做才能得到升職機會，並且可以讓你知道僱主的價值觀是否與你一致。

21. 你們公司現在正面臨什麼問題？你們部門有哪些解決措施？

What are some of the problems your company faces right now? And what is your department doing to solve them?

詢問這個問題可以了解到公司的內部動向，以及面試官的個性和野心，這有助於你決定接下來要談論的問題。

22. 我什麼時候可以收到反饋信息？

Whats your timeline for making a decision, and when can I expect to hear back from you?

這可以告訴面試官你對這個職位很感興趣，並且渴望得到這個工作機會，同時可以幫助你了解你要為這個公司留出多長的等待時間。

23. 這是一個新職位嗎？如果不是，那麼前一個人為何會離職呢？

Is this a new position? If not, why did the person before me leave this role?

這個問題聽起來不是很好，但是這表明你很聰明，並且善於分析，想知道更多關於職位的信息。如果你發現他們離開這個職位是因為升職的緣故，那就說明這個職位有很大的發展前景。

24. 你認為公司在三年內的發展前景如何？這個工作職位的人員可以做出哪些貢獻？

Where do you see the company in three years and how would the person in this role contribute to this vision?

問這個問題可以讓面試官知道你的大局觀，並且表明你想要長期留在公司的決心。

25. 我在一本雜誌上讀到了關於你們CEO的一些事情，你可以詳細地和我講一講嗎?

I read X about your CEO in Y magazine. Can you tell me more about this?

這個問題表明你確實很努力地去了解公司的資料，並且對公司很感興趣，但是你要確保你問的不是一個詆毀公司的謠言。

26. 公司的員工失業率大概是多少？你們是如何降低失業率的?

Whats your staff turnover rate and what are you doing to reduce it?

雖然現在提出這個問題看起來為時過早，但是這其實是一個很聰明的問題，因為它表明你想要得到一份穩定的工作。

27. 還有什麼我可以幫助你做決定的嗎？

Is there anything else I can provide to help you make your decision?

禮貌地提出這個問題可以展示出你對這份工作的熱情和渴望。

28. 有沒有我們之前沒談到的但是工作前必須了解的問題？

Is there anything we havent covered that you think is important to know about working here?

這是一個很好的總結性問題，你可能會從中了解到一些你從未想到的事情。

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