職場人：你和上司身邊的紅人就差這些？

每位初進職場的新人都會去想，我該怎麼處理好與上司的關係，怎麼讓上司看到我的進步，不知道上司會喜歡什麼樣的員工，要不要放棄「自我」，迎合上司......

查找了很多職場過來人的經驗，不同的職業不同的行業要求。

其實，在職場上處理好與上司的關係，讓上司對自己有一個好的印象，這個確實很重要。你與上司的現階段關係，基本上決定了你的升遷和職業發展。

大體來說，專業化的工作習慣+優秀的職業素養，是打開職業化生涯的密鑰。

01 穿著裝扮要不要職業化？ 他人對我們的第一印象很重要，他們在第一節階段對我們評價的依據是什麼，就是你在他們眼前塑造的外在形象。因為你們未必會有工作上的交集，但卻可以卻是通過了你的著裝，來定位你這個人。身著一身裝扮合體的衣服，你自然敢在人前表達自己。把職業化通過著裝展現出來，讓上司看得到你對這份工作的尊重。

02 要不要接受公司的企業文化？ 公司的企業文化很重要，由此決定企業的使命、目標 、戰略方向、經營方針。因為一家公司的發展是面向未來的，我們的認知模式不能面向過去。這個在決定加入這家公司時，應該去了解公司背後的企業文化。

在你主動去加入這家公司時，就要認可公司的企業文化，表示願意融入這個集體。

於是，在認知方面，你和你的上司有了共同的企業意識。這在產生一些不可避免的摩擦時，你會為自己的主動低頭，找到一個好的心理慰藉理由，——一切為了公司。

在心裡上得到一個強大的目標安慰時，你會暫時的剋制住自己。雖然這保質期並不是永久的，但是對於以後的職業發展來說，已經足夠。

你會在這個強大願景支持下，採取換位思考，站在上司的角度上，去看待這次爭鋒。你會抓住時機，主動與上司澄清觀點、提出自己的分析角度。上司眼睛不瞎，耳朵不聾，會重新看待你的想法。

你的堅持，上司看得到。

03 選浪費注意力還是珍惜自己的注意力？

當然是珍惜自己的注意力。

我永遠堅持，最優秀的時間管理，就是把自己的注意力花費在對自己最重要的事情上。

在每種工作中，你都會遇見不順心，打亂自己工作步驟的人或是事，可怕的是，這種情況時常發生，你還不得不起身應對它。

可以從兩處著手去解決它。

做事要堅決果斷。

在公司中，誰會重用因為怕做錯或者做不好事情，而畏畏縮縮、綣縮在一角、不發表意見、遇事猶豫不決的員工？

樹立時間觀念。

在接到任務，誰會重用每次都要催著才上交報表的員工？

在工作時間，誰會重用在大肆閑聊，特談私人話題的員工？

在紀律性上，誰會重用每每遲到、早退的員工？

做好隨時應對被打亂工作節奏的準備。有份心理準備，即使遇到再大的事情，也能讓自己保持一份冷靜。

問你自己：養成職業化習慣的員工，哪位上司會不欣賞呢？

我們無法控制他人，卻可以調整自己以何種心態應對。

因為自己也有工作要完成，所以臨時發生的緊急事件，何時去處理它，就顯得尤為重要。是繼續幹完手頭的工作還是來了一件事，就立刻放下手頭事情，著手去干另一件？

舉個例子。

好萊塢演員兼科技投資人——庫徹，會在起床後開始工作的第一個小時，會把今天想要完成的事情寫下來，在打開郵箱前，他會做完所有對外的事情，也就是他希望別人為他做的事情，然後他才會開始去回應別人要他做的事。

所以想獲得好感和優秀的業績你要不要改變一把？

問你自己：這樣的員工，你是上司你會主動不理不睬？處處交惡？

04 因為你的作為直接決定了你身邊的人對你的態度，以及你在他人眼中的形象。他們願意為你敞開多寬的門，端看自己的個人魅力。雖然職場上並不都是這樣，我還是說老實話，能夠做到如此職業化、自覺性高的員工，上司是求之不得的。

希望大家都能努力，通過改變自己，以身影響周圍人對自己的看法，做上司眼中的「紅人」。不要讓2年後的你，埋怨現在的你。

把優秀職場人的核心素質用到自己身上，就是「紅人」。