女性領導者過度自信招反感 如何化解？

女性領導人是否會因過於自信而招致反感？根據我們的研究，答案是肯定的。但也有一些非常特殊的例外。

一位正在主持會議的女性領導者。（網路圖片）

據《華爾街日報》報道，不難發現，人們對處於領導角色的女性和男性，所表現出的態度是不一樣的。比如，民主黨潛在總統候選人希拉里的支持者就呼籲，希望她不要像其他男性參選對手那樣，能多一些微笑，而少一些叫嚷，這正說明選民對待女性領導人採取的是與男性不同的標準。為此。臉書網首席運營官扎克伯格呼籲，望根除那些僅針對女性而不涉及男性的不合理看法與標準。

為了測試這一普遍的觀點，斯坦福大學組織行為學教授蒂登斯（Larissa Tiedens）最近組織了一項研究，對71 人對此進行了行為方式測試。研究結果發現，在自信行為的表達中，女性一般要比男性更容易引起反感。尤其在口頭表達一些外露型自信行為時，即使與男性採取同樣的方式，女性引發的反感也要大於男性。同時，研究還發現，當女性通過非語言手段或肢體語言展現自信時，則不會招致反感。

這些研究可能為那些正處於兩難的女性領導人提供了參考，也許這樣做顯得有些不合理或不公平，但只有這樣才可以避免不必要的反感，成為一名有效領導別人的女性領導者，並保持支持者對她的尊重和欽佩。

值得注意的是，在研究中，過於自信的行為並不會導致女性被視為比男性能力差，反而是女性的其他一些人際交往特質如可愛或溫暖等被認為是能力有限的表現。當然，在商業上，受喜歡的人可能會像受尊敬的人一樣容易獲得成功，因為難相處的人不可能被邀請一起參與項目、組成團隊或董事會。因此， 對於女性領導者，因過分自信而成為不受歡迎的人不僅是一個社會範疇問題，也會真正影響到她的職業生涯。

而非語言行為似乎更加有影響力。比如，人們很可能會更容易跟隨一個與他們保持目光接觸的人的領導。那麼，為什麼女性不會因此招致反感呢？因為這些行為在很大程度上是屬於無意識狀態。

正如大部分人的感覺一樣，當你聽完一場演講後，你會覺得主講人非常有魅力或有吸引力，但卻很難說清楚喜歡他或她的具體原因。研究表明，作為領導者，那些能夠快速自動吸引人的行為經常發生在主觀意識之外，而這一點可能對女性是有利的。

因此，依據研究結果，作為女性領導者，也許自然放鬆一點，與同事說話時拍拍對方的胳膊什麼的要比毫不猶豫地夸夸其談甚至在需要時打斷別人說話要好很多。

但對於職業婦女而言，採取非語言行為也並不是一個完美的解決方案。期望一位女領袖通過非語言信號來獲得所需的一切也是不合理和不公平的，在某個時候，她需要一個提升，而肢體語言卻達不到想要的效果。

但目前的社會組織文化依然如此，女性要想獲得一個完全公平的制度，還需男性及整個社會的努力，不僅需要國家最高管理層的定調， 也需要公司價值觀的改變，還需要性別平等政策的制定和有效實施。

在等待世界改變的同時，對於那些有職業抱負的女性領導者們而言，文中提供的一些建議也算是當下不錯的選擇吧。

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