水到絕處是風景，人到「絕境」怎重生？職場身處五囧境時「走為上策」！

不知在職場打拚的你，有沒有這種不酸爽的心累感覺，從事的工作讓你很不開心，甚至萌生厭煩，背地裡很想罵娘，還不時感慨——男怕入錯行，女怕嫁錯郎。

呵呵，正如互聯網大咖馬爸爸說的那樣：員工離職原因林林總總，歸根到底就一條：幹得不爽。

老話說得好，樹挪死人挪活。如果身處以下職場囧境，說明是該拋下幻想，下決心對職業現狀說聲「拜拜」了。

一、說好的獎勵遲遲不兌現。

年初，為鼓勵幹勁出成績，老闆很親切、很看好滴拍拍你的肩，並許諾優厚的獎勵條件。然而令人大跌眼鏡的是，到了年底，成績出來了，老闆 「說了半天鬍子嘴，還是一個光下巴。」這時候，可要清醒了。給這種口惠而實不至、哄死人不償命的打工賣力，還不如趁早跳槽離開。

二、純粹就是個幹活的工具（機器），不提拔，不培養，不關心，令人心酸無語。

朋友小王從大學畢業，掐指一算，進入公司已有三個年頭了。怎麼說呢，成年累月就像一頭被蒙了眼睛、不停拉磨出力的毛驢，而那些帶薪進修、外出培訓、提拔重用等好事，始終與其無緣。這時，選擇「跳槽」不失為明智之選。因為，要改變命運，首先要改變自己。

三、工作有點小失誤，但卻被當成上司立威的活靶子，處分很嚴，不留情面。

如果你認為這是偶然巧合，心存幻想，那就大錯特錯了。看過「三國」的職場風雲沒有，劉備的二弟關雲長私下放走曹操，犯了多大的錯，但是過後提拔、重用兩不誤，就跟沒事人一樣；可是換做爹不疼舅不愛的馬謖試試，僅是失守一個小小街亭，就已經要了卿卿性命。所以，只有遇到事（大事）才能知道你有幾斤幾兩。

四、作為管理者老闆從不給你交心、抑或始終走不進那個小圈子。

這條堪稱職場管理者最痛苦的事情，沒辦法，很可能是遇見職場晉陞的天花板了，既然前面不好走，不如換個新地方/新方向試試看。

五、熱心提了不少意見建議，但是石沉大海，無人理睬。

要知道，人微言輕。你的意見長期被漠視/擱置，說明你無足輕重，碗里沒有你的米，盤裡沒有你的菜，留有何用，長呆何益？！

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