這個時代沒有懷才不遇，只有不思進取

最近有個朋友跟小智君抱怨，做新媒體的這一年，感覺全白費了。

他在一家公司待了近一年，日常工作是運營公司的公眾號、微博，寫寫文章和段子，節假日搞搞打折活動、寫點祝福。

最近他離職了，因為覺得這一年來，自己好像什麼都沒學到，純屬浪費時間。

不過，在找工作面試的過程中，他卻懵逼了。

一開始是簡歷投出去無人問津，他以為是自己的工作年限太短，不好找工作。

後來好不容易接到面試邀請，面試官一個勁地跟他聊新媒體行業趨勢，聊最近很火的小程序、知識付費、短視頻、網紅經濟，他一句話都接不上。

很顯然，面試失敗了。

1

不要讓自己長期停留在執行層

一直將自己定位於執行層，不斷複製粘貼每天的日常工作，工作一年，當然全無成長和收穫。

這位朋友很困惑：我平時工作認真，公眾號每天更新，就連春節都沒停過，微博也是每天努力寫段子，領導交代的東西我也都認真在做。

為什麼勤勤懇懇了一年，到頭來連份工作都找不到？

其實，錯的不是 「勤勤懇懇」，而是你的工作一直處於自我複製粘貼狀態。

你有多久沒提出好的活動創意？你有多久沒有優化過公眾號的內容模塊？

你曾主動嘗試過哪些漲粉方式嗎？你有認真分析過各種頭部大號的可取之處，以便作為自我調整的依據嗎？

領導交代的東西發送了就可以，每天的文章別出什麼差錯就可以，這種短暫的自我滿足感，對於職場發展來說，簡直是毒瘤。

如果一直把自己當成最基礎的執行者，從不去主動思考，主動接觸行業，那每天所謂的 「認真工作」，其實都是盲目和低效的。

2

主動培養自己的可遷移能力

簡歷無人問津，並不是因為工作年限不足，而是因為沒有培養自己全方位的可遷移能力。

擁有可遷移能力，是應對不確定未來的最好準備。

所謂可遷移能力，就是不管去到什麼公司、什麼崗位，這些能力都能為你的下一份工作，提供必要的保障。

為什麼在找下一份工作的時候，這位朋友的簡歷總是遲遲收不到回饋？

真的是因為工作年限不足的問題？還是因為沒有寫出耀眼的10w+？

試問過去的這一年當中，你為自己培養了多少可遷移的能力？

要知道，當前新媒體行業，都在強調 「全棧運營」 的概念，內容寫作能力、數據運營能力、用戶心理把握、渠道資源、創意活動策劃及執行等等都要掌握。

跳槽沒有問題，但如果因為毫無收穫而離開，又不願意學習更多的新媒體知識，這個困境將永遠無法解決。

3

一個人的格局決定了他的命運

無法回答面試官關於新媒體行業的各種話題，他顯然沒有做好迎接未來的準備，缺乏必要的行業格局。

這位朋友跟小智君訴苦的過程中，一直在抱怨那位面試官：我就是一個普通小編，那些不著邊際的行業發展，跟我有什麼關係？

小智君突然對他的職業發展感到很擔心，因為顯然他缺乏了必要的 「格局觀」。

「跟我有什麼關係」 這句話，或許將使他永遠停留在 「小編」 的崗位上，甚至隨著新媒體行業不斷向前發展，他也只會不斷後退。

面試官願意跟你聊這些話題，說明他是真正在找一個新媒體人，而不只是 「小編」，真正的機會擺在面前，他卻只顧抱怨。

當我們真正願意去思考，這個行業每天發生了什麼，有哪些新事物在萌發，有哪些新思想新觀念在蔓延，我們才能擁有真正的格局觀。

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聊天的最後，小智君忍不住向這位朋友安利了課程「新媒體實戰 20 講」。

希望能幫助和這位朋友一樣，陷入職場困境的新媒體人，從不斷重複的執行工作中解脫出來，正確樹立自己的行業格局。

這門課程由 「十點讀書」 創始人林少老師，領銜王五四、差評君、方軍、劉婭楠等 10 位新媒體頭部大咖。

他們將和我們一起聊聊創業路上踩過的坑，遇到的難題、解決的辦法，賺錢的門道、運營的思考。