成功無猛葯

07-14

成功無猛葯

前幾個月購的一書，序言題目是「有一種猛葯叫成功」，粗讀之後，脊背冒出些許虛汗。早年我們公司內部培訓，我幾乎跟每一個員工都要說一大通「成功學」，我當時的出發點很簡單，「成功學」是一種很好的自我管理方式，員工個體成功了，群體和公司才能成功。

可現在，成功竟等於毒藥？我上網搜了一下，發現「成功學」已經被鋪天蓋地的各類培訓公司做爛啦，輿論口誅筆伐的正酣。

其實，儘管賣偽學的江湖郎中多了一些，他們把蘿蔔綠豆當做萬靈丹，也不意味著這些東西本身不好。

十多年前，當我第一次讀到拿破崙。希爾《思考致富》中要對自己做正確的心理暗示、快速擺脫負面進入正面情緒、要去愛和被愛、維持生理動力等觀點，我就覺得受益匪淺。拿破崙。希爾的理論很簡單，基本上是說決定一個人的成功的最關鍵要素中，80%屬於個人自我價值取向的「態度」類要素，如積極、努力、信心、決心、意志力等，13%屬於後天自我修鍊的「技巧類」，如各種知識和能力，7%屬於運氣、機遇等。

而在中國，「成功學」也由來已久，是從《易經》里「天行健，君子以自強不息」就開始有的「純中藥」。近代要有名的「郎中」便是曾國藩，其「內聖外王」的成功學標準，其「為學做事，貴在有恆」的中式成功學實踐，都讓人信服。

其實現在從學校畢業出來的年輕人，壓力都大得很，不知道如何去把握自身的潛能，要麼是在這個社會陀螺般急速運轉的壓力下，焦慮、煩躁、肆志喪已於物，失性於趨俗；要麼是被以往的挫折打擊的像心理學家所說的處於「習得性無助」抑鬱狀態——與其個體，負面情緒指數遠高於正面情緒指數。

西方在某些行業的研究揭示，具有積極情緒的員工業績比常常表現出負面情緒的人要高出80%，而負面情緒的人的高職率是積極者的三倍。在這種情況下，用「成功學」去讓員工正面自我暗示「官無常貴，民無終賤」，並篤行勤勉，釋放焦慮和學會切換負、正面情緒，用愛和被愛來構建一個和諧心態基礎，輔以祖傳「有恆」湯劑，無論如何算不得毒藥。

放大對於一個組織來說，任何一個組織獲得成功的能力來自於其組織能量，而組織能量於一個組織的情緒基調緊密相關。放任負面情緒泛濫，組織能量就會氣血兩虧。此時「成功學」就是一種可以對這些群體狀態有改善癥狀作用的藥物。

近年來，除了「成功學」，西方又開發出「積極心理學」這個下一代產品。哈佛大學受歡迎排名第一的「積極心理學」課程教授泰勒。本。沙哈爾指出，成功也好，幸福也罷，首先要搞清其精義，不然浮詞偽語和空頭承諾居多的世俗步驟、秘密、方法、猛葯都會成為人們嗤之以鼻的毒劑。

不僅如此，他還指出，人生的至高財富是幸福，幸福在於目前的快樂加上長期的意義。對幸福追求的不同偏重組合，包含只看未來，無顧現在的忙碌奔波型；及時行樂，不想將來的享樂型；沒有未來和現在的虛無無助型。而積極心理學希望人們去學習和實踐的是兼顧現在行為帶來的快樂和成就及其令人滿意的未來意義。

因此可以說，儘管「成功學」就像抗生素，被濫服了，但其追求柔而綿長之效，與我們祖宗留下「讀書養氣，做事有恆」的古時丹，還有「名不可簡成，譽不可巧立」的鴻門正道中藥，可謂異曲同工。

亞里士多德說：「我們的習慣造就了我們，卓越不是一次行為，而是一種習慣」，無狂喜，無大怒，唯飲食起居爾，成功、幸福本無猛葯。