好萊塢金牌製作人和《紙牌屋》主演被曝性侵：辦公室里的真實版權游

10月5日，《紐約時報》發文指控好萊塢製片人哈維·韋恩斯坦(Harvey Weinstein)在過去20多年中持續性侵犯、騷擾30多名女性，其中包括一線巨星安吉麗娜·朱莉。

左三為哈維·韋恩斯坦(Harvey Weinstein)

消息一經曝出，即刻引起軒然大波。隨後，美國獲獎女記者Heather Unurh在自己的Twitter上指控兩屆奧斯卡影帝、《紙牌屋》主演凱文·史派西性侵自己曾經的愛人。

10月15日，女星艾麗莎·米蘭諾(AlyssaMilano)發布了一張屏幕截圖，用文字概述了這個想法：「若你曾受到性侵犯或性騷擾，請用『我也是』來回復這條推文。」

Twitter截圖

Twitter通過在旗下策劃故事的平台時刻(Moments)上的推廣，支持了#MeToo這一話題。

粗一看去，這是大眾眼中娛樂圈「烏煙瘴氣」的又一鐵證。然而掩映在好萊塢、演藝圈光鮮名頭下的，是一樁樁被忽視和掩藏的職場性騷擾。

上周五，我們向大家徵集了關於職場性騷擾的親身經歷，後台的每一條回復都讓編輯部陷入沉默和戰慄。

其中一條，讓小編看得很生氣，她寫道：

有個女生髮來說半夜被按在辦公桌上猥褻、撕掉了內衣和絲襪，最後大喊大叫才被保安救出。

本文由LinkedIn原創，作者shungee。

中國女人很強悍？

依然難躲職場性騷擾

職場性騷擾是個全球性的、涉及各行各業的問題。受害者雖然不單是女性，但女性居多。

是因為女性柔弱嗎？其實不然。

《環球時報》曾針對「中國女性為什麼強悍」開展全球範圍的調查，得出的結論是：

「去你的男人掙錢，女人呆家。 我要有自己的孩子和老公，也要有自己的詩和遠方。」

中國女性的獨立意識越來越強，也越來越明白經濟獨立是一切獨立的基礎。所以中國絕大部分的女性有自己的工作和收入，在眾多領域超越了男性。

職場女性是公司的員工，更是家庭里的妻子、媽媽、兒媳婦。她們不僅要和社會上形形色色的人打交道，還要學會和老公孩子相處。也許最重要的，是要學會和婆婆相處。

在中國這種家庭本位的社群中，中國女人其實是兩代人之間最關鍵的一環，她們必須訓練出這樣的高情商，才足以應付這個世界。

相比於印度、巴西的女性，中國女性的受教育程度普遍很高。尤其在當下，中國女性基本都接受過系統的教育，拿到本科及以上學位的女性比比皆是。

當然，教育程度上的優越只是部分原因，中國女性的勤奮更加重要。然而，如此強悍的中國女性也是職場性騷擾的重度受害者。

在我們收到的用戶回答中，高達60%的人遭受過職場性騷擾，46%經常聽說或者偶爾聽說身邊這樣的事例。

然而最讓我們感到震驚的是，超過70%的當事人在事後選擇了沉默。

採取向公司舉報或者報警等措施的少數用戶，也不是每一次都得到了應得的支持。

原因包含各方各面，但受害者最主要的擔心，有下面幾個：

有個用戶將自己被性騷擾的經歷告訴了同事。之後，她在廁所隔間聽到其他同事議論自己說：「誰叫她胸大、水性楊花呢？不被騷擾才怪呢！」很多受害人怕被別人指指點點，所以選擇了離職。

有個用戶說：「對方領導的位置太高，得罪不起，另外一個女同事拒絕後被指派其他工作位置，變相逼迫辭職。對於慣用性騷擾的人來說，你不會是第一個，也不是最後一個。「

某生銀行副總裁騷擾事件在微博上鬧得沸沸揚揚。去年12月，一位名叫王琪（化名）的女生在微博上曬出了幾張與公司副總的聊天截圖，內容顯示，這名副總要求該女生去酒店陪喝茶遭到該名女生拒絕後，這名副總直接威脅要辭退該名女生。

事件曝光後，某生銀行北京分行對涉事主管做出暫時停職並停發季度獎金的處理。

其實這麼小的處罰相當於沒有。公司對加害者的包庇加劇了性騷擾對被害人的危害。

掣肘太多

只能坐以待斃？

職場性騷擾作為性侵害的一種，因為職場的嚴肅性和與個人發展的關聯性等原因一直沒有得到應得的關注和討論。

但這並不意味著我們束手無策，只能坐以待斃。

很多國家的性教育從初中就開始了，在有些地區甚至小學也設有初級性教育課程。

性教育的重點在於回答大家在青少年時期對性的好奇，從而對男女關係能有更完整的認知。

而性教育中最應該強調的是雙方的同意，沒有這個意識就很容易發生性傷害事件。

《今日北京》2015年的一篇研究表明，高達72%的中國家長從未和孩子提起過任何性知識。家長和學校都有義務填補上這個至今存在的教育漏洞。

不對女性進行性侵犯和性騷擾是最最基本的尊重。我們要呼籲的是從根本上逐漸打破對性別的偏見。

提到」董事「一詞，大家的第一反應是不是男性？這就是潛意識裡的偏見。

我國最大幾家互聯網公司的董事會成員的男女比例也很確切地印證了這個印象：

騰訊：8:0

阿里：10:1

百度：5:1

京東：7:0

網易：6:1

很多研究都顯示女性並不是工作能力不如男性，而是很難打破天花板效應。

在此我們不多贅述天花板效應的因果，但希望上面的數字可以戳到大家心中的痛處。

在美國，一旦接到員工性騷擾的舉報，公司就會立刻啟動調查程序，只要確定是性騷擾事件，就絕不會姑息。

比方說，加州的法律規定，所有僱主都必須採取一切合理措施防止騷擾。僱主應對指控的職責包括立即調查，鼓勵書面投訴，並保護僱員免受報復。

如《紐約時報》所描述的那樣，法庭判給性騷擾受害者的賠償可以包括：過去損失的薪資、獎金、福利、保險、假期、退休金、員工股票期權（以上用來補償失去的升職或被解僱）、未來的薪資（勝訴使受害者有權復職，但如果不能複位，則可以換算成金錢補償）、心理傷害補償、懲罰性補償、及訴訟律師費等等。

如果中國的每個公司都對性騷擾進行零容忍，那麼女性的生存權益才能得到更好的保護。

作為旁觀者

請守住底線

如前文所述，性騷擾和性侵是個全球性的、涉及各行各業的嚴重問題。

受害者因為種種原因很有可能選擇逃避。作為旁觀者，雖然不一定每次都站出來為受害人討回公道，但至少可以避免Victim Blame。

大學時期，曾接到過學校的群發郵件，提到前一天晚上凌晨4點左右在學校樹林旁發生了性侵未遂的事件。

當時周圍很多人的第一反應是：「活該，誰讓她凌晨4點一個人穿著迷你裙在外面溜達。」這是典型的Victim Blame。

對受害人的指指點點，不僅沒有對受害人有任何幫助，還會反映出這麼想的人的思想淺薄。

錯的是加害者，不是受害人。

如果沒有這個加害者，你會認為凌晨4點在外面穿著迷你裙是個「錯誤」嗎？這個「錯誤」嚴重到你不惜一切去鄙視受害人的行為，甚至批判她的整個為人？

寫在最後

我們的社會瀰漫著性恥感文化和譴責受害者的文化。

改變不會容易，真相讓人痛苦。但我們不能因此就袖手旁觀、保持緘默。

喚醒那些裝睡的人是我們每個人的義務。

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