要想改變環境，就要先適應環境

要想改變環境，就要先適應環境

要想改變環境，就要先適應環境，知己知彼才能百戰百勝。對職場新人來說，進入一個並不滿意的公司，被安排到一個並不起眼的崗位，做著無聊的工作時，適應環境是第一要務。能很快適應並融入環境的人，才能更好地完成自己的工作，反之就只能將自己置於痛苦的深淵。從這個角度來說，「蘑菇期」對新人至關重要，直接決定了他日後的工作，甚至一生。低調做人能讓你得到更多的注意。年輕人在做完工作、取得成績後，總是渴望得到上司和同事的讚賞。但是，並不是你的每一點成績都會引起別人的注意，並且這也不能完全證明你的真實水平。只有腳踏實地地做事，取得更大的成績時，才能一舉成名，成為上司和同事關注的焦點。「蘑菇期」不僅是對一個人專業知識的考量，還對一個人的職業道德、耐心、毅力等多方面的能力提出了更高的要求。這時，很多年輕人選擇逃避，但這解決不了任何問題。就算你僥倖繞過了這個難關，還會遇到千萬個相似的難關，你總不能當一輩子的「逃兵」吧？!鎖定一個目標，然後持之以恆地努力，只有這樣才能幫助你更快地度過「蘑菇期」。厚積薄發，方能遊刃有餘。只有在這個艱難的過程中不斷積累寶貴的經驗，提高自己的工作能力和個人素質，才能為自己鍛造出更強的競爭力，走上通往職業成功的道路。盡善盡美，一開始就要做對成功者之所以成功，因為他們做事情精益求精，力求完美。當一個人把事情處理得盡善盡美時，他心裡的快樂遠非筆墨所能形容。那些做事馬馬虎虎、敷衍了事的人，不但對不起自己的工作，更對不起他自己。在某大型機構一座雄偉的建築物上，有句感人至深的格言:「在此，一切都追求盡善盡美」。如果每個人都能採用這一格言，實現這一格言，決心無論做任何事情，都竭盡全力達到盡善盡美的結果，那麼我們的世界將會充滿幸福和美滿。當然，這樣的重擔絕不能寄托在一個不重視工作細節的人身上，因為他不可能一開始就把事情做對，更不會追求精益求精，把事情做到盡善盡美。這樣的人不僅不會取得任何成就，甚至連他的工作和人品都會遭到他人的輕視，影響他的一生。事實上，要杜絕這個問題並不難，只要把握好每一個細節，一開始就把事情做對，無論什麼人，無論什麼工作。這都是最起碼的要求。 一開始就把事情做對，前提是認真的工作態度和強烈的敬業精神。只有真正把工作當成自己的事，用老闆的心態對待自己的工作，才會全身心地投入其中，並為之付出辛勤的汗水，直至達到自己的目標。反之，如果你認為自己只是在為老闆打工，干一份活就拿一分薪水，你必定會在工作中偷奸耍滑，投機取巧。雖然從表面上看，蒙受損失的是企業，但事實上，吃虧最大的是你自己，因為你失去了取得成就最寶貴的品質——認真。一位老闆要提拔一名員工，一定會挑選工作盡職盡責，凡事都力求做到最好的人，絕對不會看中那些拖拉懶惰、做事漏洞百出的人。他們最滿意的人，做事時必須井井有條，不辭辛勞。做事力求完美，不但可以使你精神愉快、身強體健，並且可以使你的才能迅速提高，經驗日漸豐富，從而被老闆委以更重要的工作。從這個角度來看，把事情做到盡善盡美是你一生成敗的最關鍵因素。很多人不能成功，總是找出這樣或那樣的借口，企圖為自己的過錯開脫。當然，這其中存在一些客觀因素。但事實上，最致命的問題出在他們自己身上。失敗的最大禍根，就是從小養成敷衍了事的習慣，而成功的最好方法，就是把任何事情都做得精益求精、盡善盡美，讓自己經手的每一件事，都貼上「卓越」的標籤。在很多時候，執行中的一點點紕漏，都會導致結果截然不同。正如一位偉人所說:「輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。」建築時小小的誤差，可以使整幢建築物坍塌;不小心掉在地上的煙蒂，可以使整幢房屋，甚至使整個村莊化為灰燼;手術時的小疏忽，可以使一個寶貴的生命凋零。即使你已經為自己的工作付出了99%的努力，卻疏忽了最後的1%，最後的結果可能就是失敗，因為只有100%才算合格。一旦養成了對任何事都追求完美、善始善終的習慣，你一輩子都會受益無窮，這也是成功者和失敗者的分水嶺。成功者與失敗者之間最大的區別就在於:他們無論做什麼，都會力求達到最佳境界，毫不放鬆;無論從事什麼職業，從不輕率。 然而遺憾的是，許多初涉職場的年輕人並不明白這個道理，因為他們已經習慣於馬馬虎虎、敷衍了事，根本就不能出色地完成任務。這些對工作不負責任的人，怎麼可能被委以重任呢？對員工來說，只有把每一件事做到極致，每一個細節都力求完美，才能提高自己的核心競爭力，真正成為老闆需要的人，並最終實現自己的人生價值。主動適應工作職場新人常常會遇到「工作不適應症」，具體表現在不知道自己工作的意義是什麼，被各種嚴格的職業要求壓得喘不過氣，或者工作中各種信息引起的感覺、情緒、情感等不適應，實際工作和設想相去甚遠，等等。每個人進入職場都會經歷這樣的階段，只是由於心理承受能力、應變能力、適應能力等不同，每個人持續時間的長短也不同。只要用積極的心態去面對這種現實，一定能擺脫困境，找到工作的樂趣。那麼如何才能儘快地適應工作呢？以下七個方法也許可以給你帶來一些幫助:第一，要進行職業角色轉換。如何儘快實現角色轉換，獲得上司的賞識、同事的尊重、事業上的成功，是每一位職場新人必須解決的現實而緊迫的問題。很多新人，或是剛離開勤學多年的象牙塔，或是剛剛遠離父母的照顧，一下子難以適應公司上級的嚴厲要求，這種角色的變化需要快速而準確地適應。要認清自己承擔的工作角色，明確工作要求和職責，熟悉企業的工作制度、本職工作的業務程序和要求，弄清楚工作關係中上司賦予自己的職權和自己應盡的義務，把本職工作做到無可挑剔的程度。第二，要把工作置於首要位置。許多人在參加工作前課餘時間比較多，可以靈活安排自己的學習和娛樂生活，但參加工作後就要開始過著朝九晚五的刻板生活，這勢必會使那些習慣自由散漫的人有被束縛的感覺。一旦產生這種情緒，如果不及時調整，就會對工作產生厭惡，甚至抵觸的心理。這時，如果能從內心深處樹立「工作第一」的觀念，把生活的重心轉移到本職工作中，合理安排工作和業餘生活，就一定會克服「不適應症」，儘快適應新環境。第三，要主動提高工作技能。有些人不能適應職業工作，很大程度上是因為自己所具備的知識和技能與工作要求不相符。最好的辦法是，在做好本職工作的同時，不斷豐富自己的知識，提高業務水平。第四，要提高心理承受能力。社會和學校相比，無論生活環境、工作條件、人際關係都有很大差距，這難免會使那些胸懷「鴻鵠之志」的畢業生產生強烈的心理落差。他們躊躇滿志，希望在社會大舞台上一展抱負，卻不受重用，甚至遭到他人的排斥。這時，必須保持一顆平常心，提高自己的心理承受能力，要儘快克服心理障礙，融入集體，取得他人的認同。第五，要提高自己的獨立生活能力。參加工作後，衣、食、住、行等全部事務都要自理、自立，尤其下班後，獨自一個人顯得無比孤單。這時，必須主動調節生活節奏，改變生活習慣，學會安排自己的業餘生活，使自己的生活變得充實，這對適應新環境非常重要。第六，培養人際交往能力，這是適應工作的關鍵。剛參加工作的年輕人往往個性和自尊心都很強，不願意「放下架子」主動去和同事、上司交流思想感情，時間長了便會被孤立，阻礙個人才華的施展。因此要努力構建和諧的人際關係，尊重他人，謙虛謹慎;一視同仁，不拉幫結派;真誠待人，言出必行;親切隨和，心胸寬廣;堅決服從，永遠與上司「一條心」。第七，要提高應變能力。每個人在實際工作中都會遇到各種各樣的問題，因此要使自己勝任工作、適應環境，不僅要不斷補充新知識，拓寬自己的知識面，還要靈活地運用已有的理論知識，做一個把理論和實際完美結合的「實用型人才」。在此基礎上，如果你能更進一步，真正把使別人愉快地接受你，使別人心情愉悅落到實處，你展現在別人面前的就不再單純的是出色的工作能力，而是迷人的人格魅力。這就證明，那時的你已經完全融入到新環境中，並且你已經超越了職業化的境界，成就事業對你而言就是水到渠成的事了。 比別人多做一點在美國，有一個賣汽車的業務員總是在他們公司銷售成績排名第一，有人問他:「你為什麼總是第一名？」他回答說:「因為我每個月都設法比第二名多賣一台車子。」「比別人多做一點」——這是無數成功者的秘訣。無論你是管理者，還是普通員工，「比別人多做一點」的工作態度能使你從激烈的競爭中脫穎而出。你的老闆、上司和顧客會更加關注你、信賴你，從而給你更多的機會。比別人多做一點，雖然會佔用你的時間，但是，你的行為會使你贏得良好的聲譽，並增加他人對你的需要。然而在現實生活中，面對自己的失敗和平庸時，大多數人總是找各種冠冕堂皇的借口來搪塞，而不是盡自己所能去成為成功者和卓越者。因為人們必須付出巨大的努力才能成為卓越者，但如果只是找一個借口來搪塞，一秒鐘甚至更短的時間足矣。這樣做的最直接後果，就是養成推卸責任、懶惰散漫的性格，永遠也成不了人上人。成功者與失敗者的區別在於，成功者的字典里從來沒有「分外事」，總是樂於比別人多做一點。因為比別人多做一點，就會學習比別人更多的知識，積累比別人更多的經驗，得到比別人更多的機會。失敗者卻拒「分外事」於千里之外，生怕自己吃虧，因此只能流於平庸。一顆普通的小沙粒從進入貝體開始，直到蛻變成一顆外形圓潤、色澤飽滿的珍珠，其間要經歷漫長的年月。同樣，一個普通人要想成為一個人人敬重的成功者，僅僅滿足於完成任務遠遠不夠，必須做得更多更好。對那些剛剛踏入社會的年輕人來說更是如此。一開始我們也許從事秘書、會計和出納之類的事務性工作，難道我們要在這樣的職位上做一輩子嗎？成功者除了做好本職工作以外，還會做一些不同尋常的事情來培養自己的能力，引起人們的關注。如果你是一名貨物管理員，應該可以在發貨清單上發現一個超出自己職責範圍的矇混過關的錯誤;如果你是一個過磅員，應該可以質疑並糾正磅秤的刻度錯誤，以免公司遭受損失;如果你是一名郵差，除了保證信件能及時準確到達外，也許可以做一些超出職責範圍的事……這些工作也許是專業技術人員的職責，但是如果你做了，就等於播下了成功的種子。