站穩腳跟要趁早 職場新人安全度過試用期

　　還有什麼比在「試用期」遭到淘汰更叫人難過的呢？失去的不僅僅是工作，更重要的是可能失去對自己的信心和再次尋找工作的勇氣。現在許多單位規定的試用期一般為三個月，為企業和個人雙方提供了解與磨合的機會，要在新的工作崗位上站穩腳跟，就必須在這段時間裡，給上司和同事一個良好的印象。

　　儘快了解企業文化

　　如今，越來越多的企業在新人入職時已不僅僅只做簡單的引見，而是往往安排了好幾輪的培訓等待這批新人。這些培訓幫助員工了解企業的行為規範、福利待遇、可用資源等等，更重要的是將企業文化灌輸到員工的大腦。

　　每個公司都有自己的獨特氛圍，要熟悉「規則」，而不要憑以前的經驗辦事。比如，接到找人電話，你會詢問來電話者是什麼人，以向被找者傳送電話的基本信息，也許你在以前的單位都是這樣做的，但可能新單位的同事們卻不喜歡這種做法，認為應保留個人隱私等等。

　　踏實做好眼前事

　　新員工特別是剛畢業的大學生有很高的工作熱情，希望得到一份富有挑戰性的、激動人心的工作，並希望這份工作能發揮自己的專長、證明自己的能力並獲得提升的機會。一些管理專家也認為，企業此時能做的最重要的事情之一，就是爭取為新員工提供的第一份工作是富有挑戰性的。但是，眼下大多數公司往往不敢賦予新員工更多的責任、更大的權力，而只是提供相對比較簡單、並無多大挑戰性的工作。現實總是與理想存在著差距，遇到這樣那樣不如意的問題時，新員工，尤其是剛畢業的新人會輕易產生跳槽的想法。而事實上，蜻蜓點水似的換過幾次工作之後才發現，這樣那樣的問題幾乎到哪裡都存在。因此，克服浮躁心態，別看輕眼前的工作對於新人來說至關重要。

　　注重小節為自己加分

　　複印機沒有紙了，悄悄地給加上；飲水機沒水了，主動給送水公司打個電話；準備一塊抹布，不指望衛生都由清潔工來搞；早來幾分鐘、晚走幾分鐘，最後一個上班車……這些不起眼的小事能給人留下好印象。要學會當聽眾，每個單位都免不了有說長道短的人。初入新環境，多了解「狀況」，多聽聽當然無妨，但切不可自己妄加評論，以免言多語失。

　　另外，注意鋒芒不可太露。在試用期誰都想給單位留下好印象，但過猶不及，要循序漸進，以免面面俱到但又一事無成。不能以自我為中心，如果因為業務不熟悉而犯錯，除了承認之外，向上司或是公司同事請教以免再犯是最好的辦法。千萬不要犯了錯誤還給自己找借口。

　　了解試用考核重點

　　新人入職之後，職能部門和人力資源部門便開始對他的工作進行考核。職能部門的考核，重點在於其個人的專業水準是否能足以應付他(她)所在的崗位要求，而人力資源管理部門則重點在於考核該職員對新環境的適應能力、人際交往能力、協作能力、表達能力等方面。另外，對於處在管理崗位上的員工，還會重點考察其工作計劃能力。

　　當然，新人的「來歷」不一樣，企業考核的重點會不同。剛剛步入職場不具備經驗的新鮮人，企業會重點看他是否具有培養潛力，是否有積極的工作態度。而對於以前有過工作經驗的人，則主要考察他能否很快上手以及工作經驗是否屬實，其次，還要看他到達新環境後與同事的合作能力。了解了這一點，新人或許就能對如何順利度過試用期多一些心理準備。

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