如何判斷行業和公司有沒有「錢途」？

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我們曾認為金融行業始終是站在金字塔頂尖的位置，因為它是「分配資源」的行業。但如今我們也看到了普遍降薪40%，員工自我吐槽為「月薪5000的投行券商」。

01.科技決定行業未來

往前推15-20年，當我們討論有錢途的行業時，第一個映入我們腦海的是：金融業。

因為金融業是配置資源的行業，手裡資源（錢）最多。我服務於獵頭公司的那些年裡，公司最重視的就是金融行業，也圍觀了無數職場人為跳入金融業，使出渾身解數。

但從08年金融危機開始，變天了。

對於生長在互聯網上的90後小夥伴來說，在他們眼裡，是科技改變了這個世界。而科技的發展帶動了經濟的發展，給予了企業動力，重塑了我們身邊的職場。

在美帝，矽谷取代了華爾街，成為職場人的第一職業目標。

在中國，年輕人，甚至像我這樣瘋一樣的中年男紙，都不惜從全國各地湧向北京、杭州和深圳，抓住一切機會進入互聯網行業，加入科技公司。

掌握錢的金融業，如今依然有著重要的地位——給科技行業送錢。

而獵頭公司如今的最大最重要的客官，都是來自於互聯網高科技行業。阿里、螞蟻金服、騰訊、滴滴、頭條……

《武林外傳》放映完，有人問了這樣一個問題：燕小六戲份多，還是邢捕頭戲份多？

有好事者回答：感覺小六的七舅老爺戲份最多。

不奇怪，雖然七舅老爺只露過一次臉，但架不住小六遇事就把七舅老爺掛嘴上的高頻洗腦式廣告——可以參照世界盃上馬蜂窩的廣告。

面對職場選擇的小夥伴們，也有類似疑問：

如今公司都宣稱自己是科技公司，或者在做科技轉型。真實性幾何呢？

平心而論，面試官沒必要忽悠人，如果面試官說他們在科技轉型，那很可能是真事。或者公司上下都以為這是真的。

在這個科技爆炸的時代，如果公司，尤其是上市公司，不和科技沾親帶故，不搞幾個科技感十足的創新模型，那基本逃不掉被市場和投資人吊打的命運。

但有些公司的「科技」，和七舅老爺一樣，一直被挂念著，但戲份很少。

但凡標榜自己是科技公司，或是以軟體和互聯網技術起家的，比如知乎、頭條、滴滴；或是專門做硬體的，比如GE、華為和英特爾。也有軟硬體兼備的，比如蘋果和小米。

怎麼辦？看它業務。

面試前，花上半天研究對方公司的網站和半年內的新聞，對於職場人來說，很有必要。

仔細的面試準備不僅能增加你對公司的了解，提升面試的成功率；更能讓你清楚了解公司核心業務和科技是否有關聯。

舉個例子，麥肯錫如果宣稱自己是高科技公司，我們就要打個問號，貴司明明是老牌諮詢公司啊。

但如果麥肯錫的諮詢項目絕大多數是給予大數據分析或者人工智慧實現，那就是有理有據了。

不錯，當我們面試前翻查公司網頁的時候，千萬記住要去看這家公司的產品和業務案例。

另一種方法是看它用人。

很多投資人對於初創科技公司的評估標準是程序員的數量，如果一家公司里，程序員的規模已經撐起了半壁江山，那這必須是一家科技公司。

反觀有些公司的網站上清晰標註了他們的科技互聯網產品，但在過往半年甚至一年時間內，生生是找不到一個招聘程序員的啟事。

這就很玄妙了。

可能是這個所謂的高科技產品並沒有真實的技術含量，也可能這個產品是被外包出去了，由供應商負責技術實施。

但無論怎樣，「科技」對於這家公司的意義，可能就是個備胎。

嘴上說我愛你，但是我不願意在你身上投資過大，隨時做好割肉的準備。

02.公司的未來，無人能預測

時間往回推20年，1997年。

當時有這樣一家公司，它佔據全球85%的膠片市場份額，市值高達310億美元。須知，同年蘋果的市值還不到40億美元。

這家公司叫柯達，它曾是僱傭17萬人，業務覆蓋150個國家的行業巨頭。

但很快情況急轉直下，2000年-2003年，柯達的膠片業務下滑了70%。最終在2013年，柯達申請了破產保護。

如果1997年有人問：「我是不是該加入柯達？」

大多數人會認為這是個蠢問題。但誰知道，五年後小夥伴就可能被裁員呢？

我最常被小夥伴們問到的是「我應該選A公司，還是B公司」，我很無奈，因為我不知道答案。

時代的腳步會越來越快。未來的每一天都在變得更快。

去看這些年的科技關鍵詞：2013年的O2O，2014的大數據，2015年共享來襲，互聯網+，2016年的虛擬現實、人工智慧，2017年的區塊鏈……

往前推7年，出行領域的獨角獸滴滴還沒成立，滴滴成立於2012年；

往前推四年，共享單車是啥？ofo成立於2014年，2015年才發布單車，而摩拜成立於2015年，2016年推出單車。

在這之後的四年里發生了什麼？

摩拜和ofo先後通過巨額融資崛起，2016年共享單車成為最熱話題，ofo2016年融資大四喜，從Pre-A融到C輪；摩拜也不差，2017年1月4日融到D輪。

但2017年情況急轉直下，其他諸如小藍車等單車品牌都死得差不多了。而倆巨頭先後爆出資金困難，挪用押金的傳聞。

2018年，摩拜賣身，嫁入美團；ofo賣腎，車都抵押給阿里了。

摩拜是不是好公司？ofo是不是好公司？為什麼答案變得這麼快？

在討論「企業錢途」這事的時候，我們必須有一個共識基礎：我們不是巫師，沒有水晶球。

沒有人能精準預測：5年後，哪家公司會興起，哪個工種會日進斗金。

如果有人能預測，那一定是騙子。有這本事，早去做風投，買股票了，哪裡會來給學生做職業規劃？

03.適合的才是最好的

問過我職業規劃問題的小夥伴們大多感受過，我不會直接回答問題，通常我會反問

你喜歡做什麼樣類型的工作？哪種工作會讓你感覺到充滿激情？

這可能是一句老生常談，可是未來的發展，不僅看行業看企業，更關鍵的是看我們自己。

如果你選擇了你愛的工作，那意味著你這輩子就不用再「工作」了。

據說是孔子說的，我翻來翻去，就找到這樣一句有點相似：「知之者不如好之者，好之者不如樂之者」。

簡單的說：「適合你的，才是最好的。」

不過道理雖然都懂，但依然不會選擇。仍有小夥伴會說：我不知道我適合什麼。

社會心理學家Heidi Grant博士曾在她的書里把職場人分成兩種類型：

一種人的人生目標是升級打怪。定好目標，實現目標，然後贏取獎勵。為了實現目標，他們不怕潛在的風險。我們稱之為「升級派」。

另一種人偏保守，安全第一。這麼辛苦打拚，就是為了不讓利益受到損失。我們稱之為「安全派」。安全派會規避風險，承擔責任，成為別人可以信賴的夥伴。

每個人或多或少都是「升級派」和「安全派」的集合體，但也有主次之分。尤其是在人生的重大選擇上，比如工作、婚姻、育兒、買房。

「升級派」和「安全派」的性格各有優劣：

「升級派」擅長：

1. 創新/創造力；

2. 果斷，能抓住機會前進；

3. 敢於冒風險；

4. 工作速率快；

5. 開放，包容各種選項和思路；以及

6. 抽象思維能力

同時，他們可能經常犯錯，過於樂觀，冒的風險太大，把自己置於險境。

「安全派」擅長：

1. 專註於細節，思維縝密；

2. 分析和推理能力；

3. 規劃和項目管理能力；

4. 工作準確性高；

5. 值得信賴；以及

6. 未雨綢繆，對潛在問題的預見性

但他們的問題在於過於擔心變化，容易錯失機會，有時候過於死板，工作進展比較慢。

現在你可能已經可以對號入座了。

如果你是「升級派」，你應該考慮那些節奏比較快的行業，比如高科技和社交媒體。在這裡，你抓機會的能力可以得到施展，同時，這種行業的容錯率更高。

如果你是「安全派」，你可能更適合成熟的大中型企業，你擅長處理複雜的工作，並準備好問題出現時的備選方案。

至於崗位，你可以考慮那些認可你的細緻工作方式，以及你的項目管理能力的崗位，比如財務、律師或者數據分析師。

創業呢？

創業最苦。你得是「雙層派」，必須兼具「升級派」和「安全派」的優勢才能生存下去。

單純的「升級派」，可以迅速抓住機遇，給企業實現爆發性增長，但在危機來臨時，你根本意識不到，公司很快就會陷入危機。

單純的「安全派」會擔憂各種風險和阻礙，所謂的創業估計很難有真正的起步。

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